淺論鐵路離退老干部“文化養老”工作的實踐與探索

淺論鐵路離退老干部“文化養老”工作的實踐與探索

文/苗昆，鄭州鐵路局鄭州供電段

目前，中國城市人口已跨入老齡行列,城市逐漸向老齡化趨勢發展。鐵路離退休老干部、管理層人員（以下簡稱離退干部）為中國鐵路安全運輸事業的發展做出了不可磨滅的貢獻。如何滿足他們在日益不斷增長精神文化層面的需求，積極引導他們在愉悅身心中老有所樂、老有所學、老有所教、老有所為、老有所成。養老出題目，文化做文章，結合“智慧養老”理念，探索一條“文化養老”的有效方法和途徑將是離退部門提升工作品質的一個長期的基本任務。本論文結合鄭州供電段“文化養老”工作實踐，試圖探索出鐵路離退干部中如何開展“文化養老”工作新路子。

鐵路企業；離退老干部；文化養老；搭建平臺

1 提升“文化養老”工作建設的認識

1、確立“文化養老”新理念。“文化養老”是一種能體現傳統文化與當代人文關懷的養老新方式。通過“文化養老”使老年人精神生活更加豐富多彩、身心更加健康，從“物質養老”或“待遇養老”轉向追求一種更高境界、高品位、高層次的新型養老方式，它即是“老有所養”、“老有所樂”的基本途徑，又涵蓋了“老有所學”、“老有所教”、“老有所成”的基本內容。

2、渲染“文化養老”新氛圍。堅持正確的輿論導向，大力提倡“文化養老”觀念，為“文化養老”營造有力的輿論氛圍，使“文化養老”工作深入人心。在局離退處倡導“文化養老”理念下，鄭州供電段利用局域網開設專欄、在鄭州供電段離退科·微信公眾平臺、“鄭供樂齡家園”微信群、黨員大會、政治學習、座談會等多方式宣傳“文化養老”工作，努力達成共識，進而提高了離退休老人對“文化養老”的關注度，渲染了工作的新氛圍。

3、構建“文化養老”新機制。文化離不了教育的傳承，應將老年文化教育逐步納入鐵路局基層站段職工教育培訓體系。同時，加強對各類鐵路涉老組織和“文化養老”工作的有效管理，整合力量，找準結合點，實現資源共享，共同構建“文化養老”配套協調聯動機制。鄭州供電段把“文化養老”工作納入到了重要議事日程，段分管領導統籌組織協調離退“文化養老”工作。形成了由離退科牽頭組織，黨群辦、企管、勞人等部門分工協調配合。我們先后制定了《鄭州供電段離退休干部“文化養老”工作實施方案》、《鄭州供電段年度離退休職工文體活動安排》、《鄭州供電段老年自發自管興趣小組管理制度》、《鄭州供電段老年文體活動管理辦法》，完善了“文化養老”相關工作制度。

2 離退干部對精神文化基本需求

1、精神慰藉的需求。離退干部退崗后，由于情感上精神的需求，需要家人、組織、社會的關注。希望通過社會交往，不斷滿足情感精神慰藉需求。用積極的精神追求感受老年生活的與時俱進，享受時代的新生活。

2、欣悅歡樂的需求。離退干部退休后，由于閑暇和物質上的相對“富裕”，有機會從事年輕時無法滿足的事情。希望在更廣闊的舞臺上充分展現仍然老當益壯的風采，期盼崇高的精神文化覆蓋物質上的追求。

3、自我實現的需求。離退干部年老后仍然希望得到社會尊重，獲得認同感。他們特別希望能繼續發揮潛能、實現自我理想，希望通過建言獻策、撰寫理論文章、回憶工作歷程，參與基層站段離退活動、服務社區、關心下一代等活動，繼續創造和體現自我人生價值。這是所有需求中最高境界，實現個人理想、抱負、發揮個人能力到極致，感受人生最大快樂。

4、繼續再學習的需求。離退干部在崗時，都有參加政治和業務學習的習慣。退休后多數人希望能繼續參加一些政治學習活動和拓展知識面的再學習，如健康養生、琴棋書畫、聲樂攝影、花鳥養殖等知識的學習，以更新知識、更新觀念，滿足他們日益不斷增長的文化生活需求，使思想上始終與時俱進。

3 搭建“文化養老”平臺,提升離退干部快樂指數

1、搭建“文化養老”活動平臺,讓離退干部“老有所樂”。離退干部退出崗位后,他們內心深處有一種魂無定所、行無依歸的感覺,希望繼續得到基層站段的關注、關心，希望參與有益身心健康的集體活動,幫助他們釋放生活壓力，使之“老有所樂”。一是加強“文化養老”的根據地建設，配備必要硬件設施。建設“樂齡活動室”是“文化養老”工作的重要基礎，其配置的文化體育器材是“文化養老”工作的物質保障。鄭州供電段連續兩年先后投資6多萬元修繕“樂齡活動室”和衛生間，安裝了適齡扶手、防滑地墊及室內外視頻監控。活動室開通200兆光纖互聯網寬帶，新添置60寸液晶屏、乒乓球臺、棋牌、羽毛球等電教設備和文體活動器材。開設了閱覽角，購置二十余種報刊。在段機關院對離退休職工開放了氣排球場、羽毛球場、籃球場、乒乓球場地等場館。離退辦公室新配置了4臺電腦、一體打印機、凈水機設施等，使老人的精神文化生活陣地設施器材日臻完善。二是加強“文化養老”的骨干隊伍建設，力求百花齊放。堅持以人為本，培育、培植老同志樂觀向上的情趣，不斷壯大“文化養老”的骨干隊伍。鄭州供電段有離退休職工807人，其中離退休副處級和高級職稱30人。有近數百名老人酷愛體育、書畫、音樂、舞蹈、攝影、文學、讀書等文化體育活動，有30多位老人是從文化、黨群、教育工作崗位上退出來的。我們搭建學習交流的平臺，聘請省市地方專業技能的老師、教練對老年骨干人員進行專門輔導訓練，為鄭州供電段培訓出一批有激情、有能力、有專長的文體骨干，為推動鄭州供段“文化養老”工作健康發展起了率先垂范的作用。

2、搭建“文化養老”學習平臺,讓離退干部“老有所學”。堅持對離退老干部、老黨員的思想教育引領，探索在學習形式、方法上不斷創新，使之“老有所學”。一是豐富學習形式。我們依托離退職工座談會、黨支部大會、黨課學習、政治學習、走訪慰問等方式以及鄭州供電段微信·公眾平臺、“鄭供樂齡家園”微信群及時宣傳、推送黨和國家、鐵路以及我段的好政策、好精神、好信息，發布健康養生、運動保健等知識，引導老人樹立積極的心態，正確理解認識國家和鐵路事業的發展變化，培育他們展示陽光心態。二是創新學習方法。我們借助“智慧養老”理念，搭建鄭州供電段離退科微信·公眾平臺，手把手教授老職工或子女加入微信·公眾平臺，在平臺上開辟“黨建”專欄，定期發布政治學習通知、微黨課、黨建信息、段內新聞等。在微信·公眾平臺發布自學計劃，對年齡稍大老干部、老黨員，引導子女給離退老人解讀學習內容，努力把微信平臺打造成鄭供離退“掌上信息家園”黨建優質品牌。三是主動送學上門。我們堅持“送學”和“領學”相結合，為離退休黨員配齊有關學習資料，對重點老黨員、老干部送書本上門，為骨干成員購買書籍、訂閱報刊。離退負責人每月定期親自領學，為黨員干部上黨課、為職工進行政治學習。使離退文化教育大講堂人氣旺盛,讓離退老人能夠學有所得、思想常新,使其“老有所學”。

3、搭建“文化養老”教育平臺,讓離退干部“老有所教”。一是堅持教育引導。我們定期開展政治學習活動,定期到鐵路沿線地區召開離退座談會，通報鐵路局、段內大事小情，對一些特殊離退老人開展上門服務,積極主動地在文化教育上關心離退老人,做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒等工作。二是完善工作機制。我們堅持政治理論學習、情況通報、參加重要會議、參觀學習、參加重要活動等制度。我們召開重要會議或活動邀請身體健碩的離休老干部、老領導、老黨員參加。三是充實教學內容。注重引導老人關注國內外要聞和鐵路發展形勢，宣講我段當前經營壓力、安全形勢、科技發展成果。組織他們收看黨和國家重要會議直播、觀看局黨校專家講評視頻。我們精心編輯了10多個PPT課件，開展相關文化教育宣講活動，引導他們牢牢把握為黨和人民的事業增添正能量,讓離退老人政治堅定,思想常新,理想永存，“老有所教”不掉隊。

4、搭建“文化養老”創新平臺,讓離退干部“居家智慧養老”。結合“智慧養老”理念，探索創新活動模式，不斷調動老人的積極性，從而達到提升自身素質和修養、增強獲得感，使之“居家智慧養老”。一是創新文化活動方法。探索創新“文化養老”活動工作方法，把寓教于樂與養生保健講座相結合，把文化活動與友誼比賽相結合。鄭州供電段離退科先后組織了老年養生保健知識講座，開展了“暢談”和“建言”系列主題活動，組織開展“十八大以來國內大事件回顧”有獎搶答賽，“建言十九大”活動征文比賽，開展“十八大以來重大變化”的小故事講述會，組織建國前老黨員與三個高鐵車間青年黨員開展“不忘初心，繼續前行”報告會，活動收獲青年黨員朋友圈的大量點贊。同時，創建鄭供“樂齡家園”微信交流朋友群、手機短信平臺，讓他們居家進入互聯網空間交流平臺，結識新朋友，真正使離退干部“走出來、動起來、學起來、樂起來”。二是探索居家“智慧·文化養老”活動方式。借助信息化手段、互聯網+和物聯網配送手段，試行家居各地離退老人+“文化養老”活動+微信·公眾平臺=新居家“文化養老”活動方式。我們嘗試開展了“迎新春·隨手拍”攝影作品征集活動和“綠色伴我家·家庭養殖”活動。活動實現了微信平臺上報名、物流配送花草種子、報送攝影作品(養殖照片)在手機微信上傳、后臺評選、微信發布獲獎名次、證書獎品物流配送到家，跨越時空、跨越地域的居家“智慧·文化養老”活動受到家居各地離退老人及家屬的點贊，活動使他們學會發現身邊的美，享受更高品味、更高質量、更加快捷、低成本的文化追求，也是活動注入新的生命力。

4 結語

“文化”是“人文化成”的縮寫，它具有協調群體成員的行動所發揮的整合作用，它可以為人們的行動提供方向和可供選擇的方式，具有導向作用。為此，切實抓好“文化養老”工作，有利于離退工作者實現“讓黨放心、讓老同志滿意”的踐行。