事業單位思想政治工作的創新

◎韓錦剛

事業單位思想政治工作的創新

◎韓錦剛

加強事業單位的思想政治工作，有利于轉變事業單位的工作作風和提高辦事效率，對于樹立事業單位在人民心中的良好形象有著非常重要的作用。加強事業單位的思想政治工作，是進一步深化事業單位改革的重要舉措，也是順應社會主義市場經濟發展需要。我們要把握科學發展觀中以人為本的內涵和事業單位的特點推動事業單位思想政治工作的創新發展。事業單位不同于社會上的企業，不是以盈利為目的，他們的主要宗旨是為人民服務，因此，對他們進行思想政治工作更加重要，更有利于事業單位有效的完成其職責，有利于事業單位的發展。

社會主義市場經濟的發展，特別是以人為本科學理念的提出，要求思想政治工作必須貼近實際、貼近生活、貼近群眾，從現實的、具體的人出發開展工作。

現階段事業單位職工思想政治工作存在的問題

現實中，部分事業單位還存在著一些對思想政治工作的錯誤認識，主要有以下幾個方面:

極端論—“無”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。這種觀點將思想政治工作的作用極端化，片面忽視或重視其作用，導致了對思想政治工作的錯誤認識。“無”思想政治工作論認為只要有活干，員工有錢拿，其他什么都用不著，把思想政治當成了“棉被”，冷時蓋，熱時瑞，單位困難時想到思想政治工作，興旺時忘卻了思想政治工作，員工鬧情緒時想到思想政治工作，隊伍穩定時又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作論認為，思想政治工作是事業單位的第一要務，忘了事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨，把思想政治工作擺到了主要職能之上。

由于習慣用政治的考量取代價值判斷，用理想化的人格模式去規范每個人的言行，因此造成對現實的、具體的人視而不見，只能面對泛指的人群進行政治的和道德的說教;以會議落實會議，以文件落實文件;注重做給上級看、說給外界聽，把工作當成自我宣傳和政治表白的需要等現象。缺少科學理論的運用，激勵方式單一。

開創事業單位思想政治工作新局面的目標

轉變觀念，正確認識新時期事業單位思想政治工作的作用、落腳點和重要方式。只要明確思想政治工作的特殊性，認真研究其面臨的新特點、新方法、新內容，從根本上增強其戰斗力、滲透力和吸引力，就能始終保持生機和活力，為事業單位改革和發展提供強大的動力與保證。思想政治工作貫徹落實以人為本，本質上就是以人作為工作的出發點，以促進人的全面發展作為工作的落腳點。

思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅持思想教育與社會管理相結合。管理就是要求人們在社會生活中遵循一定的規章制度。這是思想政治工作的重要方式。通過管理，人們長期遵循某種規章制度，就會于潛移默化之中接受蘊含在規章制度之中的思想觀念，并逐步內化為自己的思想意識，進而規范自己的行為，提升自己的境界。我們要不斷建立健全有關的法律法規和制度，把思想政治教育融于科學有效的社會管理之中，引導人們的思想，規范人們的行為，不斷提高思想政治工作水平，開創新世紀思想政治工作的新局面。

將“人本主義”作為事業單位思想政治工作的指導思想。堅持以人為本，就要重視工作對象—人，將人的因素視為最積極、最活躍的因素。人作為管理技能和技術的載體，作為事業單位知識資源的駕馭者，人的主動性、積極性和創造性調動和發揮的程度如何直接決定著事業單位在市場中的競爭能力，最終決定著事業單位的生存和發展。實踐中，堅持以人為本，始終把對人的需求、潛能的開發和積極性的發揮放在頭等重要的位置，關心人，尊重人，培養人，滿足人的合理需求，以調動人的積極性，切實體現思想政治工作的人性化和人情味。而滿足人對尊重的需要是達到調動積極性、實現思想政治工作最佳效果的重要前提。積極探索思想政治工作與職工需求密切結合的工作方法，在條件允許的情況下，要想方設法搞好基層基礎設施的配套和完善，改善員工的勞動安全保障、就餐、洗澡、住宿和文化娛樂等條件，讓員工吃上可口飯、洗上熱水澡、睡上舒服覺、積極為員工創造一個良好的工作和生活環境，穩定員工情緒、激發員工工作熱情。

改進工作方式，增強事業單位思想政治工作的實效性。要增強思想政治工作的滲透性。思想政治工作體現以人為本，就要改變教條式的硬性灌輸，采取職工喜聞樂見的形式，通過潛移默化、潤物無聲的滲透式教育，可以收到事半功倍的效果。要實現由被動接受向主動接受的轉變。應當強調自我教育、自我管理、自我提高，并為職工的“三自”創造環境，提供舞臺，從而使職工在工作中受到優良品德和科學思想的啟迪、陶冶，不斷增強主人翁意識，這種貼近職工思想、工作實際的思想政治工作，才能為廣大職工主動接受。

創新事業單位思想政治工作的主要措施

形式創新。由集中、統一，向靈活多樣的方式轉變。使思想政治工作從統一教育向多層次教育轉變，從單向灌輸向自我約束轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變，有效增強事業單位思想政治工作的感染力和說服力。

載體創新。把學習教育思想政治工作同事業單位文化活動結合起來。事業單位文化是新時期思想政治工作的新載體，事業單位文化以共同的價值觀為核心。通過創新精神、塑造事業單位形象、將教育培訓從才培養、科技創新同人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

考核方法創新。傳統的考核方法是評價職工思想政治工作單一方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系，完善服務人員考核方法。也要把業務技術和管理水平、服務等情況作為衡量思想政治工作的重要標準。采用科學、客觀、合理方法對其進行綜合性考核．這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。

在社會主義市場經濟和改革開放的不斷發展的今天。面對事業單位在改革和發展過程中出現的各種新情況、新問題，需要不斷開拓新思路，尋求新載體，增創新形勢。加強事業單位思想政治工作，為事業單位健康發展保駕護航，顯得尤為重要。

江蘇省有色金屬華東地質勘查局八一〇隊）