分析新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及措施

文/趙銳 ，安徽省滁州市城西水庫管理處

伴隨著社會的發(fā)展，我國的事業(yè)單位在人事制度上采取了一系列的變革。而在事業(yè)單位開展思想政治工作是一項需要長期認真貫徹實施的工作，它會涉及到事業(yè)單位的方方面面，包括單位的改革、樹立正確的目標、員工的管理等[1]。而在新形勢下要對事業(yè)單位的思想政治工作進行重新審視，對發(fā)現(xiàn)存在的問題要及時采取措施進行解決，深化改革，更好的促進事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。

1 新形勢下的事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

1.1 思想觀念認識不足

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是近幾年，人們的社會觀和價值觀受到了很大的沖擊，事業(yè)單位也不例外。很多人的價值取向逐漸走向個人利益至上，在國家利益、集體利益和個人利益上沒有形成正確的理念。而且有的單位領導為了完成任務，只看到短期效益，以利益為目標來要求下屬，忽略了思想政治工作教育，長期以往，員工對思想政治工作持無所謂的態(tài)度，思想政治工作得不到有效的開展。

1.2 自身定位認識不足

事業(yè)單位是管理社會事務，指導社會建設，服務社會的重要的職能部門，而在長期的工作中，有的事業(yè)單位的員工思想政治工作不到位，對自身工作的認知不足，導致在日常的工作中有天然的優(yōu)越感，高高在上，工作不積極，服務態(tài)度差，甚至出現(xiàn)故意刁難人的現(xiàn)象，給其他人的日常工作和生活帶來困擾和不便。

1.3 事業(yè)單位員工隊伍水平參差不齊

隨著近些年科技的進步，社會飛速發(fā)展，事業(yè)單位引進的人才，學歷和素質越來越高，而同時老員工，管理者年齡偏大，思想和觀念轉變不及時，思想和教育模式陳舊[2]，或者接受不了新事物新方法，導致業(yè)務能力跟不上，難以和年輕的工作人員兼容，制約了年輕員工的發(fā)展，打擊了他們的工作積極性，甚至導致年輕的員工最后和他們一樣“泯然眾人矣”，長期下去會影響事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

1.4 事業(yè)單位本身體制問題

在大家的眼中，進了事業(yè)單位就是拿到了鐵飯碗，以后都不用愁了，于是很多人想方設法進入事業(yè)單位，然后穩(wěn)定以后開始不思進取，得過且過，這樣的人不但自己思想工作不到位，還會影響其他員工，造成其他員工失落或不滿，失去工作熱情和積極性，不利于事業(yè)單位的發(fā)展。

2 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作采取的措施

2.1 強化思想政治工作，樹立正確的人生觀和價值觀

思想決定人的行為，思想政治工作就是要幫助員工提高思想認識工作，樹立正確的人生觀和價值觀，用先進思想武裝員工，用正確觀念引導員工，使他們能團結的在黨的思想周圍，能夠做到把國家和人民利益放在首位。另外思想政治工作是其他工作的基礎，和提高業(yè)績和業(yè)務并不沖突，而是相互促進的，提高思想政治工作的員工更有工作積極性和自我提高意識，業(yè)務能力也會更突出，事業(yè)單位的員工應該“兩手抓，兩手都要硬”，切不可因小失大[3]。

2.2 加強對員工的思想政治工作教育，樹立“為人民服務”的正確態(tài)度

通過思想政治工作教育、向榜樣學習、員工自我提高等方法，使員工樹立正確的思想觀念，擺正和人民群眾的關系，強化公仆意識，設身處地的為群眾著想，急群眾之所急，滿懷熱情為群眾排憂解難，絕不允許員工有冰冷的工作態(tài)度和簡單生硬的工作方法。

2.3 開展有效的思想教育工作，多角度提高工作水平

新形勢下的事業(yè)單位要對思想政治工作引起重視，同時要積極探索網(wǎng)絡時代和經(jīng)濟社會條件下符合員工水平提高的方法。現(xiàn)在網(wǎng)絡技術的特點是傳播快，效率高，信息全，如果能充分利用網(wǎng)絡進行思想政治工作教育和業(yè)務知識的學習，可以使老齡員工快速的接受新事物，學習新知識，樹立符合社會現(xiàn)狀的新觀念，在學習中不但使自己得到提高，還能對整個事業(yè)單位產(chǎn)生促進作用。同時，引進更多的新鮮血液，給老員工帶來新事物、新方法，并在老員工的幫助下和單位共同前進。

2.4 建立完善的運行機制

對單位員工進行思想政治工作教育，提高員工的工作熱情和積極性，同時建立獎罰制度，對優(yōu)秀的員工給予表揚和獎勵，對落后的員工提出警告和懲罰，甚至提出“優(yōu)勝劣汰”，激勵員工努力提高自己的業(yè)務水平和思想覺悟，這樣單位才能滿足社會發(fā)展需要，為事業(yè)單位思想政治工作和業(yè)務工作開展新局面。

3 總結

綜上所述，在新形勢下，事業(yè)單位的工作環(huán)境和服務對象都發(fā)生了很大的轉變，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不適應事業(yè)單位發(fā)展的需求。新形勢下的事業(yè)單位要針對變革中存在的問題，對員工多方面進行思想政治工作教育，提高員工的思想政治覺悟和綜合素質，正確發(fā)揮思想政治工作的指導作用，促進事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。

[[1]王麗娟. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J]. 中國集體經(jīng)濟, 2015(21):36-37.

[2]陳宏. 關于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J]. 才智,2015(3):225-225.

[3]厲海明. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題與改進對策[J]. 管理觀察, 2015(19):40-41.