電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新思考

◎張文勇

電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新思考

◎張文勇

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，無論是電力企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境，還是電力系統(tǒng)的外部環(huán)境，都發(fā)生了翻天覆地的變化。因此，在未來的發(fā)展過程中，一定要不斷加強對電力黨建和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新，從而進一步推動電力事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

新形勢下，社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展和進步的同時，電力企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，很大程度上促進了電力事業(yè)的良好發(fā)展和進步。近年來，由于國家對電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的建設(shè)越來越重視，電力黨建和精神文明建設(shè)工作質(zhì)量也在不斷的提高，促進了電力事業(yè)的良好發(fā)展。本文針對電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新思考進行了簡單研究，希望能為相關(guān)人員提供幫助。

電力黨建和精神文明建設(shè)中現(xiàn)存的問題分析

對電力黨建工作和精神文明建設(shè)的認識不明確。在2017年10月10日至10月11日在北京召開的國有企業(yè)黨建工作會議中，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在會議中強調(diào)，加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，讓國有企業(yè)成為國家可以依靠的重要力量，并且成為實施“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。但是，受社會主義市場經(jīng)濟的影響和制約，我國電力系統(tǒng)仍然存在著重視生產(chǎn)工作，而忽略了黨建工作的現(xiàn)象，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理人員將大部分注意力都集中在了重視企業(yè)經(jīng)濟效益方面，而對于企業(yè)內(nèi)部電力黨建和精神文明建設(shè)工作的重視程度卻不高，有的企業(yè)管理人員認為，只有全面提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，才能夠促進企業(yè)的良好發(fā)展，解決所有問題和困難。這種情況的出現(xiàn)，不僅不利于企業(yè)的良好發(fā)展，還很大程度上制約了電力黨建和精神文明建設(shè)工作的順利開展和進行。缺乏高素質(zhì)且具有創(chuàng)新性的黨務(wù)人員。在很多的電力企業(yè)當(dāng)中，重視企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)而輕視黨建和精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)象普遍存在。這種情況的出現(xiàn)，致使企業(yè)的管理人員以及工作人員對電力黨建和精神文明建設(shè)工作的重視程度逐漸降低，黨務(wù)工作人員對于自身的素養(yǎng)要求不高，沒有具備良好理論修養(yǎng)以及較強的專業(yè)技能，導(dǎo)致在組織電力黨建和精神文明建設(shè)工作的過程中，沒有具備良好的創(chuàng)新能力。除此之外，很多黨員干部既不具備較高的政治素養(yǎng)，也沒有樹立良好的紀律觀念，因此在電力黨建工作和精神文明建設(shè)的工作過程中，常常不能以身作則，起到帶頭作用，從而導(dǎo)致企業(yè)的工作人員的工作態(tài)度越來越消極，經(jīng)常出現(xiàn)工作不認真以及對待工作不負責(zé)任等情況，致使電力黨建和精神文明建設(shè)工作無法順利地開展和進行。

缺乏創(chuàng)新性的電力黨建和精神文明建設(shè)工作形式。在電力黨建和精神文明建設(shè)工作過程中，活動形式過于單一化和落后是影響工作順利開展和進行的重要因素。由于電力企業(yè)組織開展活動時，很多活動的內(nèi)容已經(jīng)無法與實際發(fā)展和實際生活聯(lián)系在一起，跟不上時代的發(fā)展步伐，沒有將“一帶一路”等建設(shè)工作落實到實際的工作中。通常情況下，企業(yè)在組織活動時都會以集體會議、講座等形式召開，這種方式無法滿足工作人員的實際需求，使得企業(yè)的思想以及精神文明建設(shè)工作很難落實到實際發(fā)展中，影響了電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

電力黨建和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新對策

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大重視程度。電力企業(yè)如果想對電力黨建和精神文明建設(shè)工作進行不斷的創(chuàng)新和改進，企業(yè)管理人員一定要加大對這一工作的重視程度。在企業(yè)的發(fā)展過程中，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是工作人員，都應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，端正自身的態(tài)度，加強對電力黨建和精神文明建設(shè)工作的重視程度。在國企黨建會議中，習(xí)近平指出，一定要加大優(yōu)秀國企領(lǐng)導(dǎo)人員先進事跡和突出貢獻的宣傳力度，弘揚企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)濃厚的社會氛圍，帶動并促進企業(yè)的發(fā)展。所以，電力企業(yè)的黨員以及黨員干部在工作過程中，一定要起到模范作用，明確電力黨建工作和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展方向以及工作目標(biāo)，從而為電力企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

不斷創(chuàng)新電力黨建和精神文明建設(shè)工作的形式。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理人員一定要明確黨建工作和精神文明建設(shè)工作的任務(wù)和目標(biāo)，提高黨建工作和精神文明建設(shè)的時效性，根據(jù)企業(yè)的實際情況，適當(dāng)引進一些先進的管理手段和思想觀念，讓黨建工作和精神文明建設(shè)工作形式可以得到更好的創(chuàng)新和發(fā)展，工作形式更加豐富、多元。比如：企業(yè)在對基層的工作人員進行教育培訓(xùn)時，應(yīng)該綜合考慮工作人員的實際情況，了解員工的真實需求，有針對性地開展專題講座、專題會議等，全面施行“走出去”和“一帶一路”建設(shè)工作，從而讓企業(yè)員工的政治思想以及自身修養(yǎng)可以得到進一步提高。此外，管理人員也可以開展一些比較有趣味的黨建活動，例如：專業(yè)技能比賽等。在開展活動的過程中，可以適當(dāng)?shù)膶㈦娏h建和精神文明建設(shè)工作融入其中，讓企業(yè)工作人員不僅在競技中得到了很多的樂趣，還能夠在娛樂中樹立良好的思想觀念。在信息飛速發(fā)展的時代，企業(yè)也應(yīng)該與時俱進，適當(dāng)?shù)倪\用一些計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強對電力黨建和精神文明建設(shè)工作的宣傳，提高電力企業(yè)全體人員的政治素養(yǎng)，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在國有企業(yè)黨建工作會議中，習(xí)近平指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，不僅是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”，還是我國國有企業(yè)獨有的優(yōu)勢。因此，在社會發(fā)展大背景下，電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該加強黨的建設(shè)，從嚴治黨，全面解決黨建工作弱化、淡化和邊緣化等問題，將黨組織建設(shè)逐步深入到企業(yè)的管理中，明確和落實組織領(lǐng)導(dǎo)人員的法定地位，確保干部到位。職業(yè)明確，監(jiān)督嚴格，從而確保電力企業(yè)可以得到長久的發(fā)展。除此之外，電力企業(yè)的管理人員應(yīng)該在工作過程中，以身作則，起到一定的模范作用，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，提高電力黨建精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量和效果。

要想不斷提高國民的整體經(jīng)濟水平，就要提高氣電力企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭者脫穎而出。因此，在未來的發(fā)展過程中，相關(guān)人員一定要不斷加大對電力黨建和精神文明建設(shè)工作的重視程度，確保電力企業(yè)的發(fā)展可以越來越好，進一步推動電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的進程。

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