換屆后領導干部思想狀態調整策略研究

換屆后領導干部思想狀態調整策略研究

文/沙石磊，中共恩施州委黨校

換屆選舉既是一名領導干部進退留轉的重要抉擇，也是其人生態度的一次重大考驗，尤其是當面對自我預期與現實結果落差很大時，就會產生失意、抱怨、情緒低落、工作積極性降低等等各種心理、行為問題，不能很好的解決領導干部存在的思想包袱，無法讓其很好地投入工作，讓其解開心里的疙瘩，卸下思想困惑。而領導干部的思想狀態事關單位的穩定，事關工作的積極性，事關個人的進步成長。基于此，本文結合恩施州委黨校調研組進行的縣鄉換屆后新進班子的領導干部思想狀態調查結果所反映的問題，提出了換屆后領導干部思想狀態調整的策略。

換屆；領導干部；思想狀態；調整策略

1 改變認知，樹立良好心態

美國心理學家埃利斯認為，人們所表現出來的情形或者行為問題，不是事件本身導致的，而是個人對這件事情的評價所導致的，如果想改善自己的情緒或者行為問題，需要改變自己對這件事情的認識和評價。換屆后，領導干部的崗位無非存在三種情況：一是得到組織認可提拔晉升。針對這部分干部，要戒驕戒躁，避免出現換屆前后截然不同的表現，比如換屆前密切聯系群眾，對待同事和藹可親，換屆后變成脫離群眾，對待同事表現出高高在上的姿態。要轉換認識看待晉升，晉升首先是組織對你個人的能力和成績的認可，也意味著對自己提出更高的要求，需要承擔更大的責任，需要付出更多的工作熱情，需要協調更多的人，也需要不斷的充電豐富自己的理論素養；二是崗位未發生變化或者平調輪換到其他崗位。針對這部分干部，需要克服被組織忽略或者組織不重視的看法，要認識到組織對待每位同志，尤其是領導干部都是很重視的，這次未得到晉升，不代表以后都得不到晉升，這次沒有晉升可能是組織有組織的考慮，或者是沒有找到適合你的崗位，需要再等一下，又或者是自身真的存在一定的不足，這就需要個人端正態度，以平常心看到崗位變動，彌補自身存在的不足，全方位提升自己，時刻不忘為組織和人民服務。而對于輪換崗位的同志，要認識到組織對自己的重視，自己去不同的崗位進行鍛煉，學習不一樣的管理能力和專業技能，自己需要加強學習，盡快適應新的工作崗位。第三種是在組織考察中認為不適合該崗位進行降職處理的。對于該部分同志來講，首先要放下思想的包袱，甩開放不下的面子，如果自己無法在自己的工作崗位做到得心應手，并且感覺工作非常的累、非常的痛苦，總是覺得力不從心，還不如讓出自己的崗位讓更有能力的同志擔任該職務，自己需要通過不斷的努力學習，加強自身鍛煉，努力找到一個適合自己的領導崗位。一時的降職處理并不意味著永遠降職處理，也不是說組織真正的把自己放棄掉了，組織還會給自己機會，自己以后還有機會找到適合自己的領導崗位。

2 努力學習，筑牢思想根基

思想建黨是馬克思主義政黨建設的基本原則，是我黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特征。領導干部需要不斷學習，尤其是深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，尤其是社會主義核心價值觀及習近平總書記系列講話精神，切實抓好馬克思主義中國化的理論成果武裝自己的頭腦，堅持共產黨的理想信念，提高走中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

習近平總書記系列重要講話精神是我國特色社會主義理論體系最新成果，是最鮮活的馬克思主義，是廣大黨員干部改造片面人生觀、世界觀和價值觀的有力思想武器。思想是行為的先導，思想正，才能行為端。黨員干部作風好壞，關鍵在于思想認識。十八大以來，思想建黨成為我黨管黨治黨最鮮明的特征，尤其是我黨開展的一系列黨建活動，比如“三嚴三實”、“兩學一做”、學習習近平總書記系列講話精神、反腐倡廉、從嚴治黨等一系列專題活動，讓黨員干部得到了心靈的凈化，思想的純粹。作為領導干部，要堅持不斷的加強黨的理論學習，凈化自己的心靈，做一名有擔當、敢作為、干凈純粹的領導干部。

3 強化民主，凝聚發展合力

隨著社會進步和發展，民眾參與政治的積極性和熱情不斷提升，民主、陽光成為民眾的熱切期盼。對于各級領導干部，需要不斷加強民主意識和民主行為的鍛煉，切實提高領導干部的民主執政能力。建立健全并嚴格執行黨的各項民主集中制的各項規定，完善領導班子隊伍內部議事的決策規則和程序，完善民主監督管理方式，加大對違反民主集中制行為的懲處力度，敢于觸及和打破民主集中制執行過程中的“潛規則”，努力使各項權利和決策在陽光下運行。進一步完善領導班子的工作機制，加強制度建設，努力形成用制度管權，按制度辦事，用制度管人的有效機制，把各項權利放在“制度的牢籠里”，使任何人沒有越軌辦事的可能和機會。嚴肅黨內的政治生活和組織生活，認真做好和開展好批評與自我批評，切實提高民主生活會的質量，讓紅紅臉、出出汗成為黨內民主生活的常態，讓黨員干部時刻警醒自己，完善黨內通報和情況反饋制度，進一步加強黨內監督管理。

4 嚴肅作風，塑造良好形象

“當官不為民做主，不如回家種紅薯”這是一句耳熟能詳的俗語，這充分說明民眾對官員的期盼，希望官員真心實意的為民眾服務，也要求官員樹立全心全意為人民服務的服務意識和良好形象。這就需要領導干部切實加強群眾路線，增強領導干部的公仆意識，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對和杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，認真貫徹落實習近平總書記2013年6月18日在北京召開的在中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上提出的反四風建設，他認為這是違背中國共產黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。堅持教育、制度、監督并重，加強對領導干部的黨風、黨紀、黨規教育，確保領導干部廉潔從政、清正為民。

[1]姜志雄，換屆期間湖南基層干部心態及期盼[J].前進論壇，2016年08期；

[2]寧曉明，換屆失意干部的心理修復[J].領導科學，2017年1月下；

[3]楊立平，換屆應考，力戒“四不”心態[N].人民日報，2016年5月10日第017版；

[4]恩施州委黨校調研組、張葦；縣鄉換屆后新進班子的領導干部思想狀態調查[J].清江論壇，2017年02期；

沙石磊（1986—）男，碩士研究生，中共恩施州委黨校助教，研究方向：領導干部心理、基層管理。