事業單位員工思想政治教育工作的思考

◎劉錦

事業單位員工思想政治教育工作的思考

◎劉錦

在事業單位管理工作體系中，員工思想政治教育工作是至關重要的組成部分，提高員工思想政治教育工作水平，有利于提高員工的思想道德素質，有助于調動員工的工作積極性，進而促進事業單位的可持續發展。思想政治教育工作與事業單位人力資管的開發與管理有關，與員工的道德品質有關，與事業單位的發展方向有關。事業單位要結合管理實際，建立思想政治教育長效機制，完善相關制度，保證思想政治工作的實效性。本文首先指出了事業單位開展思想政治教育工作的重要性，分析了當前事業單位思想政治教育工作存在的問題，針對問題，提出了改進思想政治教育工作的措施與策略。

事業單位的的思想政治工作是其管理工作的基礎，是事業單位與時代接軌、穩定發展的前提，新時期，為了保證事業單位高效的思想政治教育工作水平，事業單位要動員全體職工參與到教育工作中來，開拓嶄新局面，創新教育形式與內容，提升思想政治教育工作的實際效果。在事業單位的發展過程中，思想政治教育工作與黨建工作一脈相承，構建事業單位思想政治教育工作體系是事業單位發展的必然要求。

事業單位開展思想政治教育工作的重要性

思想政治工作是事業單位各項工作進展的基礎，目前，我國正處于社會轉型期，隨著改革的推進，思想政治教育工作也要進行必要的改革，進而為事業單位的改革與轉型提供強大的動力支持。在我國社會運行中，事業單位的地位至關重要，擔負著主要的社會管理職能以及宏觀調控職能，提升事業單位員工的思想認識與道德水平有助于促進工作的順利開展。

其次，事業單位建立科學的思想政治教育工作體系，有助于增強單位員工的凝聚力和戰斗力，有助于單位員工隊伍克服困難，團結奮進；增強思想政治教育工作效果有利于幫助員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，進而以良好的工作狀態面對本職工作，提高工作效率，履行崗位職能，掌握行業動態，為事業單位的發展創造應有的價值。事業單位中部門眾多，開展思想政治教育有助于部門之間團結協作，促進各部門的交流與溝通，建立和諧的關系，營造優質的工作環境，進而促進事業單位的長遠發展。

當前事業單位思想政治教育工作的問題

思想政治工作缺乏針對性。部分事業單位還在沿用傳統的思想政治教育模式，采用灌輸式的教育模式，員工在政策、理論學習時覺得枯燥無味，甚至對教育工作產生厭煩心理。目前，很多事業單位的骨干人員都是年輕員工，其性格特點與年齡特征決定了不可能再接受傳統的思想教育。因此，必須開拓視野，創新思想政治教育模式。但實際部分事業單位忽視了員工的實際情況，沒有采取針對性的手段，增強思想政治教育工作的實效性，教育內容較為空洞，教育流于形式，沒有建立明確的思想政治教育工作目標。

事業單位管理者對思想政治工作不夠重視。部分事業單位領導對于思想教育工作不夠重視，沒有認識到開展這類工作的重要意義，部分事業單位表面重視思想教育工作，在實際實施時卻沒有按照有關規定和標準，很多制度落空，沒有得到深入的貫徹落實。還有部分領導干部重視經濟效益，忽略了對于員工思想認識的提升，究其原因，主要是部分領導干部缺乏責任心與思想意識，導致思想政治教育工作的開展存在一定的難度。

事業單位價值觀受多種因素影響。我國處于社會轉型期，社會關系相對復雜，部分事業單位員工受到不良思潮的影響，價值觀較為扭曲，認為單位開展的思想政治教育工作沒有必要。我國社會改革使社會價值取向有了一定的變化，很多員工政治意識不強，集體意識較差，個人主義嚴重，部分員工崇洋媚外，崇尚拜金主義，這些都是思想政治教育工作要解決的問題。

事業單位缺乏思想教育激勵機制。當前，部分事業單位沒有建立科學的思想政治教育激勵機制，導致思想政治教育工作的開展難以繼續，部分員工不認可原有的教育模式，員工的積極性與工作熱情有待挖掘。事業單位對員工的潛力挖掘不夠，人力資源配置不夠合理，人才沒有發揮其應有的作用，事業單位完善的激勵機制有待建立。

事業單位員工思想政治教育工作開展的有效策略

必須高度重視員工的思想政治教育工作。事業單位開展思想政治教育工作是保證各項工作順利開展的前提與基礎，對于員工而言，優質的思想政治教育有利于其個人價值觀的形成，有助于提升員工的思想認識與道德平品質。員工思想認識得到提升，其業務能力必然得到提高，進而提高事業單位的工作效率，可見思想政治教育工作與事業單位的基礎工作不是沖突的，而是相輔相成的。因此，事業單位領導要高度重視思想政治教育工作的開展。

事業單位員工要積極參與單位管理活動。事業單位的員工對于自身和單位有著美好的期待和愿望，員工渴望接受先進的教育，同時不愿意原本的知識體系受到沖擊，要解決這一矛盾的關鍵就是事業單位要創造契機，組織各類活動，鼓勵員工們積極參與。一成不變的工作模式只會消耗員工的熱情與積極性，采取多元化的管理活動有助于實現員工工作積極性的提升。事業單位要鼓勵員工積極參與單位管理，為管理和決策獻言獻策，組織員工感興趣的戶外活動，增強員工活力；開展競技類活動，激發員工的潛力，提供給員工展示自我的舞臺。

事業單位要為員工解決實際困難。思想政治教育工作要與關愛員工、服務員工結合在一起，事業單位要重視員工的訴求與愿望，開展春風化雨的教育工作，建立與員工溝通的橋梁和紐帶，管理者要關心與關注員工，員工家中或工作中有困難，單位要出面積極幫助解決。事業單位管理者要定期與員工談話，了解員工狀態，包括心理狀態，發現問題及時疏導，設身處地地為職工著想。

綜上所述，事業單位要重視員工的思想政治教育工作，但不能墨守成規，按照傳統的教育模式進行，要改變原有的狀態，創新思想政治教育的模式，提高思想政治教育工作的實效性。新時期，事業單位要將思想政治教育工作與單位各項管理工作放在同等重要的位置上，開展針對性的教育工作，對癥下藥，積極構建思想政治教育工作機制，促進事業單位的全面發展。

濱海縣住房與城鄉建設局房產管理所）