探討提高企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)和能力的方法

探討提高企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)和能力的方法

文/劉紅，重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)貿(mào)易系

財務(wù)會計工作人員的素質(zhì)和能力會對企業(yè)的財務(wù)管理情況產(chǎn)生影響，對企業(yè)管理水平的提升以及企業(yè)的長久發(fā)展具有深遠影響。為此，本文首先闡述企業(yè)財務(wù)會計人員應(yīng)當具備的專業(yè)素質(zhì)與能力，指出中國企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)的缺失，并提出了提高企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)和能力的方法。

素質(zhì)；財務(wù)會計人員；企業(yè)；能力

會計工作者的綜合素質(zhì)涵蓋了他們的法律素養(yǎng)，職業(yè)道德水平以及專業(yè)技術(shù)能力等方面的內(nèi)容。在目前這個時代中，想要構(gòu)建起更秩序井然的市場經(jīng)濟體制。就要會計工作者具備比較高的專業(yè)技能，同時還具備非常高的法律觀念與職業(yè)道德素養(yǎng)。不過，當前國內(nèi)的許多財會工作者的多項素質(zhì)仍舊有待加強，企業(yè)的管理層應(yīng)當對該問題給予高度的關(guān)注。

1 企業(yè)財務(wù)會計人員應(yīng)擁有的專業(yè)素質(zhì)和能力

財務(wù)管理是企業(yè)管理里面的一個基本組成部分，強化財務(wù)管理能夠在很大程度上提升企業(yè)的管理水準，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展。通常而言，企業(yè)的財會工作者需要掌握的專業(yè)素養(yǎng)與技能包含了兩個層面，首先是職業(yè)技能，其次是職業(yè)道德素養(yǎng)。這里面，企業(yè)財會人員應(yīng)當具有的道德素養(yǎng)包含了：其一，應(yīng)當兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，這是全體企業(yè)員工都必須具備的一項基本道德素養(yǎng)，任何員工包括財會工作人員都一定要做到這一點；其二，言必行，行必果；其三，要做到潔身自好，財會人員一定要有著優(yōu)秀的道德素養(yǎng)，要積極培養(yǎng)正面的人生觀與世界觀，對自己所在的公司忠誠，堅決避免違法亂紀事件的發(fā)生；其四，根據(jù)公司的章程進行事物辦理；其五，要端正做事的態(tài)度，做到實事求是；其六，要嚴守公司的機密；其七，應(yīng)當強化自身素質(zhì)的培養(yǎng)。

2 我國企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)的缺失

2.1 專業(yè)素質(zhì)水平亟待進一步提升

當企業(yè)的規(guī)模得到增加之后，企業(yè)所面臨的市場壓力也迅速地增加，有許多崗位急需填補，在這種情況下，許多企業(yè)選擇下調(diào)招聘標準，這就使得財會人員的水平高低不等。學(xué)歷、專業(yè)以及相應(yīng)的資格證書已經(jīng)不是強制性要求。一些從業(yè)者的工作能力也仍需增強。

2.2 自覺學(xué)習(xí)觀的缺失

在不斷激烈的市場競爭環(huán)境中，國內(nèi)很多企業(yè)的員工所展現(xiàn)的競爭觀念卻和目前所處的市場大環(huán)境有所差異。他們在日常工作中經(jīng)常有懈怠的情況出現(xiàn)，對其自己的技術(shù)水平認知不夠清晰，缺乏上進心，其個人能力與素質(zhì)的提升速度遠遠趕不上這個時代變化的速度，此種情況在財會部門表現(xiàn)地特別明顯，最為典型的就是這些部門的老員工，他們基本喪失了自我教育的激情與能力。

2.3 企業(yè)培訓(xùn)力度不夠

很多財會人員在剛開始步入崗位的時候都會注重對自身專業(yè)能力以及個人素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升，比方說一些財會工作者盡管工作經(jīng)驗豐富，不過他們對一些最新的財會知識并不十分熟悉，其對專業(yè)理論知識的了解也不十分全面。而一些財會工作者盡管是科班出身，不過他們的動手能力卻比較弱。這也就使得企業(yè)不得不對他們的財會人員進行培訓(xùn)，讓這些人可以緊跟時代的步伐，了解并把握財務(wù)會計的最新發(fā)展動態(tài)，提升財會工作效率，從而幫助企業(yè)獲得更快速的發(fā)展。

2.4 職業(yè)道德素質(zhì)不高

對于員工的道德素質(zhì)來說，因為工作時間比較久，大多數(shù)財會人員都容易出現(xiàn)貪污和造假等腐敗問題，從而導(dǎo)致各式各樣的違法事件的發(fā)生，并進一步地影響到企業(yè)的財務(wù)安全，限制了企業(yè)的正常發(fā)展。

3 提高企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)和能力的方法

3.1 強化力度進行培訓(xùn)，提升人員的專業(yè)素質(zhì)

專業(yè)素質(zhì)是決定企業(yè)財會工作者的工作效率與質(zhì)量的一項基本條件。很多人員常常因為缺乏專業(yè)素質(zhì)，在具體的工作過程中會面臨各類問題，使得企業(yè)的管理層在具體的運營與生產(chǎn)決策時會犯一些原本能夠避免的錯誤，這在很大程度上限制了企業(yè)的成長。所以，企業(yè)在成長階段必須對其財會工作者的專業(yè)素質(zhì)進行密切關(guān)注，增強其財會人員的專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)的范圍有增強財會工作者的業(yè)務(wù)水平，增強財會人員的法制觀念，使財會人員形成對于財會知識的系統(tǒng)認知等等。

3.2 推動員工形成自覺發(fā)展的主導(dǎo)意識

處于目前這個知識主導(dǎo)經(jīng)濟的時代，人才成為最關(guān)鍵的資源，相較于別的領(lǐng)域，財務(wù)會計人員目前仍舊有著巨大的需求量。對于企業(yè)財會人員，促使其養(yǎng)成主動的學(xué)習(xí)觀并進行自我再教育對其個人的發(fā)展有著特殊的意義。因此，企業(yè)應(yīng)當推動其進行軟、硬實力的共同進步，在強化自身生產(chǎn)運營之時，積極通過有效的方式來增強財會工作者的綜合素質(zhì)能力，從而為企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時，身為企業(yè)的一部分，財會工作者應(yīng)當時刻豐富自身內(nèi)涵，向高精尖的方向努力。培養(yǎng)自身的奮進意識，并將這種意識轉(zhuǎn)化成企業(yè)的效益。

3.3 構(gòu)建高效、可行性強的監(jiān)督機制

財務(wù)會計信息的質(zhì)量對企業(yè)決策與運營有著重要的影響，所以。為確保財會信息真實可靠，企業(yè)一定要制定一套科學(xué)可靠的監(jiān)管制度。企業(yè)監(jiān)管制度包含了外部市場監(jiān)管制度與內(nèi)部控制監(jiān)管制度兩個部分，管理層一定要對此兩部分都給予足夠的關(guān)注。從相關(guān)調(diào)研信息中了解到，困擾企業(yè)財務(wù)會計最嚴重的問題是違法亂紀問題，其中最主要是因為企業(yè)的監(jiān)管沒有能夠落到實處。所以企業(yè)一定要制定一套切實可行的監(jiān)管制度，并嚴格落實該套制度，將監(jiān)管工作做到實處，從而更好地對企業(yè)財務(wù)會計人員進行管理，以便為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

3.4 加大力度進行財務(wù)會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

加強對于財務(wù)會計人員的職業(yè)道德教育是為了增強其職業(yè)道德素養(yǎng)，其中就包含了財會人員的法制觀念以及潔身自好、誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)等。所以，企業(yè)在關(guān)注其財務(wù)會計人員的專業(yè)能力之外，應(yīng)當注重對其職業(yè)道德水準的提升。

4 結(jié)語

綜上，如今我國企業(yè)財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì)水平亟待進一步提升，自覺學(xué)習(xí)觀的缺失，企業(yè)培訓(xùn)力度不夠，職業(yè)道德素質(zhì)不高。要想扭轉(zhuǎn)此局面，提高會計人員的素質(zhì)和能力，就必須強化力度進行培訓(xùn)，提升人員的專業(yè)素質(zhì)；推動員工形成自覺發(fā)展的主導(dǎo)意識；構(gòu)建高效、可行性強的監(jiān)督機制；加大力度進行會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)。

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