新形勢下企業黨群工作創新思考

文/侯曉玲,靈武化工園區煤制油化工工程建設指揮部

新形勢下企業黨群工作創新思考

文/侯曉玲,靈武化工園區煤制油化工工程建設指揮部

一流的企業，對內要凝聚人心，形成堅強有力的作戰團隊；對外要誠信經營，樹立良好的企業形象。這就為黨群工作提出新的要求：在新形勢下，企業黨群工作緊跟時代腳步，順應改革發展潮流，不斷探索新的工作思路。面對市場經濟的新情況、新任務、新目標，始終把黨群工作放在保持穩定、健康、和諧發展的高度來思考并落到實處。

1 企業黨群關系的現狀分析

黨的十八大、十八屆五中全會提出了全面深化改革的重要精神，各個企業開展了組織機構合并和人員精簡工作，很多企業首先從黨群系統進行改革，主要做法就是縮減黨群工作人員的數量，往往是一個人員兼職兩個以上的職位，很多人是身兼組織、宣傳、紀檢、工會等多職，甚至將其排在很多部門的工作管理之下，降低了黨群組織的重要地位，這樣的局面給企業的黨群工作帶來了新的挑戰。

其次，近年來熱點問題逐步增多，黨群部門開展工作阻力很大。如企業開展改革，必然影響著管理理念、經營方式等方面的改變，其中涉及大部分員工的利益訴求，給黨群部門帶來更大的工作量。再者，在企業的改革中，黨群組織工作的地位與作用的削弱，導致部分領導和員工錯誤的認為追求經濟是最終目的，黨群工作是可有可無。這一系列現象導致了企業的黨組織脫離了群眾，干群關系更加緊張，最終會影響企業的持續發展。

2 新形勢下企業黨群工作的思考和定位

2.1 要確定黨組織的核心地位。正確認識改革開放和市場經濟條件下做好黨群工作的重要意義。在任何時候、任何場合，黨組織始終是“主心骨”，要以制度自信、理論自信、組織自信，切實加強黨組織建設，體現黨組織在組織領導、政策引導、發動群眾等方面的優勢。尤其是群眾工作，這是我們能否經受住各種考驗的決定性因素。群眾工作應當是基礎、第一位的，而不是一種執政的工具、手段、策略或者是一種權宜之計。我們應當保持清醒的頭腦，要自覺糾正那種把黨的群眾工作僅僅作為鞏固執政基礎工具的片面認識。

2.2 要把準目標定位。中央在企業建立黨組織，是為擴大黨的階級基礎和群眾基礎，培育社會主義勞動者，夯實黨的執政基礎，加強黨對國有企業領導，保證黨的路線方針政策執行，履行黨以經濟建設為中心的政治使命。黨組織通過服務企業，推動科學發展，一方面可以團結職工，凝聚企業發展的合力；另一方面還能擴大黨執政經濟基礎和政府調控力，也間接為職工安身立命、共享發展成果鞏固平臺。

2.3 要完善制度體系。要依靠制度的力量、運用行政權力和職能去管理企業和服務群眾；運用黨的綱領、路線、政策的效能和力量去引導、凝聚群眾；用黨的先進性、黨組織的凝聚力和黨員的先鋒模范行為感染和帶動群眾；運用民主和法制的方法、管理和服務的方法、教育和示范的方法、引導和協調的方法實現群眾工作的目標。

3 企業黨群工作創新的途徑和措施

3.1 不斷務實創新，融入企業中心

黨群工作不同于企業的其他工作，有其自身的工作特點和工作對象，必須結合這個實際，牢牢把握工作務實這一主線。務實就是要堅持重點原則、效益原則和品牌原則。要在頭緒多、范圍廣、資源有限的矛盾中破圍而出，力爭做到“有所為，有所不為”，以重點帶動一般，以特色求發展，重點關注員工的精神需求和物質需要，在情緒管理、壓力釋放、健康鍛煉等方面有創造性地開展工作；要本著服務企業實現經濟效益和人才效益最大化的宗旨來開展，對效益突出的活動要精心策劃，提前安排，認真實施，務求實效；要在突出重點原則的基礎上樹立打造精品、形成特色的思想，從其重點活動中選出既有顯著經濟效益和人才效益，又能突出員工精神風貌的品牌活動，進一步擴大黨群部門的影響力。

同時，黨群工作要堅持觀念創新原則、載體創新原則和方法創新原則，克服“就活動而活動”的觀念，在爭取服務企業效益最大化上做文章；轉變“向八小時以外滲透”的觀念，正確引導員工力爭在八小時以內實現本職工作崗位效能的最大化，把更多的業余時間留給員工自己；盡可能避免追求規模效應而導致工作和活動流于形式，應把員工工作的重心與企業的生產經營工作重心和員工的崗位成長成才緊密結合起來，從不同側面、不同角度和不同的切入點來促進企業的創新增效和服務職工的成長進步；要致力于通過各項活動的設計、規劃和組織，加強黨群干部工作方法的交流與學習，進一步引導黨群干部更新工作思維和拓展工作領域，進而培養和提高他們開展工作的能力和水平。

3.2 建立服務職工群眾的黨群工作機制

建立健全了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人和依靠人六個方面的工作制度，達到凝聚人、促進職工和企業共同發展的目的。同時，圍繞這六個方面，各級黨群組織要發揮各自優勢，在時間和空間上統籌協調，在組織活動上要按照“主題鮮明、意境新穎、時地制宜、小型多樣、見縫插針”的要求開展制度建設，持之以恒、與時俱進地把服務職工群眾的工作做得更好。

3.3 構建具有向心力的黨群組織

黨群組織要努力優化有利于職工實現自我價值的學習、工作和生活環境，適應職工需求多樣化的趨勢，在日常生活、人際交往、工作實踐等方面，為職工提供實實在在的服務，建立能夠廣泛聯系和覆蓋職工的非正式組織，積極探索和建立適應不同職工需求的各類協會、社團、沙龍、俱樂部。通過社團、協會等組織，促進職工學習成才、創新實踐和溝通交流；通過這些健康向上的社團活動，幫助職工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業余愛好、陶冶個人情操。

3.4 各司其職齊抓共管，推進精神文明建設

堅持“單位所需、職工所求、黨政所謀、工會所能”的工作方針，把促進職工對企業的感情、改善人文關系環境、激發職工團隊意識、提高職工生活質量、滿足職工健康需求、推動企業文化建設作為活動的出發點和落腳點。結合企業不同人群、不同愛好、不同年齡等特點，在職工文體活動的規劃、組織工作中，堅持活動經常化、參與普遍化、形式多樣化、規模小型化，月月有活動、全年不斷線，組織開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、排球比賽、籃球比賽等活動。達到強身健體，開闊心胸，愉悅身心的目的，陶冶了職工情操，培育了職工對企業的親切感、自豪感。有效地培養廣大職工的進取精神和競爭意識、達到提高職工健康素質與促進團隊建設的雙贏效果、發揮順氣鼓勁聚力強體的功用、優化干事創業的內部環境，黨、政、工、青工作真正起到了宣傳群眾、動員群眾、優化環境、凝聚合力的作用，有力推動企業生產經營工作。

侯曉玲(1983-)，女（漢族），寧夏中衛人，畢業于西安外國語大學英語專業，現主要從事文書方面工作。