新形勢(shì)下如何增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的實(shí)效性

劉娟麗

新形勢(shì)下如何增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的實(shí)效性

劉娟麗

中國(guó)經(jīng)濟(jì)隨著新常態(tài)趨勢(shì)的不斷深化，出現(xiàn)了一些新的階段性特征變化，也遇到了新的問(wèn)題。隨之而來(lái)，我國(guó)各企業(yè)單位的基層黨支部思想政治工作也不可能一成不變。本文主要對(duì)增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作時(shí)效性進(jìn)行闡述，以便指導(dǎo)基層黨支部思想政治工作的方向性和正確性。

基層黨支部是直接為職工展開(kāi)思想政治工作的組織，是最接近職工的基層組織，并有責(zé)任帶領(lǐng)公司全體員工進(jìn)行公司的建設(shè)，然而隨著新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，黨在新形勢(shì)下思想政治方面又出現(xiàn)了許多新內(nèi)容，為了更好為職工樹(shù)立正確的思維方式和思想觀念，基層黨支部應(yīng)該發(fā)揮其自身作用，所以亟需提高基層黨支部思想政治工作的時(shí)效性。自身的完善，才能為職工更好地解決問(wèn)題。

新形勢(shì)下基層黨支部思想政治工作內(nèi)涵

基層黨支部思想政治工作的主要內(nèi)容是通過(guò)正確的黨的思想路線(xiàn)和思想觀念，引導(dǎo)和凝聚人民職工的力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)?；鶎狱h支部是和基層工作人員聯(lián)系最為緊密的組織，所以肩負(fù)極為重要的責(zé)任，企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的根本動(dòng)力凝聚全體職工的智慧和努力，但要保證每一位職工的智慧都能夠進(jìn)行正確創(chuàng)造，這就要保證每一位員工思想觀念的正確性。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)，許多員工看到了新的發(fā)展機(jī)遇，但不乏有一些員工的投機(jī)取巧，所以基層黨支部要及時(shí)把黨正確先進(jìn)的思想理論傳遞給職工，讓廣大職工能夠正確對(duì)待新機(jī)遇中的“誘惑”。

國(guó)家一直堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，從群眾中來(lái)到群眾中去是黨始終不變的初心。所以在企業(yè)中，基層黨支部作為與職工聯(lián)系最為緊密的組織部門(mén)，要始終關(guān)心職工，聯(lián)系職工，不時(shí)與職工進(jìn)行溝通，了解職工的思想動(dòng)向和行為。使職工能夠樹(shù)立先進(jìn)科學(xué)的政治觀，站在企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)考慮實(shí)際問(wèn)題，凝聚起力量來(lái)搞好現(xiàn)代化建設(shè)。同時(shí)，這些關(guān)懷也會(huì)讓職工感受到企業(yè)的溫暖，激發(fā)職工工作的主動(dòng)性與積極性，讓更多的職工參與到企業(yè)建設(shè)中來(lái)。

基層黨支部思想政治工作的必要性

目前企業(yè)處于發(fā)展階段，但隨著企業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)新的思想政治問(wèn)題也是亟需解決的難題。比如，當(dāng)前隨著國(guó)家供給側(cè)改革的推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，員工工資下滑，職工家屬訴求不斷增多，如何增強(qiáng)員工的干事熱情，基層黨支部就要始終堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，切實(shí)增強(qiáng)宗旨觀念，從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，經(jīng)常性溝通，傾聽(tīng)職工群眾對(duì)哪些問(wèn)題最關(guān)心、最著急、最不滿(mǎn)意，善于從群眾中汲取經(jīng)驗(yàn)、智慧和力量，找到解決問(wèn)題辦法。要從職工群眾的工作任務(wù)、生活環(huán)境、文化程度和思想認(rèn)識(shí)等各個(gè)方面去理解他們、尊重他們，盡全力幫助解決涉及他們切身利益的實(shí)際問(wèn)題。尤其針對(duì)當(dāng)前企業(yè)效益下滑、員工工資下浮影響員工情緒等因素，要帶頭開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，做好各項(xiàng)改革措施的宣傳和解讀，引導(dǎo)廣大干部員工理解改革、支持改革、參與改革，把全體員工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展的大局上來(lái)。

近些年人民的物質(zhì)文化需要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，在企業(yè)內(nèi)，黨支部也要及時(shí)地了解和反饋職工的文化訴求。例如對(duì)于員工活動(dòng)中心的建設(shè)，目前生活壓力急劇加大，生活的節(jié)奏也在加快，職工長(zhǎng)期處在疲勞階段，思想和心理肯定會(huì)些許問(wèn)題。所以，基層黨支部應(yīng)做好職工的思想工作，理解每個(gè)人的需求，把職工對(duì)文化的需求進(jìn)行記錄和反饋，并要做好職工和管理層雙重思想工作，建立職工活動(dòng)中心也是企業(yè)一筆很大的支出，如果得不到實(shí)際的效果，那么將會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，所以如何疏通好職工與企業(yè)的思想工作，都是基層黨支部工作的重中之重。

基層黨支部思想政治工作的特性

基層黨支部的工作是以人為本的，而職工的觀念與接受教育水平卻是不相同的。所以，基層黨支部的思想政治工作要遵循以下特性：首先，要有時(shí)效性，簡(jiǎn)而言之就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工中存在的思想問(wèn)題，并能夠及時(shí)進(jìn)行解決，不能進(jìn)行推脫與忽視，這樣才能保證思想政治工作的順利進(jìn)行。其次，要平等尊重，職工處在不同的生活水平和文化水平上，黨支部在做思想政治工作時(shí)要設(shè)身處地為每一層次的職工著想，這樣才會(huì)取得好的效果，而不是論地位而做工作。最后，要有方向性，針對(duì)不同的思想問(wèn)題要給出不同的解決方法，不能千篇一律，這樣不能解決實(shí)際問(wèn)題還會(huì)造成更深的矛盾。同時(shí)要注意講求方式方法，要耐心全面的與職工進(jìn)行溝通，為其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，與職工打成一片才會(huì)收獲職工最好的信任。只有這樣，才會(huì)與職工建立更高的信任，促進(jìn)社會(huì)團(tuán)結(jié)友愛(ài)互助。

其中尤為重要的是時(shí)效性，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)才能夠及時(shí)解決，其他特性都是根據(jù)時(shí)效性而衍生出的，要抓住主要問(wèn)題進(jìn)行解決，才能做好職工的思想政治工作。

加強(qiáng)基層黨支部思想政治工作時(shí)效性的方法

提高基層黨支部?jī)?nèi)部整體素質(zhì)，發(fā)揮干部帶頭作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，許多新的思想問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。這些新的問(wèn)題區(qū)別于以往的經(jīng)驗(yàn)，而且基層工作人員直接面對(duì)職工，他們的行為與思想觀念會(huì)直接影響到職工的行為和思維，所以一定要提高基層黨支部工作隊(duì)伍的素質(zhì)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨中央規(guī)定的新的思想理論知識(shí)，才能夠更好的為人民職工解決問(wèn)題。并且，黨員干部一定要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，對(duì)工作要積極熱情，用自身的力量去影響其他人，帶動(dòng)其他工作人員的積極性和提高工作效率。由于基層工作繁瑣復(fù)雜，所以很多工作人員會(huì)有負(fù)面情緒，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做好疏導(dǎo)工作，一起進(jìn)步提升整體水平并保障內(nèi)部團(tuán)結(jié)和熱情。這樣才能讓每一位思想政治工作者的感覺(jué)更加靈敏，提高工作效率和工作質(zhì)量。

制定符合時(shí)代發(fā)展的工作內(nèi)容和工作方式。習(xí)近平總書(shū)記在國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上指出，要把我們的基層黨支部建成團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。基層黨組織發(fā)揮好自身的作用，應(yīng)從心出發(fā)、用心示范，讓基層黨組織持續(xù)為黨員干部提供動(dòng)力和營(yíng)養(yǎng)。一是在圍繞中心上多思考。要廣泛開(kāi)展“黨員示范工程”、“黨員安全包保”、“黨員身邊無(wú)事故”、“黨員科技攻關(guān)”等活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員在安全生產(chǎn)上爭(zhēng)當(dāng)排頭兵。二是在維護(hù)穩(wěn)定上多操心?，F(xiàn)在是信息化時(shí)代，我們特別要不斷提升線(xiàn)上和線(xiàn)下溝通能力。線(xiàn)上，要學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)，及時(shí)關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，要旗幟鮮明的弘揚(yáng)正氣、抵制邪氣。線(xiàn)下，更得把工作重心沉下去，走進(jìn)一線(xiàn)，走進(jìn)基層，走進(jìn)項(xiàng)目部，多與基層職工面對(duì)面的溝通和交流，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，用心把職工團(tuán)結(jié)好，把穩(wěn)定的基礎(chǔ)筑牢。三是在員工生活上多關(guān)心。一個(gè)是職工的日常生活，關(guān)注職工在一線(xiàn)吃得怎么樣，住得怎么樣，把后勤保障搞好，讓職工工作好、生活好，要把清涼、溫暖、文化送到基層一線(xiàn)，把文體活動(dòng)辦到偏遠(yuǎn)的項(xiàng)目部，豐富一線(xiàn)職工業(yè)余文化生活，讓他們生活有保障，工作更有勁。

樹(shù)立以人為本，實(shí)事求是的工作態(tài)度。我國(guó)是一直堅(jiān)持以人為本的理念，所以在企業(yè)的發(fā)展中也要落實(shí)好以人為本。一方面，是黨支部在工作中要做到把職工利益放在首位，堅(jiān)持職工的努力是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。所以，在對(duì)職工做思想工作時(shí)一定要耐心地進(jìn)行溝通和教育，真正了解到職工的切實(shí)問(wèn)題，以實(shí)事求是的態(tài)度為職工進(jìn)行解決，不能讓職工產(chǎn)生不信任感，這樣工作便無(wú)法展開(kāi)。同時(shí)要為職工樹(shù)立好信心，相信能和職工共同戰(zhàn)勝困難，樹(shù)立好自身形象，贏得廣大職工的信任度，與職工相互配合共同進(jìn)步。

另一方面是黨支部的工作人員承擔(dān)著繁重的責(zé)任，面對(duì)艱苦復(fù)雜的工作，為我國(guó)基層工作付出了汗水和淚水，所以要為黨支部的工作人員實(shí)現(xiàn)最大利益。可以開(kāi)設(shè)工作人員滿(mǎn)意度的調(diào)查等方式來(lái)了解他們的心聲，保障好每一位工組人員的福利和權(quán)益，從而獲得好的工作質(zhì)量。能夠更好地為黨支部基層思想政治工作做出貢獻(xiàn)和努力。

分清工作側(cè)重，艱苦奮斗不懼困難

基層工作是面對(duì)廣大職工，復(fù)雜和挑戰(zhàn)并存。要求每一位黨支部工作人員能有艱苦奮斗不懼困難的勇氣和決心。在工作中遇到的困難一定要實(shí)事求是地與同事一起分享，并相信自己的工作團(tuán)隊(duì)，要著重看到工作的重點(diǎn)，針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和緊急問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)先解決。積極的應(yīng)對(duì)困難，要樹(shù)立戰(zhàn)勝和克服困難的決心。

當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，一定會(huì)有緊急的狀況和重點(diǎn)的方面，我們要針對(duì)解決棘手問(wèn)題，把主要的矛盾鏟除，然后再進(jìn)行其他方面的處理。并不是要對(duì)所有問(wèn)題一起解決，這樣會(huì)打亂工作步驟和分散自我注意力，并不能很好地解決所有問(wèn)題。所以分清工作中的側(cè)重十分必要。如前文所述，基層工作的復(fù)雜和繁重一定會(huì)遇到諸多困難，每一位工作人員都要時(shí)刻明確自己肩負(fù)的責(zé)任，把責(zé)任扎根于心，才會(huì)有力量去戰(zhàn)勝一切。這就是戰(zhàn)勝困難的法寶，也是增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作時(shí)效性的有效途徑。

在基層黨支部工作中一定要把每位職工的利益放在首位，心里時(shí)刻想著職工。及時(shí)的了解職工遇到問(wèn)題，幫助職工解決問(wèn)題，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)時(shí)常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總和整理，形成系統(tǒng)性的應(yīng)對(duì)措施，保證好基層思想工作的開(kāi)展。順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，創(chuàng)新基層工作的新方法，與職工的創(chuàng)新相互促進(jìn)，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：晉城宏圣建筑工程有限公司后勤服務(wù)分公司）