開展“有困難找工會”活動做好新形勢下職工群眾工作

文/魏亞明，內蒙電力公司管理科學研究中心

開展“有困難找工會”活動做好新形勢下職工群眾工作

文/魏亞明，內蒙電力公司管理科學研究中心

群眾工作，歷來是我們黨高度重視的一項十分重要的工作。在黨的十八屆六中全會上，習近平總書記特別強調要做好新形勢下的群眾工作，并把做好新形勢下的群眾工作與貫徹落實全會精神、繼續抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期、做好黨和國家工作并列起來一同部署。這充分體現了黨中央把做好群眾工作，提升到了前所未有的突出位置。在新形勢下，做好職工群眾工作，更有著重要而又現實的意義。

從宏觀上看，國際國內出現了一些新的變化，企業面臨新的挑戰和機遇，必須認真面對并加以解決。從企業本身看，我們正處在改革發展的關鍵時期，一些新情況、新問題需要積極應對，還需要做大量細致的思想政治工作。這就要求各單位黨政領導要更加重視員工的思想政治工作，進一步加大工作力度，充分發揮黨政工團對企業改革發展的支撐和保障作用。

1 為什么要打造“有困難找工會”的工作品牌？

一是打造“有困難找工會”工作品牌，是各級工會組織全面落實“以人為本”重要思想，關心關愛職工群眾的生產生活、幫助職工群眾排憂解難的具體體現，使企業廣大員工不斷從企業發展中得到實實在在的利益。職工有困難找工會正是各級工會組織為廣大員工解難事、辦實事、做好事的有效方式。

二是積極開展職工有困難找工會活動也是構建和諧企業的具體行動。通過開展職工有困難找工會活動，可以在協調勞動關系，理順員工情緒，化解各種矛盾等方面發揮積極的作用，對進一步推動企業建立穩定和諧的勞動關系，促進企業協調健康快速發展具有十分重要的意義。

三是開展職工“有困難找工會”活動，不僅是各級工會履行基本職能的迫切需要，也是代表和維護廣大員工的合法權益的基本職責，更是各級工會組織必須履行的義務。

2 如何打造“有困難找工會”的工作品牌

一是各級工會組織要把開展職工“有困難找工會”活動與建設職工之家結合起來。開展職工“有困難找工會”活動重點在基層，要把“有困難找工會”叫得更加響亮，各基層工會組織不僅要成為開展有困難找工會的組織者、推動者和實踐者，而且要把活動的開展，長期深入地堅持下去。要把開展職工“有困難找工會”活動主題注入“五好”職工小家建設中去，成為建家活動的新動力、新內容，使基層工會對職工更有號召力、凝聚力，真正把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二是各級工會組織要把開展職工“有困難找工會”活動與實施困難職工幫扶工程結合起來。

三是各級工會組織要把開展職工“有困難找工會”活動與提高工會干部素質結合起來。

3 為什么要解決好員工熱點問題，做好群眾工作？

一是做好新形勢下職工群眾工作，是由人民群眾在人類社會歷史發展中的地位和作用所決定的。馬克思主義認為：人民群眾是真正的英雄，是歷史的創造者，是物質財富和精神財富的創造者，是進行社會變革的主體和決定性力量，是推動社會前進的最偉大力量。在新形勢下，企業要實現十二五期間主要任務和奮斗目標，實現企業更好更快發展，推動企業各項改革進一步深化，我們就必須依靠作為社會物質財富和精神財富的創造者——職工群眾。而要依靠廣大職工群眾，就必須首先要做好新形勢下發動、鼓動、相信和依靠廣大職工群眾的工作。

三是做好新形勢下職工群眾工作，是維護改革、發展、穩定員工隊伍的現實需要。隨著市場化進程的不斷推進，由各種利益主體的不同利益訴求、利益矛盾和利益沖突的影響群眾切身利益和企業穩定的企業內部矛盾將會日漸突出。對于這些矛盾，如果我們一旦處置不當、不及時，就會引發更大范圍的矛盾。因此，我們要繼續保持良好的發展態勢，就必須想方設法化解和克服這些矛盾，就必須依靠職工群眾，做好職工群眾工作。

四是做好新形勢下群眾工作，是落實十八屆六中全會精神、促進和諧企業建設的必然選擇。黨的十八屆六中全會提出的以科學發展為主題的新要求，就是要求我們抓發展必須“以人為本”，實現全面協調可持續發展。在企業發展過程中，必須要充分體現“發展為了職工群眾、發展依靠職工群眾、發展成果與職工群眾共享”的要求。因此，我們要構建和諧企業，就必須堅持把職工群眾的利益追求作為發展的立足點和出發點，堅持教育職工、宣傳職工、引導職工、發動職工，讓全體員工在企業發展中都得到實實在在的好處，充分發揮一切積極因素，激發企業各個層面的創造活力，形成促進和諧人人有責、和諧企業人人共享的大好局面。

4 如何做好新新形勢下職工群眾工作

職工群眾工作是企業的一項重要工作，是企業黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧企業的基礎性工作。調動廣大職工群眾的積極性、能動性、創造性是企業能否可持續發展的關鍵所在。

一是做好職工群眾工作必須牢記黨的宗旨。全心全意為人民服務的宗旨意識，是我們企業干部了解職工群眾疾苦、解決職工群眾實際問題的情感基礎。我們對職工群眾的感情深不深，關鍵看我們的宗旨意識強不強。在工作中，只要我們對職工群眾充滿感情，把為職工做好自己份內的事作為一項基本工作，就會受到職工群眾的擁護，也會增強職工的主人翁意識。

二是做好職工群眾工作必須真心為他們分憂解難。在電力企業，絕大多數基層干部同職工群眾感情很深，工作恪盡職守，兢兢業業，在基層工作條件艱苦，十分不易。但也有少數基層干部同群眾感情確實逐漸疏遠了，這是相當危險的。只要我們把功夫下在做職工群眾工作上，動之以情，曉之以理，再大的難題也是可以克服的。要繼續做好困難職工幫扶救助和大病救助工作，通過堅持執行困難職工救助機制，解決他們生活中存在的問題。

三是做好職工群眾工作必須發自內心關心關愛職工群眾。加強新時期的職工群眾工作，必須切實關心關愛職工群眾生產生活的實際問題，認真貫徹落實文件精神。在此基礎上，更重要的是加快企業發展，更多地滿足職工群眾各方面的合理需求，確保職工群眾生活質量進一步提高，民主權利進一步保障，共享企業發展成果。

在新形勢下，只要我們調動一切力量并形成加強和改進新形勢下職工群眾工作的合力，再進一步增強黨群之間的血肉聯系，就一定能戰勝前進道路上的一切艱難險阻，不斷開創中國特色電力事業的新局面。