國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

文/鄭文元,山西省陽泉煤業（集團）有限責任公司三礦人力資源部

自我國加入世貿組織以來，國有企業在國際和國內市場的競爭中逐漸暴露出了一些問題。從思想政治工作的情況來看，計劃經濟時期的工作方式已經明顯落后于時代發展，有些國有企業的思想政治工作更是存在嚴重的形式主義現象，實質性進展十分有限。從企業文化建設的情況來看，國有企業的企業文化往往趨于雷同，不能體現企業特色，也難以調動起員工的積極性，從而難以發揮出應有的作用。針對這種情況，國有企業應該將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，促進國有企業員工素質的全面提高，為國有企業的良好發展提供思想和文化保障。

1 國企思想政治工作和企業文化建設的異同之處

1.1 國企思想政治工作和企業文化建設的相同點

盡管思想政治工作與企業文化建設有著各自的范圍和分工，在企業發展中的作用也不盡相同，但兩者之間仍然存在著一些共性特點，成為兩者融合的重要基礎。

首先，從工作方向來看，思想政治工作和企業文化建設是一致的。兩者都不能偏離社會主義基本方向，都要擁護中國共產黨的領導，都要以社會主義核心價值觀為指導，都要根據國有企業自身的特性來開展工作。堅持正確的思想政治方向，是企業文化建設的根本保證。

其次，從工作原則來看，思想政治工作和企業文化建設都秉承了以人為本的原則。兩者的工作對象都是國有企業的員工，所有的工作也都圍繞著這一工作對象來加以展開。提高員工的綜合素質，強化集體意識，充分發揮員工的主觀能動性，是兩者共同的工作內容。

最后，從工作目的來看，思想政治工作和企業文化建設的根本目的都是為了國有企業的發展。國有企業通過企業文化建設，可以彰顯出自身的特色，激發出員工的工作熱情，從而創造出更多的效益，實現企業的良性發展，效益功能是企業文化建設的主要功能。而思想政治工作對員工進行政治理論和思想道德教育，旨在提高員工的思想境界和道德水平，培養員工愛崗敬業、無私奉獻的精神，讓員工以更加積極的態度投入到工作當中，從而推動國有企業更好地發展。可見，在提高國企效益這一根本目的上，思想政治工作和企業文化建設是一致的。

1.2 國企思想政治工作和企業文化建設的不同點

思想政治工作和企業文化建設的不同之處主要在于性質和特征方面。從性質上講，國有企業的思想政治工作更多體現的是思想性和黨性，黨組織通過思想政治工作來確保國有企業發展方向的正確性。而企業文化建設更多體現的是國有企業的生產經營理念，是國有企業在長期的生產經營中逐漸形成，并得到大多數員工認可的共有觀念。可見，兩者的性質有著根本的區別。

從特征來看，國有企業思想政治工作由于其黨性和思想性的特點，因此不同國有企業在思想政治工作方面的內容并無太大差別，而且相對而言較為穩定。企業文化則更富有時代氣息，與市場經濟發展和時代變化息息相關，創新是企業文化建設的靈魂，只有不斷創新，企業文化才能實現與時俱進。同時，不同的國企特色不同，因此企業文化也存在著一定的差異性，企業只有根據自身特色來進行企業文化的建設，才能明確自身的發展定位，避免企業文化的趨同。

2 國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

國企思想政治工作與企業文化建設的相互融合與相互促進，既是時代發展和社會進步的必然結果，也是企業應對市場競爭，實現自身發展的內在要求，具體而言，其必要性主要有以下幾點：

2.1 思想政治工作創新的需要

從以往的情況來看，傳統的國有企業思想政治工作方式已經難以適應新形勢的變化，無論是思想政治工作的方式，還是思想政治教育的內容，都還停留在計劃經濟時期的水平，遠遠落后于當今社會的發展，從而造成思想政治工作與時代脫節的現象。此外，傳統思想政治工作的形式較為單一和枯燥，很難調動起國企員工的參與積極性。部分思想政治教育內容過于空洞，看似理論性較強，實際上并不具備現實意義，和國有企業的生產經營以及員工的個人發展都毫無關聯，從而使得國有企業的思想政治工作往往流于形式，難以真正發揮其指導作用。

而如果將思想政治工作和企業文化建設合二為一，就能通過企業文化的創新來帶動和促進思想政治工作創新。相比于思想政治工作，企業文化更貼近時代，貼近市場，與國有企業的生產與經營息息相關，在企業文化的影響下，思想政治工作的靈活性與豐富性大大提高，從而為思想政治工作的創新提供了條件。因此，思想政治工作要實現創新和發展，就要與企業的文化建設結合起來。

2.2 企業自身發展的需要

國有企業擁有龐大的規模和復雜的結構，這使得在國企內部開展思想政治工作變得更加困難。在市場經濟的背景下，國有企業要實現自身競爭力的提高，就要將思想政治工作和企業文化建設結合起來。一方面，通過思想政治工作來實現對員工的政治、心理和道德教育，提高員工的綜合素質，有效地抵御拜金主義、享樂主義等社會不良思想對企業文化的滲透和干擾，確保企業文化環境不受污染；另一方面，通過企業文化建設，為員工營造良好的工作環境，調節員工狀態，激發員工熱情，使員工的主觀能動性得到充分的發揮，從而提高企業凝聚力和創造力，更好地實現企業效益，打造企業品牌。

2.3 完善企業管理體制的需要

國有企業的管理核心在于“人”，以人為本是國企管理的根本原則，如果員工對于企業生產和管理持消極態度，缺乏工作熱情，企業的管理也就無從談起。因此，要加強企業的管理，首先要從思想文化層面入手，通過思想政治工作和企業文化建設來推動企業管理發展，實現企業管理體制的完善。

3 國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的具體措施

3.1 將思想政治工作貫穿到企業文化建設的整個過程

在市場經濟的背景下，企業文化也不可避免地會受到影響，因此在企業文化建設過程中，要充分發揮思想政治工作的指導作用，及時糾正企業文化建設中出現的錯誤和偏差。具體而言，主要有以下幾點：一，企業文化建設過程中往往需要學習國外相關經驗，這個時候就要通過思想政治工作來加以引導，避免國外不良思想在學習過程中對企業員工產生消極影響；二，企業文化與傳統文化之間有著密切的聯系，所以要加強思想政治工作與企業文化建設的協調性，對傳統文化進行揚棄，吸取傳統文化中積極健康的內容，摒棄糟粕；三，對于企業文化發展過程中出現的問題，要發揮思想政治工作的教育作用予以解決。總之，要讓思想政治工作成為企業文化建設的重要保障，推動企業文化向著正確的方向發展。

3.2 依靠企業文化建設豐富思想政治工作內容

要改善企業思想政治工作的不利局面，實現企業思想政治工作在形式和內容方面的改革與創新，從而更好地發揮思想政治工作在企業發展中的作用，可以充分利用企業文化形式的靈活性與多樣性，通過豐富多彩的活動來激發員工對于思想政治工作的熱情，讓更多的員工積極參與到思想政治工作中來，在活動中潛移默化地培養員工正確的政治思維，提高員工的道德修養和思想境界。例如，企業可以根據員工的年齡、愛好、性格及文化程度等條件，借助QQ、微信、微博等新媒體來開展征文、論壇、討論會等多種形式的活動，實現思想政治工作的與時俱進。

3.3 建立健全企業制度實現二者有效結合

要實現國企思想政治工作和企業文化建設的融合，健全的制度和良好的管理是必不可少的。首先，企業要對現有規章制度中落后于時代發展的內容進行改革，使之符合新形勢的需要，為思想政治工作與企業文化建設的融合掃清障礙；其次，企業要通過領導熱線、意見信箱和在線問答等途徑，為員工創造反映和溝通的機會，讓員工能夠及時向企業領導反映存在的問題和困難，同時要加大監督力度，確保員工的問題能夠得到及時的解答和處理。思想政治工作人員也可以通過宣傳欄、網站、交流群等途徑來發布思想政治教育內容，組織員工進行學習討論，從而通過企業制度為思想政治工作和企業文化建設的融合創造條件。

4 結論

思想政治工作是企業正確發展方向的根本保證，企業文化建設是保持企業生機活力的重要途徑，只有將二者有機結合在一起，才能提高國企員工的綜合素質，營造出良好的企業氛圍，從而更好地推動企業發展。

[1]康黨興.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].東方企業文化,2013(2).

[2]賈瑞.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業改革與管理,2015(2).