新常態下推動國企工會工作創新發展思考

新常態下推動國企工會工作創新發展思考

當前,我國經濟社會發展步入新常態,正處在發展的關鍵期、改革的攻堅期和矛盾的頻發期,國企工會如何體現新作為、做出新貢獻, 努力在新常態下推動工作創新發展，是每一個工會工作者必須深入思考和探索的問題。筆者結合企業實際，就此問題談幾點粗淺的看法。

◎彭西萍

堅持黨的領導 把準政治航向

習近平總書記強調：“工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效,關鍵看有沒有堅持正確的政治方向。”國企工會作為黨領導下的群團組織, 承擔著團結帶領廣大職工為完成企業中心任務而共同奮斗的重大責任,必須把保持和增強先進性作為重要著力點，必須把準前進的航向。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規矩,經得住各種風浪考驗。應勇于承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務,最大限度把廣大職工團結起來、組織起來,堅定理想信念,正確看待當前經濟形勢的變化,科學看待經濟社會特型時期遇到的各種矛盾和問題,自覺做改革的堅定支持者、社會和諧的促進者,把人生追求融入實現中華民族偉大復興的中國夢中。應注重圍繞企業生產經營中心，把對黨委負責和對職工群眾負責相統一，把堅持黨委領導與獨立自主創造性開展工作有機地結合起來，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

提升職工素質 凝聚職工力量

堅持全心全意依靠工人階級是工會工作的根本方針。國企工會應充分發揮宣教職能，在廣大職工中大力宣傳“信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息”的工人階級偉大品格，“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞動精神、勞模精神和工匠精神，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，培育勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。要通過開展具有企業特色的教育實踐活動，把社會主義核心價值觀具體化到生動活潑、特色鮮明的群眾實踐中，打造健康向上的職工文化和企業文化。要堅持以人為本的思想理念，廣泛動員廣大職工積極參與工會組織舉辦的諸如：演講比賽、書畫攝影展、征文比賽、文藝匯演、體育運動比賽等形式多樣，內容豐富、職工喜聞樂見的文化體育活動，把組織開展的各項活動作為樹立企業形象，展示職工風采，進一步提高企業凝聚力和向心力的重要契機，作為滿足廣大職工精神需求，提高生活品質的重要內容，著力用文化建設助推工會工作創新發展。要鼓勵廣大職工特別是青年職工勤奮學習、銳意進取，努力掌握新知識、練就新技能，切實打造一支有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。要根據行業特點和企業需求,堅持以改革創新為導向, 以勞動競賽活動和班組建設為抓手，深入開展崗位練兵、技能比武、創建學習型組織，爭做知識型技能型職工等活動，不斷激發廣大職工學技術、鉆業務、練技能的熱情。在競賽活動的組織上，要堅持群眾性、廣泛性，確保職工全員參與；在競賽活動的內容和形式上，要不斷創新，既要聯系實際，突出崗位特點，也要確保競賽的質量和效果，使競賽活動更加豐富、更加貼近生產經營管理的實際和廣大職工的需要，成為提高企業核心競爭力、提高經濟效益的品牌。要通過競賽活動為企業發現和培養技能人才創造條件、搭建平臺，為企業注入強勁的發展動力，使職工隊伍整體素質得到提高。要以創建“工人先鋒號”為載體，以崗位建功為重點，以職工（勞模）創新工作室為引領，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和能量，帶領職工積極投身創新實踐。要設立職工創新創效專項資金, 積極推動企業開展技術攻關、合理化建議、節能減排、 “五小”等經濟技術創新活動,激勵廣大職工為企業創新發展、轉型發展、綠色發展作出貢獻。

維護職工權益 構建和諧企業

面對經濟下行壓力依然較大，市場需求疲弱、投資增長內生動力不足的局面，加快產業結構調整，加大國有企業調整重組力度，全面推進混合所有制改革勢在必行。那么，隨著改革的全面鋪開，因為人員結構調整、利益機制改革等方面存在的矛盾和問題也將突顯出來，如何化解矛盾和沖突，實現好、維護好、發展好廣大職工的利益，成為國企工會當務之急必須承擔的責任和完成的使命。因此，國企工會一定要在企業改革過程中，把維護職工合法權益的基本職責牢牢抓在手上,及時掌握職工思想動態，聽取職工意見和建議，充分了解他們的真實想法，有針對性地做好思想工作。要代表廣大職工積極參與企業改革政策的制定和實施,努力使全體職工享受到權利公平、機會公平和規則公平。要深化和諧勞動關系創建活動,推動企業完善以職代會、廠務公開、平等協商、集體合同等為主要內容的民主管理制度體系,以一線職工、勞務派遣工、困難職工等為重點群體,以職工安置、收入分配、技能培訓、社會保障、安全衛生、女職工特殊權益等為重點內容,旗幟鮮明地維護職工合法權益,特別是要重點推動企業建立工資集體協商制度,讓廣大職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。要進一步加大對困難職工的幫扶慰問力度，積極探索和完善對職工重大疾病和突發災難的幫扶救助機制，構筑好干部職工生命安全和健康權益的堅固屏障。同時，國企工會應把促進企業發展作為工會工作的重要任務，要教育廣大職工解放思想，轉變觀念，增強與企業共命運的意識，正確處理好企業發展與自身發展的關系,積極支持和參與企業改革。團結和引領廣大職工熱愛企業，忠于職守，腳踏實地地為企業的生存、發展立足崗位，建功立業。

加強自身建設 提高工作水平

打鐵還需自身硬。面對新形勢，國企工會要注重發揮密切聯系群眾的最大優勢,保持和增強群眾性，要借助建立工會工作網站、微博、微信、移動客戶端等交流互動平臺，打造網上網下相互促進、有機融合的工會工作新格局。通過工會與職工群眾“指尖上的互動”，提高工會感知職工群眾期盼、服務職工群眾需求的能力，使工會服務更加直接、更加深入、更加貼近職工群眾。工會干部應全面提高思想認識，不斷增強履職能力。要堅持學習思考，拓展知識視野，優化知識結構，進一步增強改革意識、機遇意識和責任意識。要以滿腔的熱情做好組織動員職工、教育引導職工、聯系服務職工、維護職工合法權益的工作。緊緊圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益同題，最困難、最操心、最憂慮的實際問題,解難事、辦實事、做好事。努力當好職工群眾矛盾的化解人、合理訴求的代言人、生活困難的幫扶人、合法權益的維護人，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”,工會干部是信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、娘家人，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。要堅決克服機關化、行政化、貴族化、娛樂化傾向, 積極深入基層開展調研，急職工群眾所急，想職工群眾所想，以過硬的工作作風和實際行動贏得職工群眾的信賴。要認真貫徹執行中央“八項規定”和厲行節約等一系列規定要求，嚴格工會經費的使用管理，樹立工會干部公正廉潔的正面形象，堅持做到守土有責、守土負責、守土盡責，切實增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發展。

（作者單位：西安建工（集團）有限責任公司）