基于“以人為本論”下的政府機(jī)關(guān)人力資源管理

◎尚華

基于“以人為本論”下的政府機(jī)關(guān)人力資源管理

◎尚華

筆者從政府機(jī)關(guān)人力資源管理這一角度，對(duì)“人本理念”的貫徹方式進(jìn)行了相應(yīng)的分析，而后基于“以人為本論”的政府機(jī)關(guān)人力資源管理方案進(jìn)行切合實(shí)際的探析，希望給有關(guān)人士以一定的借鑒和啟迪。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，政府機(jī)關(guān)需要管理的社會(huì)公共事務(wù)的范圍也越來越廣，要想促使這些事務(wù)的處理更為高效和科學(xué)機(jī)，相關(guān)的政府工作人員對(duì)自己的地位予以認(rèn)知，而后發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)性作用，遵循“以人為本”的原則，提高事務(wù)解決的效率，在此過程中，有關(guān)政府人員可以提高自身的綜合素養(yǎng)，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，提高處理繁雜事務(wù)的處理質(zhì)量，最大程度的提高政府機(jī)關(guān)的辦事效率。

政府機(jī)關(guān)基于“人本論”落實(shí)人力資源管理的重要性分析

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于行政管理的要求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化趨勢(shì)的到來，要求政府機(jī)關(guān)在實(shí)際的運(yùn)作中，需使自身的運(yùn)作適應(yīng)社會(huì)的變化和趨勢(shì)，對(duì)外部環(huán)境的變化予以掌握，要想更好的順應(yīng)這一時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，就需要政府機(jī)關(guān)基于當(dāng)前繁雜的社會(huì)環(huán)境，調(diào)整自我需求，對(duì)傳統(tǒng)的運(yùn)作模式予以更細(xì)和改革，在此過程中，還需要對(duì)自身的管理方式進(jìn)行協(xié)調(diào)，改變傳統(tǒng)時(shí)期單一的管理形式，通過這樣的方式，促使政府機(jī)關(guān)單位的行政管理理念更能符合經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的變化需要。

可以更好地應(yīng)對(duì)科技的發(fā)展趨勢(shì)。自從進(jìn)入到二十一世紀(jì)以來，我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平就呈現(xiàn)著逐年提升的趨勢(shì)，在此社會(huì)發(fā)展背景下，也產(chǎn)生了大量的新型管理模式，企業(yè)若想促使自身的發(fā)展更為穩(wěn)健，就要對(duì)自身的運(yùn)作模式予以更新，但是，企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)作中，也會(huì)遇到諸多的阻礙性問題亟待解決，需要政府機(jī)關(guān)的部門人員協(xié)助完成，這一過程中，就需要政府工作人員提高自身的運(yùn)作效率，本著“人本”原則，使最終的政府辦事效率得以相應(yīng)的提高，凸顯政府公職人員的獨(dú)特身份和社會(huì)價(jià)值。

缺乏高素質(zhì)的公職人員。在當(dāng)前的全球化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景下，政府機(jī)關(guān)的有關(guān)人員需要正面工作難題和各類挑戰(zhàn)，要想高質(zhì)量的、高效的處理這些行政事務(wù)，相關(guān)的政府公職人員就要首先認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)地位，提高自身的綜合素養(yǎng)。

值得一提的是，當(dāng)前我國的政府公職人員的整體素質(zhì)較低，這就無法滿足政務(wù)處理的實(shí)際需求，還有部分政府政務(wù)工作人員雖說具備了較強(qiáng)的政務(wù)素養(yǎng)，但是他們的職責(zé)意識(shí)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，或是發(fā)展思維仍舊不能符合政府機(jī)關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展需求。因此，政府機(jī)關(guān)等部門人員若想促使最終的政務(wù)決策更能符合工作的實(shí)際需求，就要著重提高政府工作人員的綜合素養(yǎng)，積極本著“人本”理念，這樣才能使政府機(jī)關(guān)的公務(wù)處理更具科學(xué)性和高效性，而后可以獲得人們的認(rèn)知，樹立良好的外在形象。

對(duì)于基于“以人為本論”下的政府機(jī)關(guān)人力資源管理的方式

“以人為本”理念需要滲透到政府機(jī)關(guān)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是在人力資源管理環(huán)節(jié)更應(yīng)如此，只有本著這一理念，才能促使政府機(jī)關(guān)的發(fā)展體現(xiàn)出人民服務(wù)的特征，打造一個(gè)良好的外在形象，努力讓人們認(rèn)可，借助公職人員管理的方式，更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，提高政府機(jī)關(guān)的政務(wù)處理能力。筆者對(duì)“人本論”下的政府機(jī)關(guān)人員資源管理方式進(jìn)行了相應(yīng)的分析。

將公務(wù)員作為核心。衡量政府辦公能力的主要因素就是公職人員的綜合水平，他們是履行行政事務(wù)處理工作的主要人群，就當(dāng)下我國的政府辦公情況來看，政府機(jī)關(guān)忽視了公職人員的主體位置，同時(shí)會(huì)降低公職人員的工作主動(dòng)性，最終也無法體現(xiàn)出公務(wù)人員管理的作用，要想將公務(wù)人員的辦事能力得以著實(shí)提升，就要提高其辦事效率。重點(diǎn)關(guān)注公務(wù)人員的社會(huì)地位和社會(huì)價(jià)值，將其凸顯出來，促使他們明確自身所肩負(fù)的責(zé)任，努力為人們辦事，視人民的事務(wù)為己任，提高辦事效率和辦事質(zhì)量。

著重提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。公務(wù)員可謂是政府機(jī)關(guān)運(yùn)作的主體，更是促使政府機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，公務(wù)人員的綜合素質(zhì)代表了政府機(jī)關(guān)的外在形象，要想提高政府部門的公信力，就要首先對(duì)公務(wù)人員進(jìn)行培養(yǎng)和教育，增強(qiáng)他們的綜合素養(yǎng)，提高他們的辦事效率。

首先在對(duì)公務(wù)人員進(jìn)行選拔的過程中，就需要基于他們的綜合素養(yǎng)進(jìn)行篩選，借此方式提高政府工作人員的綜合素養(yǎng)，而后在對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)和教育的環(huán)節(jié)，就需要找尋綜合素養(yǎng)較高的人員來落實(shí)，培養(yǎng)他們的“人本”意識(shí)，而后激發(fā)公職人員的工作主動(dòng)性和積極性，確保他們?cè)趯?shí)際的工作中，能夠各司其職，做出合理的決策方案，促使公務(wù)人員的整體素質(zhì)可以符合政府機(jī)關(guān)的運(yùn)作需要，更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展大環(huán)境的變化形勢(shì)。

注重公務(wù)人員的日常生活。值得一提的是，政府部門在落實(shí)人力資源管理的過程中，不僅僅要將管理體現(xiàn)在表面，還要對(duì)公務(wù)人員的其他方面進(jìn)行大致了解和掌握，比如，可以對(duì)公務(wù)員予以關(guān)心和關(guān)照，要求他們工作中本著 “人本”思想的過程中，人力資源管理部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人還要履行自身的責(zé)任，對(duì)于政府公務(wù)人員同樣本著“人本”原則，使他們得到相應(yīng)的撫慰和激勵(lì)，在日后的工作中，會(huì)主動(dòng)提高自身的工作效率，努力營造一個(gè)甘于奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)的辦公氛圍。

綜上所述，當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下，人們的物質(zhì)生活水平在逐年提高，所以，政府機(jī)關(guān)的運(yùn)作中，需要處理的政務(wù)越來越多，在此社會(huì)發(fā)展背景下，就要求相關(guān)的政府人力資源管理部門，應(yīng)當(dāng)著重對(duì)政務(wù)人員做好管理工作，將“人本”思想落實(shí)到實(shí)踐中，提高公務(wù)人員綜合素質(zhì)，逐步提高政府的政務(wù)辦公效率。

（作者單位：黃河水利委員會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)局）