如何做好企業人力資源管理中思想政治工作

◎劉謀華

如何做好企業人力資源管理中思想政治工作

◎劉謀華

人力資源部門在企事業單位中扮演著舉足輕重的角色，尤其是在建設和完善現代企業的管理制度方面，以及企業全員的思想政治工作方面，都有著不可替代的責任和作用。作為人力資源管理部門，要想在企業管理中做好思想政治工作，不僅需要正確認識思想政治工作與人力資源管理兩者間的相互關系，還需要正確認識在企業中開展思想政治教育工作的必要性和重要性，需要對企業的思想政治教育工作做全面分析，找出其中存在的問題，再結合這些問題提出可行的辦法來整合企業內外資源，從而推動企業的發展。

企業人力資源管理和思想政治工作之間的關系

人力資源管理是現代企業管理的一個分支，在企業的長遠發展過程中起到舉足輕重的作用。從宏觀上講，企業人力資源管理是對企業人力資源進行質和量的管理，它不僅包括企業的人力資源招聘規劃管理，同時更重要的事對人力技能提升的管理，通過一定的途徑對企業員工進行知識、技能上的培訓，來提升員工的工作能力，更好的協調企業內部的人力資源配置。因此，在企業內部開展思想政治教育工作，以圖通過對員工進行思想上的引導和教育，達到幫助員工確定正確的立場、采用正確的工作方法，培養員工的價值觀和世界觀的目的。企業對單位內部員工進行思想政治教育，不僅能夠在一定意義上提高員工的思想道德覺悟，還能幫助員工克服工作生活中的相關利益誘惑，從而有效提升員工的工作積極性，推進企業的和諧發展。

開展思想政治教育工作的必要性與重要性

思想政治教育工作是人力資源管理的重要組成部分。近幾十年來，隨著改革開放不斷的推進和深化，新思潮不斷的涌入和發展,同時由于經濟的快速發展，就業機會增多和用工形式的靈活化、多元化以及勞動用工制度的日趨規范化，導致就業觀念發生根本變化，辭職、“跳槽”屢見不鮮，同時隨著勞動用工制度的健全和制度的透明化，勞動糾紛時常發生，因此做好員工的思想政治工作，教育他們正確看待企業在發展過程各個階段存在的問題以及教育他們敬業愛廠的職業精神，形成正確的價值觀和世界觀，成為人力資源工作的重中之重和首要任務。

有利于提升企業的綜合實力和維護和諧穩定的勞資關系。一個企業，一個團隊，要想整體穩定，要想形成合力，要想和諧穩定，必須重視思想政治教育工作，早在革命年代，在共產黨的軍隊中都有政委一職，專職從事思想政治教育工作，中共共產黨之所以能夠在那么艱苦的條件下最后建立新中國，就是因為思想政治工作起了決定性作用，他把廣大民眾的思想統一到馬列主義和毛澤東思想上來，統一到建設新中國和共產主義信仰上來，所以最終取得了勝利。一個企業，要想建立和諧的勞動關系，那么也必須重視思想政治工作，通過宣傳教育、三級談心、領導接待日、廠務公開、干部包抓、對口幫扶等措施，將員工的思想統一到企業的經營管理上來，統一到企業的發展上來。思想是行動的先導，只有做好思想政治工作，才能形成合力，只有相互理解、互相包容才能形成和諧的勞動關系，最大程度地發揮員工的工作積極性從而提升綜合實力。

人力資源管理中思想政治工作存在的問題

思想政治工重視不夠。當前，很多企業高管在思想政治工作方面的認識度不夠，因此并不重視這方面的工作的開展，導致思想政治工作嚴重滯后于人力資源管理工作。同時，企業管理者對思想政治工作存在一些偏薄，自身并沒有意識到思想政治工作的重要性，僅僅抓住成套成規的人力資源管理制度來做文章，忽視了思想政治工作的開展，致使思想政治教育工作滯后于人力資源管理工作。

思想政治工作與人力資源管理工作不同步。現在有些國有控股企業會定期開展思想政治工作，然而大多數都是交由政工部門來做，僅僅只是定期開展而已，并未將其落實到企業全員的日常培訓管理之中。這種流于表面形式的思想政治教育方式，并不能夠從根本上解決問題，提升員工的思想覺悟。

沒有建立健全的思想政治工作推進責任制度。當前，大多數企業并沒有在人力資源管理制度中明確規定思想政治工作的責任部門及相關職責，即便寫了，也是含糊不清，不夠細致。同時由于企業的人力資源管理者在管理水平和管理經驗方面并不一致，良莠

不齊，所以在思想政治工作的開展與推進方面不能做到責任明確，進度一致，最終演變成應付差事的形式。

解決對策

對思想政治工作高度重視。作為企業高管，應該充分認識到思想政治教育工作的重要性，在日常工作中對其重新審視，增加重視。同時，另一方面，企業管理層和人力資源管理部門要在現有的人力資源管理制度上更加完善管理制度，對思想政治工作的管理也應提上日程，做詳細的計劃與安排。需要高管和人力資源部門等全體管理層的相互配合，運用多種方式方法相結合，開展思想政治工作，提升企事業單位的工作效率。

建立完善的思想政治工作推進責任機制。當前很多單位都采用“一崗雙責”的責任制，該制度是現代企業人力資源管理的完善與提升。“一崗雙責”是指要求人力資源管理者在明確自身工作職責的同時，還應該在推進具體工作中盡效盡職。在思想政治教育工作中，應該充分利用這一點，把思想政治工作歸入單位內部的常規管理者考核體系當中，從制度上對其進行嚴格的規定，形成制度化的獎懲機制，如此一來，人力資源管理部門就能夠按照制度自覺推動思想政治工作，提高了工作效率。

努力提升企業高管以及人力資源管理者的思想政治覺悟。中國有句古話，“上梁不正下梁歪”，“打鐵還需自身硬”，所以應當充分認識到企事業單位內部高管的思想政治覺悟與企業管理發展的關系。需要提升企業高層管理人員和人力資源管理部門領導的思想政治覺悟，需要從源頭上保證思想政治教育工作的重要性和質量。從上而下，形成全員一起堅定推進思想政治工作的學習氛圍，把思想政治工作深入到單位內部每個人的生活與工作當中。

（作者單位：陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司）