提升企業思想政治工作水平的有效策略

摘要：我黨已經在十八大報告中明確提出，企業的運作發展過程中，需做好思想政治建設工作，將其與社會主義思想政治體系實現有機的融合，逐步成為潛在的推動力，實現發展理念的更新和轉變，值得一提的是，企業的思政工作落實質量，將會直接影響到企業內部員工的思維意識水平和團隊凝聚力，它已成為當下企業內部管理中的重要組成部分，要想使企業發展避免出現方向上的偏頗，就應當借助思政工作的落實，為企業的發展提供有力的指引，促使企業實現長遠化的運作，最終可帶來更高的經濟收益。

關鍵詞：企業；思想政治工作；水平；有效策略

當前的社會發展背景下，我國的社會主義市場經濟發展步伐不斷加快，逐步進入到“經濟新常態”的趨勢下，此時，企業運作過程中，應當提高內部管理水平，將思想政治工作落實到實踐中，將其作為企業運作發展的重點和要點，凸顯其實際引導性作用，同時，還應對思政工作的形式進行創新，強化企業內部人員的思政意識，調動他們的戰斗力和凝聚力，塑造優質企業文化，為企業貢獻更多的價值和力量，起到推動企業發展的效果，借助思政工作的開展途徑，煥發企業的內部活力。

一、企業思想政治工作開展過程中的常見問題

企業的運作發展過程中，思政工作的落實，將會直接關乎到企業未來對發展方向和經濟效益，思政工作可為企業的發展指引方向，從現階段對企業思政工作落實情況來看，仍舊面臨著許多的問題亟待解決，而筆者主要針對這些問題進行匯總，主要可總結為以下幾點。

（一）工作面對對象較為繁雜

現階段，我國的社會經濟發展水平不斷提高，在此社會背景下，現代化企業的運作發展中，將會涉及大量的人力資源，這就使內部人員結構體現出一定的繁雜性，比如，存在合同制員工和在編職工、勞務派遣工作人員等，另外，九零后、八零后的走上工作崗位以后，企業思政工作的內容應當進行更新，這樣才能符合這些新員工的發展思維規律，適用于這部分員工的意識引導需要，起到思想的指引作用。這就無疑對思政工作人員提出了新要求，如何在此社會發展背景下，統籌員工的思想，面對這些繁雜的對象，使思政工作的落實更為高效、合理，已經成為思政工作人員急需思考并妥善解決的主要問題[1]。

（二）思政理念較為落后

當下的現代化企業發展環節，存在著“輕思政、重業務”的情況，通常都會將工作的重心放置在企業的內部經營業務上，卻忽略了思想政治教育和引導工作，還有一些企業領導人員，未能對思政工作落實的重要性予以認知，這就會導致企業思政工作效率無法得到提高，加之部分思政工作人員的工作方法較為守舊，教育方式缺乏吸引力，這就會致使企業內部思政工作的作用無法得以全方位凸顯，甚至會給企業的發展帶來阻礙性作用。

二、提高企業思政工作水準的方法

（一）本著“人本”思想落實思政工作

企業的發展需要思政工作的支持，應本著“人本”思想，運用人性化的發展理念，促使企業整體的業務處理以及內部管理等都更具人文氣息。尤其是在當下經濟社會發展水平逐年提升的社會背景下，企業內部員工的思維意識開始發生改變，更加強調個性化的發展，這種情況在新生代員工身上體現較為顯著，面對繁雜的對象，思政工作的落實應及時進行更新和創新，積極做好管理工作，將“人本”理念落實到實踐中，對企業內部員工的發展意愿進行匯總，尊重員工的個性化選擇方向，逐步塑造更為系統化的企業內部文化。與此同時，還應當學會摒棄傳統思政工作的弊端，運用適宜的引導路徑，強化企業內部的發展合力，將企業內部員工和企業未來的發展相聯系，提高企業內部競爭力，最終獲取更高的經濟收益。

企業的思想政治工作落實環節，可秉承著“人本”理念，將其作為引導工作的核心理念，對傳統思政模式中的局限予以突破，從職工層面進行考慮，對企業內部職工的實際利益或訴求等進行總結，以此為基礎，制定切合實際的政策方案，使制度內容更具人性化的特色。此外，還需令最終的思想政治工作更為適用，結合企業內部員工的實際意愿，對思政理念進行更新和優化，使最終的思政教育方案更能滿足企業內部員工的發展需要，起到調動員工積極性的效果，運用思政工作路徑，可引導企業員工實現自我社會價值，為企業的發展貢獻屬于自己的一份力量[2]。

（二）制定針對性的創新激勵機制

當前社會經濟迅猛發展的背景下，社會整體的意識形態在發生改變，呈現了多元化的特征，在此社會氛圍中，如若仍舊運用單一化的思政方法，將難以滿足企業對于思政工作的實際需要，在思政工作的開展環節，可將現代化的管理理念融入其中，相應的提高企業思政工作效率。

現代化的管理機制中，激勵機制是最具代表性的管理方式，企業在落實思政工作的環節，可通過制度創新的方式，逐步構建現代化激勵機制，借此提高企業內部職工的工作主動性，強化他們的職責意識，增強他們的工作意愿，提升他們的業務水準。

要想將上述設想落實到實踐中，就應當構建科學的管理機制，調動員工參與思想政治工作的積極性，逐漸提高職工的思想道德水平，實現自我價值。

結束語：

綜上所述，在當下的社會經濟新常態背景下，各領域的企業在運作發展環節，所面臨的競爭壓力都在日漸增多，同時呈現著日漸激烈的趨勢，企業若想實現自我的高效運作，獲取更高的經濟收益，并在行業中立于不敗之地，就應當從內部控制角度做好把控，比如，可從思想政治工作的落實環節，提高思政工作的有效性，在此過程中，還應做好模范帶頭作用，從全局性的角度，結合未來的發展趨向，凸顯思想政治工作的地位，激發職工的工作主動性，最終為企業帶來更高的經濟收益，希望筆者關于企業思想政治工作的思考給有關人士以一定的借鑒和啟迪。

參考文獻：

[1]趙榮喜.從企業文化視角談國有企業思想政治工作機制的創新[J].求實，2014，15（z1）：201.

[2]蘇戩鵬.建設企業政工干部隊伍提升企業思想政治水平[J].企業文化（下旬刊），2016，22（1）：94.

作者簡介：劉鋒（1976.11.15）女，漢族，河南開封，學歷：本科，從事的工作：人事，研究方向：思想政治工作。endprint