發揮企業職業道德示范群體建設在踐行社會主義核心價值觀中的作用

文/陸宗平，中交三航局交建工程分公司

發揮企業職業道德示范群體建設在踐行社會主義核心價值觀中的作用

文/陸宗平，中交三航局交建工程分公司

企業員工的職業道德素養是企業綜合素質的集中反映。它不僅體現在職工的思想品質、個人形象和局部的崗位工作質量等方面，更重要的是它與企業的生產經營、產品品質、綜合管理、企業形象和市場信譽等事關企業生存發展的基礎要素密切相關。因此，企業各級組織尤其是工會組織要把培養和造就具有良好職業道德的職工隊伍，作為提高企業整體素質和綜合實力的基礎工程，抓緊抓實，抓出成效。這也是企業在踐行社會主義核心價值觀形勢下的一項重要使命。

職業道德培養；示范群體建設；核心價值觀構建

近年來，由公司黨委倡導，工會組織并啟動了職業道德示范群體建設的試點工作，力求使這項工作成為加強職工隊伍建設的抓手和導向，為加快企業發展步伐提供有力的精神支撐。實踐表明，對于示范群體本身及其成員來說，無論是在團隊的基礎管理、工作質量，還是在員工的崗位要求、行為規范等方面取得了明顯的進步和提高，但在典型示范和群體效應作用發揮上還略顯不足。主要原因體現在：

一是缺乏一套規范健全和行之有效的示范群體建設標準和機制。由于機制的不完善，就很難保證這項工作的有效運作和持續開展；由于標準的不確定，也就很難保證對于“示范”這個特殊要求的群體建設的質量。

二是示范群體職業道德規范的制定缺乏廣泛的群眾基礎。制定示范群體職業道德規范是以《公民道德建設實施綱要》和企業實際要求為依據的，盡管絕大多數的內容是必需的且容易被職工所接受的，但部分涉及班組、部室、項目和崗位特色的內容和要求，沒有真正體現職工發自內心深處的所思、所想、所求，因而也就很難得到所有組員的普遍認同。

三是職業道德示范群體建設在工作層面上缺乏合力。就現狀而言，職業道德示范群體建設這項工作主要靠黨群組織來推動，如果僅從班組建設、隊伍建設這個單向的角度來說，工會理應承擔起相應的職責和任務。但我們必須清醒地認識到，企業各項工作的成敗，一方面取決于職工的技術業務素質，另一方面職工的職業道德素質也同樣起著決定性的作用。因此必須舉企業各級組織之合力來共同推進。

四是職業道德示范群體建設在形式上缺乏新意、內容上缺乏深度。就目前狀況，職業道德示范群體建設還僅僅停留在班容班貌和班組管理最基礎的日常工作上，還沒有將深一層次的內容，如崗位工作標準、思想行為標準、班組管理標準和團隊示范標準等，真正切入到示范群體建設工作之中。

為克服上述因素對職業道德示范群體建設帶來的影響，實踐中我們要注重“兩個堅持”和“五個結合”。

堅持“以人為本”的職業道德規范示范群體建設理念。職業道德示范群體建設是一項做人的工作的系統工程，因此堅持以人為本的建設理念。企業各級組織要主動承擔起開展這項工作具體的倡導、組織、實施、督導的責任，并應時時、處處、事事想到并做到尊重人、相信人、依靠人、組織人、提高人、關愛人、服務人、造福人、解放人、發展人。只有這樣工作才有深度和力度，企業才有感召力和凝聚力，職工才有向心力和創造力。

堅持“重在實效”的職業道德規范示范群體建設過程。開展職業道德示范群體建設同樣要堅持“重在實效”的精神文明建設基本原則。我們不僅要把職業道德示范群體建設貫穿于企業各項工作的全過程，而且要把重視和抓好職業道德示范群體建設的過程與重視和抓好企業生產、經營、管理等過程提到同等的高度來認識。

注重典型培育與帶動全局相結合。職業道德示范群體建設突出的是示范效應，因此工作的重點要放在典型的培育和樹立上。要緊密聯系生產經營和施工管理中正反兩方面的經驗教訓，要緊密聯系職工隊伍的思想實際，加深理解職業道德與市場和客戶的關系、與企業生存發展的關系、與培育企業精神的關系、與提高職工整體素質的關系，使示范群體的所有成員真切地感受到自身價值和作用的存在，使周圍的員工明顯地感應到典型和榜樣力量的存在。所以在抓好典型示范的同時，千萬不能忽視對其他周圍群體的培養和引導，因為如果沒有全局的呼應，典型和示范的作用就得不到充分的發揮。

注重職業道德建設與職工危機意識教育相結合。加強職工危機意識教育是開展職業道德示范群體建設的重要內容之一。公司過去和現在所遭遇的困難和挫折，帶給我們的教訓是深刻的：企業不能沒有危機感，企業員工更不能沒有危機感。企業有了危機意識，才會不斷改進和加強管理，以不斷滿足和適應市場的需求和挑戰；職工有了危機意識，才會不斷改正自身的陋習，促進良好職業道德的養成。因此，加強職工危機意識教育不失為開展職業道德示范群體建設的有效途徑和有力抓手，在下一步工作中，我們必須要進行積極的探索和運用。

注重職業道德規范與企業和員工的共同愿景相結合。制訂職業道德規范，是對職工職業意識、職業紀律、職業責任等提出具體的、通俗的、形象的遵循標準，這是加強職業道德建設的重要環節。我們在制訂示范群體職業道德規范時，必須充分考慮以下幾點：一是必須從適應市場競爭和企業發展目標的客觀要求出發，以提高工作質量、產品質量、服務質量、管理質量和經濟運行質量為重點，為樹立良好的職業形象確定明確的導向。二是必須發動和組織職工參與職業道德規范制訂的全過程，使職工自己在履行工作職責時，明白應當提倡什么、堅持什么、遵循什么，有助于職工在實際工作中的自覺執行。三是要找準職工與企業的共鳴之處，有利于營造相互信任、相互理解、相互支持的和諧環境，促進企業和職工的共同發展。

注重示范群體建設與企業品牌建設相結合。企業的硬件要素和員工的綜合素質是影響企業品牌的兩大主要因素，其中員工的綜合素質起著主導性的作用。近年來，公司上下致力于品牌建設的思想引導、目標規劃和不斷改進，全體員工對高舉品牌建設大旗，走品牌強企之路的思想認識基本達成了一致。但品牌建設的關鍵是落實在全體員工的具體行動上，而所有的行動必須與品牌建設的要求保持高度的統一。所以，我們開展職業道德示范群體建設的目的是與品牌建設的目標和意義相一致的。這就要求我們，在開展示范群體建設中，必須把培育和引導全體員工的一言一行、待人接物、工作態度、責任意識等與塑造企業品牌有機地結合起來，把職工真正培養成既是企業品牌的塑造者又是企業品牌的維護者。

注重約束機制與激勵措施相結合。有效的規章制度和行為準則，是搞好職業道德示范群體建設的重要保障。在任何工作中無章可循或有章不循，其導致的最終結果是可想而知的。過去幾年的經驗教訓告訴我們，沒有約束力就沒有緊迫感和責任感，而在示范群體建設過程中所產生的矛盾及不協調現象，約束機制的不全和不力也是直接原因之一。同樣，由于激勵措施的不到位，就很難調動職工的積極性和創造性，就很難激發示范群體職工的榮譽感和自豪感。因此，有針對性地加強建章立制工作，特別是要加強綜合運用教育、行政、輿論等手段，嚴格考核標準、評價體系、責任追究和獎懲制度的落實，使約束和激勵雙管齊下，為加速推進職業道德示范群體建設創造生機和活力。

結 語

職業道德作為一種意識形態，只有在長期的實踐中通過不斷的啟發和引導才能形成。而要把職業道德規范轉化為自覺行為，變他律為自律，就需要我們采取多種方式和措施，營造良好的環境氛圍，引導和激勵職工自覺地把職業道德規范落實到具體的工作之中。職業道德示范群體建設不僅是提升企業員工隊伍綜合素質的需要，也是企業教育和引導員工踐行社會主義核心價值觀的重要載體和抓手。