企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與措施

張群

企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與措施

張群

隨著生活質量的不斷提高，企業(yè)在市場競爭中對自身的要求也要不斷增高。如何提升企業(yè)內部向前奮進的動力是當下廣大企業(yè)面臨的難題。因此政工工作變得尤為重要。本文通過對現(xiàn)下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并且提出了相應的措施。旨在使廣大企業(yè)管理者重視政工工作，為調動員工積極性提供一些工作上的建議。

政工工作就是政治思想方面工作的簡稱，提到政治思想工作，普遍人們想到的是黨政機關和事業(yè)單位。很多人很難將企業(yè)與政工聯(lián)系起來。但是習近平主席去年在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：“在目前我國經(jīng)濟進入結構調整、動力轉換的關鍵時期，國有企業(yè)作為我國企業(yè)中的領頭羊，要發(fā)揮帶頭作用，企業(yè)自身要強“根”固“魂”，實現(xiàn)從嚴規(guī)范黨政工作對國有企業(yè)的思想引領工作”。全面加強企業(yè)內部的政工工作。可見企業(yè)的政工工作是有重要意義和作用的。

政工工作的意義

政工與企業(yè)經(jīng)營。在我國處于市場經(jīng)濟的前提下，企業(yè)的存活就取決于企業(yè)經(jīng)營能力的強弱。市場競爭力強的企業(yè)必然是注重經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理的企業(yè)。如果企業(yè)擁有大批量的員工，他們的素質過硬，服務優(yōu)良，同時具有較高的專業(yè)技能和上進心。那么即使再小的公司都會發(fā)展成為實力強進的企業(yè)。因此，企業(yè)擁有的人才數(shù)量直接決定著企業(yè)經(jīng)營管理的效率。政工工作就是對人的思想進行轉變。通過政工工作能升華員工的精神境界，在工作中主動的提升自己，勇于開拓進取。從而使公司在經(jīng)營上實現(xiàn)內部的凝聚力和向心力。使企業(yè)面對惡劣的市場競爭時，能夠團結一致，上下一心。

政工與企業(yè)管理。企業(yè)管理作為一項復雜的工作，其復雜性體現(xiàn)在員工與管理階層之間缺乏溝通，出現(xiàn)上下級之間產生矛盾，進而影響工作效率。因此政工工作對于企業(yè)不僅是思想觀念的升華，還是員工與管理者之間良好的溝通渠道。在政工活動中，上下級之間拋去工作級別上的差異，能夠深入地對工作進行自省和自查。從而改變企業(yè)分層分級的狀態(tài)，同時作為管理者也能聽取基層人員的意見，做到集思廣益。發(fā)現(xiàn)企業(yè)不足并且提出良好的改良措施的員工，管理層還能通過工作表現(xiàn)甄選優(yōu)秀人才，為公司提供儲備力量。由此可見，政工工作對企業(yè)的管理具有促進作用。

現(xiàn)下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

政工流于理論。隨著社會不斷地發(fā)展，企業(yè)的管理模式和經(jīng)營方式都在不斷的更新。但是我們企業(yè)目前的政工工作還是沿用老辦法、老套路。政工工作不被企業(yè)管理者重視，內容沒有更新，人們對于老生常談的政治思想工作早已沒有了興趣。沒有付諸于實踐，只有空談的思想政治工作無法幫助企業(yè)實現(xiàn)從員工思想到企業(yè)效益的轉化，因此，企業(yè)的政工只是成為了形式主義的套路，沒有提供任何精神上作用。

政工不夠專業(yè)和深刻。對于重視企業(yè)效益的企業(yè)管理者。經(jīng)濟效益的提高是企業(yè)發(fā)展的重中之重。但是如何進行效益的提高也是企業(yè)一直以來面對的難題。俗話說：眾人拾柴火焰高。沒有廣大員工的奮斗，效益只是一句空談。政工工作的開展沒有達到效果，同時政工方面的組織者也沒有專業(yè)和深刻的政工知識。沒有優(yōu)秀的政工隊伍作為員工的思想指引，員工中就會出現(xiàn)懈怠、敷衍、工作混時間等現(xiàn)象。消極的思想一旦產生，就會向病毒一樣蔓延開來，極大的打擊員工的積極性。因此不會給企業(yè)創(chuàng)造高效的利潤，反而會消耗巨大的成本。長此以往，企業(yè)必將不會持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)政工工作的優(yōu)化方案

企業(yè)管理者要對政工工作足夠重視。作為企業(yè)內生動力的精神動力，政工工作深入人心能夠對員工自身起到由內而外的變化。因此，結合實際以給排水工作為例，切實列舉在企業(yè)中應當如何加強企業(yè)政工工作的措施。

從實際出發(fā)，與基層員工相聯(lián)系。企業(yè)的政工工作不是要機械化的宣傳黨的精神，學習黨的綱領。而是要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求加強對員工的思想要求。我國近年來高層建筑較多，為確保污水的正常處理，會設置完整的水處理程序。對于排水公司要求員工在工作的時候，要充分保證水的凈化處理、消毒等處理是按照流程進行標準實施的。政工工作在開展活動的時候，要切實根據(jù)給排水工作對員工的要求，對員工開展“愛崗敬業(yè)、認真工作”的思想教育活動。通過電影、宣傳片、視頻等多種形式讓員工觀看大規(guī)模排水事故造成水源污染的后果，從而結合黨政教育讓員工加強自身業(yè)務技能。使廣大員工在各自的工作崗位上保持警醒。

管理層與員工同參加政工教育，促進融合。作為企業(yè)的管理層，參加政工活動存在兩方面意義。一方面是作為企業(yè)的帶頭人，要時刻保持自己的警惕感，因此，參加政工活動能夠使自己進行自我反思，提高公司以后的管理工作效率。一方面，同基層員工拉近距離，了解員工的思想動態(tài)，甄選優(yōu)秀的員工骨干作為儲備力量。對于給排水技術熟練，工作謹慎沒有紕漏的優(yōu)秀員工，可以安排個人工作經(jīng)驗交流會。對廣大員工形成激勵作用。同時形成正面積極的思想教育，管理層和基層員工在政工民主生活會上的交流，能夠促進企業(yè)工作層級上的思想融合，打破不同工作級別之間的隔閡。使企業(yè)具有凝聚力，這樣管理層再進行經(jīng)營管理活動就會減小阻力。從而促進企業(yè)的發(fā)展。

政工隊伍加強建設。社會飛速發(fā)展的今天，中國企業(yè)開始崛起，但是仍要牢記在國家艱難困苦的時代，在平凡崗位上涌現(xiàn)出的不平凡的人們。對于本市出現(xiàn)的給排水方面的先進個人，企業(yè)可以對先進人物進行邀請，進行企業(yè)座談。讓先進個人為大家講講工作感受，是大家受到精神上的感染和引導。同時可以請專業(yè)的政工師對企業(yè)的政工工作提出改進措施。

政工工作的發(fā)展關乎每一個員工。通過對企業(yè)全體成員實施政工教育，能幫助人們改變內在的思想。形成企業(yè)的內在力量，即企業(yè)的“魂”。以企業(yè)效益為出發(fā)點，使企業(yè)內部團結一致，提高工作效率，即為企業(yè)的“根”。“根”深“魂”固，企業(yè)才能在瞬息萬變的市場經(jīng)濟中不斷壯大發(fā)展，立于不敗之地。

（工作單位：鎮(zhèn)江市排水管理處）