分析企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問題與對策

文/張長江，山東省陽信隆泰化工科技有限公司

分析企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問題與對策

文/張長江，山東省陽信隆泰化工科技有限公司

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展過程中的起到重要作用。企業(yè)財(cái)務(wù)管理已成為企業(yè)運(yùn)行中最重要的一環(huán)，而財(cái)務(wù)核算作為財(cái)務(wù)管理中的核心，對企業(yè)的經(jīng)營活動具有重要的影響作用。現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)核算還具有局限性，財(cái)務(wù)核算可以反映和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)管理工作，在企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要的作用，有助于其他各方了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)核算；相關(guān)問題；解決對策

在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益活躍的趨勢下，對于企業(yè)而言，企業(yè)想要得到長久發(fā)展，就要在財(cái)務(wù)的管理上得到更良好的保障，財(cái)務(wù)核算是其中一個重要內(nèi)容，主要依據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行對企業(yè)和財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，進(jìn)而有效的對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行反映的一項(xiàng)工作，在企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的環(huán)節(jié)，有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)在實(shí)際的財(cái)務(wù)核算中經(jīng)常因?yàn)橐恍┲贫然蛘呷藶橐蛩氐仁关?cái)務(wù)核算出現(xiàn)了較多的問題，使資金沒有得到有效的利用，阻止了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1 如今企業(yè)財(cái)務(wù)核算的局限性

1.1 會計(jì)基礎(chǔ)工作沒有得到重視

大多企業(yè)忽略了財(cái)務(wù)核算，專業(yè)知識不夠全面，沒有足夠的財(cái)務(wù)核算意識，缺乏健全的規(guī)章制度，缺少會計(jì)核算人手，企業(yè)財(cái)務(wù)核算人分工模糊，很多企業(yè)為了省錢和省事，出現(xiàn)了身兼數(shù)職的情況，有些會計(jì)還擔(dān)任出納的工作，違法了崗位不能兼容的這個重要原則。有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將自己沒有專業(yè)知識的親戚安排在會計(jì)職位，出現(xiàn)了只會做賬的現(xiàn)象，不了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理，無法輔助企業(yè)決策，不能更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)核算作用。

1.2 管理制度不完善

相關(guān)的核算管理制度不完善，導(dǎo)致平時的財(cái)會工作開展起來沒有規(guī)矩沒有參照，單純的靠個人經(jīng)驗(yàn)和自覺性，沒有明確的工作職責(zé)，規(guī)章制度不夠完善，沒有構(gòu)建起相應(yīng)的工作責(zé)任制，工作人員管理意識不夠，影響到企業(yè)財(cái)務(wù)的正常核算。分工不明確，不清楚自己的職責(zé)和工作要領(lǐng)，難以有效的發(fā)展日常作業(yè)。

1.3 得不到專業(yè)的管理和監(jiān)督

企業(yè)的管理監(jiān)督制度不夠完善，導(dǎo)致一下會計(jì)人員在核算財(cái)務(wù)是犯了原則性錯誤，由于監(jiān)督制度的欠缺，沒有有效的制約這樣的不良行為，讓這種情況繼續(xù)存在，影響到公司的實(shí)際運(yùn)作和財(cái)務(wù)核算。很多企業(yè)的會計(jì)人員沒有過硬的專業(yè)知識，對新技術(shù)不了解的現(xiàn)狀，基礎(chǔ)知識也相當(dāng)薄弱，甚至不懂會計(jì)電化操作。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的主要問題

2.1 會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

很多企業(yè)的管理者忽略了財(cái)務(wù)核算，他們本身的專業(yè)知識不夠全面，沒有足夠的財(cái)務(wù)核算意識，管理制度的欠缺，也缺少專業(yè)財(cái)務(wù)核算的人才，對企業(yè)財(cái)務(wù)設(shè)置不規(guī)范，對財(cái)務(wù)人員的技術(shù)水平要求不高，造成會計(jì)崗位設(shè)置和人員的配置不當(dāng)，沒有明確的職責(zé)分工，另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)人員的資格認(rèn)定及規(guī)范考核不重視，會計(jì)人員素質(zhì)不高，有的甚至沒有會計(jì)人員從業(yè)資格，企業(yè)為了節(jié)省成本，沒有對會計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的后期培訓(xùn)。

2.2 會計(jì)資格管理不合理

由于企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的職責(zé)分配不合理，造成企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作混亂，沒有派專業(yè)人員管理檔案資料，因此，很多企業(yè)出現(xiàn)了會計(jì)憑證、相關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)報表、賬簿等丟失現(xiàn)象時有發(fā)生，造成查詢以往會計(jì)年度的資料困難，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化，更多的企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作開始運(yùn)用電算化，但是由于會計(jì)人員的素質(zhì)不高，對呀電算化缺乏足夠的認(rèn)識，認(rèn)為傳統(tǒng)的記賬方式還是比較穩(wěn)妥的。雖然有些企業(yè)已經(jīng)開始啟用會計(jì)電算化，但電算化沒有做系統(tǒng)的規(guī)劃，造成了不必要的浪費(fèi)。

2.3 缺乏會計(jì)電算化專業(yè)人才

由于我國受到傳統(tǒng)觀念的影響，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到會計(jì)電算化的重要性，為了省時省力，沒有引進(jìn)會計(jì)電算化的專業(yè)人才，并且很多企業(yè)的會計(jì)人員普遍年齡較大，計(jì)算機(jī)知識的水平不高，不能將會計(jì)知識和計(jì)算機(jī)知識相結(jié)合，影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)核算技術(shù)的提高。隨著時代發(fā)展，很多企業(yè)對會計(jì)人員進(jìn)行了會計(jì)電算化的培訓(xùn)，由于對會計(jì)電算化的認(rèn)識還不夠，多數(shù)還只停留在表面，最后會計(jì)人員學(xué)到的知識還是很少。

2.4 會計(jì)憑證取得及管理不規(guī)范

現(xiàn)在社會存在著逃稅現(xiàn)象，要不要發(fā)票價格不一樣的說法，有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不開具發(fā)票，但是發(fā)票是企業(yè)管理財(cái)務(wù)的一個重要憑據(jù)，也是財(cái)務(wù)人員登記賬簿的依據(jù)，給財(cái)務(wù)管理帶來了很多的問題。

3 針對企業(yè)財(cái)務(wù)核算問題的解決對策

要解決問題就要加強(qiáng)管理的意識觀念，要求企業(yè)的管理者對于企業(yè)的財(cái)務(wù)核算得到充分的重視，在理解程度上得到有效的提高，明確的理解企業(yè)的財(cái)務(wù)核算對于企業(yè)發(fā)展的重要性，只有在企業(yè)管理者的重視下，才能帶動會計(jì)員工的積極性，充分發(fā)揮職能，增強(qiáng)企業(yè)的決策準(zhǔn)確性，同時對企業(yè)的會計(jì)人員素養(yǎng)提出更高的要求，對在職人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，有效的提高技術(shù)以及專業(yè)知識，從而有效提高工作的效率。

4 結(jié)束語

如今我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算中存在會計(jì)憑證取得及管理不規(guī)范，財(cái)會人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，會計(jì)電算化技術(shù)不成熟，財(cái)務(wù)核算混亂，會計(jì)資源管理不合理，資金內(nèi)部控制制度不完善，企業(yè)要對這些問題采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，有效的提高業(yè)務(wù)水平，改善會計(jì)誠信缺失的現(xiàn)狀，提高會計(jì)行業(yè)的信譽(yù)，促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)市場的持續(xù)健康發(fā)展。

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張長江(1975-)，男，山東省濱州市陽信縣人，職稱：中級會計(jì)師，學(xué)歷：本科在讀。研究方向：財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐。