組工干部落實十九大精神要做到“四個勇于”

初國紅

黨的十九大為新時代中國特色社會主義建設指明了前進方向，為黨的建設和組織工作指明了前進方向。作為黨的建設工作的具體組織者、實施者和推動者，組工干部必須把學習貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務，深學一步、走在前列、干在實處，以勇于擔當的精神狀態當好“學懂弄通做實”的踐行者。

在推動工作落實上勇于啃“硬骨頭”。基層組織部門處在黨的建設和組織工作的最前沿，直接面對農村、社區、企事業等基層單位，直接聯系和服務群眾，因此，在抓落實的過程中要“一竿子插到底”，不能“水過地皮濕”，更不能避重就輕。要敢于“下深水”、善于啃“硬骨頭”，抓住組織工作滿意度測評中群眾不滿意的突出問題，以堅持不懈的毅力、真抓實干的作風、不達目的不罷休的韌勁，撲下身子，靜下心來，一抓到底，堅決不做“夾生飯”。要把激發干部、黨員和人才隊伍活力，匯聚和諧發展合力，倡導弘揚一方正氣，作為職責所在、事業所系，只要是對凝心聚力、推動科學發展有利的，就盡心竭力去抓、去管、去推進；凡是沒有實際效果、有損組織公信度和滿意度、基層黨組織不歡迎的，就堅決不做，以求真務實的作風履行職責。要講究方法、突出重點、抓住關鍵，貫穿事前、事中、事后各個環節，像抓項目管理那樣抓工作推進，像抓安全生產那樣抓責任落實，確保每一項工作都有人抓、有人管，一抓到底、落到實處。

在服務發展大局上勇于闖“新路子”。組織工作歷來是為實現黨的歷史使命和中心工作服務的。組工干部要主動站在經濟社會發展全局的高度，精心謀劃和推動組織工作，做到緊貼中心、主動跟進、自覺融入、積極作為。要勇于改革、大膽創新，不能局限于考察任用了多少干部、發展了多少黨員、引進了多少人才，而要多考慮為發展大局做了什么、還差什么、下一步該做什么。要圍繞服務大局選干部、配班子，把那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認，在一個部門單位默默無聞無私奉獻的“老實人”提拔到領導崗位；結合本地實際，圍繞服務大局聚人才、建隊伍，引導各類人才向重點建設項目和經濟社會發展急需領域轉移；圍繞服務大局抓基層、打基礎，特別是要提高各級黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力，圓滿完成所承擔的基層黨組織建設的各項任務目標。

在整治不正之風上勇于碰“硬釘子”。在涉及選人用人原則和組織人事紀律等重大問題上，組工干部必須堅持原則，敢于負責，敢于擔當，敢于“碰釘子”，該提醒的問題要提醒，該把關的步驟要把關，該堅持的原則要堅持，該報告的事項要報告。決不能因為害怕得罪人，擔心影響自己的仕途升遷，就默許放行違規違紀行為；決不能為了自己的“官”當得順，就不惜拿原則做交易，為自己拉人脈。要像李林森同志那樣，敢于頂住壓力，不怕得罪人，堵死跑官要官的歪門邪道，切實做到公道正派、敢于碰硬，把工作當事業、把事業當使命，把選人用人責任看得比泰山還重，敢于與一切違反組織原則的人和事作斗爭。

在改革攻堅克難上勇于挑“重擔子”。當前，一些干部心態浮躁、自我期望值高，對他們教育管理監督的難度比較大。對此，組工干部要不推不拖、不等不靠，主動站出來，不能有“事不關己，高高掛起”的思想，更不能在困難和矛盾面前繞道走，甚至“打退堂鼓”。對發現存有這樣那樣問題的干部，要敢于及時批評教育、提醒點化，該進行組織處理的不能一味姑息遷就。特別是在面臨干部選用管理的壓力比較大時，更要以不怕得罪人、不怕丟選票、不怕被告狀的勇氣，堅定地維護縣委的用人權威。對縣委的意圖，在執行和落實上不打折扣，做到大事必匯報，小事不打擾，矛盾不上交。

“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”這是時代的召喚，更是我們的責任所在。組工干部應該努力保持政治上清醒堅定、思想上坦蕩磊落、作風上清正廉潔，在本職工作中做到公道正派、實事求是，頂得住歪風，扛得住逆流，以無愧于組織、無愧于人民的敬業精神，不忘初心、牢記使命，強化擔當、砥礪前行，不斷為地方發展提供強有力的人力支撐和組織保障。

（作者系中共巴彥縣委常委、組織部部長）endprint