提升企業黨建科學化水平的關鍵措施

文/姚德文，中國水利水電第九工程局有限公司

在我國特色社會主義制度下，任何企事業單位的工作開展都離不開黨建工作的順利實施。黨建工作對于我國企業的發展有著積極的促進作用，是中國特色現代企業制度的本質體現。新時期下，我國企業黨建工作需要將發展作為核心內容，將黨組織的政治核心作用充分發揮出來，了解我國企業黨組織的核心功能，使得我國企業黨建科學化水平得到提升。

1 提高我國企業黨建科學化水平的重要意義

目前我國正處于較快發展的重要時期，企業作為我國社會經濟的發展的中堅力量，而黨建工作為企業認清國內外形勢，科學貫徹與落實黨的重要思想起到了重要的作用。同時，為更好幫助我國經濟發展，國家都會頒布一定的宏觀政策，以此指導各社會企業單位進行工作。而科學化水平黨建工作部門能夠第一時間對各類政策進行實時分析并提出指導策略，幫助企業工作人員確定前進的方向。

有效提高企業科學化水平不僅是企業發展的重要任務之一，也是全面建設我國經濟的重要使命。企業黨建工作的科學開展，能夠有效幫助國家通過企業層面深入了解社會情形，并根據實際情況修改制定各類政策，幫助國家優化策略，提高政府的執政能力。

2 提高企業黨建工作科學化水平的內涵與工作難點

2.1 企業黨建工作科學化水平的內涵

據剛落下帷幕的十九大中提出中核心思想，我國企業科學化黨建工作必須做到以下幾點。首先，堅定理想信念。企業的黨建部門必須緊跟黨的領導，依據黨的思想制定工作方向，提出戰略指導。其次，堅持以人為本。企業的任何工作都離不開工作人員的各類支持，因此為取得更好效績，必須以人為本。再次，發展民主政策。任何企業活動或工作戰略，都必須充分考量員工的建議，并積極開展討論工作，使每一項企業政策得到大部分人的支持肯定。再次，堅持人才素質。企業必須摒棄以往傳統的排資論輩的觀念，任何黨建工作或指導，必須根據工作人員的能力素質進行分配，進一步優化工作結構，利用模范代表做好帶頭示范。再次，做好創新發展工作。在目前日新月異的形勢下，為更好適應社會節奏與國家政策，企業的黨建工作也需要積極進取、開拓創新，為取得更好的經濟效益，幫助國家發展而做出努力。最后，秉持廉潔作用。企業的黨建部門是政府在企業的反應與代表，相關部門在工作過程中需要始終恪守相關法律規定，做好反腐敗的模范代表，始終堅持自身的廉潔。

各企業只有深刻理解黨建工作的科學化要求與內涵，并將其核心思想化為自身使用，才能更好發揮力量，指導企業工作，創造更大的經濟效益。

2.2 企業科學化黨建工作開展的難點

企業的黨建部門是推進科學化黨建工作開展的中堅力量，然而在實際情況中，部分企業仍然存在一定的不足，其突出難點如下。

首先，部分企業缺乏對黨建工作的重要認識，相關黨建部門的開展也僅流于表面，沒有發揮其應有的力量。其次，由于黨建工作的趣味性相對較低，且其內容較為枯燥，因此企業的工作人員對其參與的積極性較低。企業領導部門也缺乏一定的手段激勵工作人員激勵參與黨建工作，導致盡管黨建部門開展了一定的工作，但員工并未對其積極相應的現象。再次，部分企業對黨建工作的創新力度不夠。部分企業的科學化黨建工作仍然處于較為落后的階段，相關的工作人員普遍年齡較大，盡管其擁有較為豐富的經驗，但缺乏對新形勢充分考量工作，導致其黨建工作內容較為陳舊，無法給予企業應有的幫助，黨建工作開展遭遇一定的不利。最后，企業黨建工作脫節現象較為嚴重。盡管目前企業將黨建工作開展已趨于高度科學化，但其各項工作開展缺乏連貫性，導致黨建工作的效率偏低。具體而論，部分企業沒有將包括思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和反腐倡廉建設在內的各項建設工作有機結合，最終使得工作開展不夠順利，黨建工作的相關的目標沒有達成。

3 提高企業黨建工作科學化水平的優化策略

綜合考量科學化黨建工作的內涵與重要性，針對其工作的難點進行分析，應當積極進行優化創新，打破過往工作的傳統觀念，以全新的面貌投入黨建工作。

3.1 加強黨建工作部門的組織建設

目前我國企業在黨建工作開展上存在的弊端，其多數原因是企業黨建部門組織開展不利，思想上認識不足，沒有依據國家科學化水平的指導進行具體的工作。因此，各企業為謀求更大的經濟效益，做好企業的發展工作，就必須深化黨建部門的組織建設。首先，要對企業內部的黨組織進行人員重新編制整合工作，保障每一位參與黨建工作的員工思想態度端正，全心全意為企業與國家貢獻自己的力量。其次，要做好與時俱進的培訓工作。為保障其工作的質量與科學化水平，要對其工作人員開展有針對性的科學化培訓工作，提高其自身素質與能力水平后，再使其指導整個企業的工作。再次，做好黨建組織部門的創新優化工作。科學化的黨建工作的重要內容，是做好開拓創新的工作，而部分企業的黨建工作其思想和策略仍停留在傳統層面，其效果和作用難以在新形勢下得以較好發揮。因此，黨建部門應當做好科學化要求下的黨建創新工作，以此更好指導企業有序可持續化地發展。

3.2 加強黨建制度的機制建設工作

企業的黨建工作流程，應當以下步驟規范開展。首先，在國家提出宏觀政策后，相關的工作人員組織學習討論，積極探討契合本企業單位使用的實行方案與計劃，落實至企業的各個部門與各工作人員中具體實行。在實行的過程中加以動了監理過程，并根據實際情況做出一定的調整修改，在確保方案可行健全的前提下，做好相關的反饋與建議規劃工作，通過一定的措施進一步深化方案的實施。在做好科學化黨建工作的過程中，部分企業對機制的認識不足，部分環節的缺失，導致黨建工作不利。而這一現象在獎懲制度的實行上尤為明顯，部分企業針對沒有依據規范操作的員工，或年齡較大對待黨建工作態度不積極的工作人員，沒有給予相應的處罰措施，導致企業科學化黨建工作難以推進至所有員工。因此，各企業應當加強針對黨建工作實施過程中的監管力度，保障企業黨建機制工作的每一項被確切落實，每一位員工都積極參與科學化黨建工作的推廣工作。此外，針對年齡較大和黨建工作意識較為薄弱的員工，應該加強其培訓教育工作的力度，讓其積極自主參與科學化黨建工作的開展。

3.3 將企業黨建工作與管理工作有機結合

為進一步提高企業黨建工作的科學化水平，落實至企業的每一個部門與工作人員中，可將企業黨建工作與管理工作進行有機結合。黨建工作包括制度、思想、組織、作風與反腐倡廉等多個環節，其每一項工作的開展都需要企業進行管理把控。

首先，可在企業的相關章程規范中，添加工作人員對相關黨建工作學習與實踐的相關規定，通過具象化的規定，加強企業員工對黨建工作的認識與學習。其次，可組織一定的專項人員，針對企業員工對黨建組織部門做出的黨建工作的實踐情況進行監察。除了開展定期的監察工作以外，還應該出臺一定不定期的抽查活動，以全面對其科學化黨建工作的開展進行把控。

再次，應當建立一定公開透明的建議措施平臺，鼓勵企業員工尤其是非黨建部門的員工，針對目前企業中實行的各類黨建工作提出自己的想法與建議。通過廣泛聽取企業員工的實際意見，以此考察黨建工作的實施力度，并更好向科學化進行調整與進步。

最后，建設一定的建立一定的監督與獎勵制度。除了組織專項黨建組織人員對平日企業員工落實黨建工作的規劃要求檢查以外，因檢查人員難以實時全面進行考察，應當充分利用好企業的每一位基層員工，讓每一位基層員工參與至監督工作中來。

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