淺論企業基層黨組織發展黨員工作

宗致兵/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

淺論企業基層黨組織發展黨員工作

宗致兵/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

黨員是構成黨組織肌體的細胞，發展黨員是黨的建設的源頭工程、基礎工程。要使黨組織保持健康且充滿活力，必須把好黨員發展的質量關，認真做好黨員發展工作。目前，企業基層黨組織在黨員發展工作中還存在著一定的問題，對此，企業基層黨組織需要認真對照《黨章》和《黨員發展細則》把發展黨員工作的每一個環節做實、做細、做扎實，既要確保發展黨員工作的嚴肅、嚴謹性，又要注重發展對象的質量。本文就當前企業基層黨組織如何做好發展黨員工作進行重點探討和分析。

企業；基層黨組織；黨員發展

在社會主義市場經濟不斷改革深化、企業內外部環境發生深刻變化的今天，只有加強企業黨支部建設，增強黨支部的凝聚力和創造力，才能為企業的改革創新和健康發展提供不竭動力。而增強黨支部的凝聚力和創造力的基礎在于保有一支堅強的黨員隊伍，由此可見，做好發展黨員工作對于企業健康發展意義重大。

一、當前企業基層黨組織發展黨員工作的重要意義

1.完成黨所肩負的歷史使命的需要。我們黨的歷史使命是領導和團結全國各族人民，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代國家，最終實現共產主義的偉大目標。實現這一偉大事業，不可能一蹴而就，而是需要一個漫長的歷史進程，需要一代接一代的共產黨人的不懈奮斗。企業尤其是國有企業，是國家經濟發展的重要基石；工人隊伍是黨的先鋒力量，在實現中華民族偉大復興和實現共產主義理想的征程中伴有重要角色。因此，這就不僅需要不斷地發展和壯大我們黨的隊伍，而且要絕對保證發展對象的質量，從組織上保證我們黨的事業后繼有人。

2.增強基層黨組織戰斗力的需要。為了發揮企業基層黨組織的戰斗堡壘作用，除了加強現有黨員的教育管理，提高黨員的自身素質外，還必須經常地吸收新鮮血液，不斷壯大黨的隊伍，改善黨員隊伍的分布和結構，尤其是要注重發展技術骨干和生產一線的優秀職工，以實現從各方面增強基層黨組織的戰斗力。

3.黨的自身建設的需要。新陳代謝是宇宙間普遍的不可抗拒的規律。黨組織在加強自身建設的過程中，也有個新陳代謝的問題。在時間推進的過程中，企業員工調離、退休等更替情況時時都在變化，黨員隊伍自然減員是不可避免的。同時，在黨員隊伍中，任何時候都有些落伍者。因此，出于保持組織的生機和活力的需要，企業基層黨組織必須加強黨員發展工作。

4.保護入黨積極分子入黨熱情的需要。隨著近幾年大批大中專院校畢業生大量的進入企業工作，這些年輕人要求入黨的積極分子不斷涌現，他們迫切要求加入黨組織，以更好地在企業中發揮自己的作用。基層黨組織就要對這些積極分子跟進培養教育，在他們具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內來。長期停止發展黨員，將具備黨員條件的入黨積極分子拒之于黨的大門之外，應會挫傷廣大職工的入黨熱情。因此，經常不斷地做好發展黨員工作，不光是黨的事業和黨的自身建設的需要，也是保護入黨積極分子入黨熱情的客觀要求。

二、企業基層黨組織發展黨員工作中存在的問題

在現階段，我國多數企業基層黨組織在發展黨員工作中都會存在一定的問題。對于這些問題的存在，企業基層黨組織必須要予以足夠的重視，并采取相應的措施辦法，進一步做好發展黨員工作。對于當前企業基層黨組織在發展黨員工作中存在的問題，主要有以下幾個方面：

1.部分基層黨組織不夠重視，造成發展黨員工作相對滯后。當前企業基層黨組織發展黨員工作中之所以存在這樣那樣的問題，一個重要的原因是部分企業基層黨組織，對企業黨員隊伍現狀及所面臨的問題認識不清，對如何改善企業黨員隊伍結構問題重視不夠、認識不足，沒有明確的措施和辦法。有些企業基層黨支部發展黨員存在“排隊掛號”、突擊發展等不良現象，發展黨員工作存在放任自流和隨意的現象。

2.少數企業基層黨組織核心作用發揮不強，影響了黨組織的凝聚力和吸引力。有的企業基層黨支部學習走過程，主題活動簡單單一，甚至不組織黨員活動；有的企業基層黨支部對黨員、職工存在的困難不聞不問，導致黨組織缺乏凝聚力和吸引力。有的黨支部要求黨員盡義務多，講權利少，很多棘手的事情要求黨員帶頭，而黨員應享有的權利得不到很好的落實，在遇到困難時不能及時得到組織幫助和關懷，挫傷了一些黨員的積極性。這無形中降低了組織的威信，影響了黨的凝聚力。

3.黨員的先鋒模范作用沒有充分體現，缺乏應有的號召力。部分企業基層黨支部對入黨積極分子和黨員疏于管理，致使其思想行為與普通職工無異，有的甚至還不如普通職工。如先進意識淡化、組織觀念弱化、服務意識淡薄；技術攻關、崗位帶頭的能力不強；甚至有的黨員在職工面前怪話連篇，牢騷怨言一大堆。黨員隊伍中存在的種種問題，降低了黨員在廣大職工中的威信，使許多年輕職工對入黨缺乏“光榮感”和吸引力。

三、企業基層黨建組織如何做好發展黨員工作

企業基層黨組織要想能夠做好發展黨員工作，首先就要對自身當前發展黨員工作中存在的問題有足夠的認識，在此基礎上積極采取有效的解決措施，推動黨員發展工作有序、有效開展，進而服務于企業的生產經營。

1.履行好責任，把標準樹起來。企業基層黨組織，特別是黨支部書記，一定要履行好第一責任，以對組織絕對負責的高度去發展黨員，要吃透黨員發展的“十六字”方針，并熟記于心，在日常工作中運用自如，什么樣的人才是黨組織最需要的，什么樣的人是黨組織所不能容納的，在這個上面一定要有底線，不能在發展黨員的過程中過不了人情關，更不能以量充質。黨員的發展上，不能有“基本、勉強、一般”之類的詞語，所發展的黨員，要站得出來，亮得出去，起得了作用，擔得了責任。

2.組織好考察，把管理痕跡化。黨支部是黨組織的“神經末梢”，黨員是黨組織的“生命細胞”，認真考察入黨積極分子的入黨動機，對黨性的認識，對社會熱點、難點的觀點、態度，把企業各個崗位擁護黨、忠于黨的優秀人材培養成入黨積極分子，并成為企業發展壯大的有生力量。評價黨員是一個系統工作，培養人要有政治的高度，也要有理論的深度，還要有價值觀念的成熟度。只有健全了評價考察體系，具備了正確的考察評價能力的培養人，才能科學的對入黨積極分子進行甄別，進行如實的評價。因此，在黨員的發展和管理上，黨支部書記對黨員要進行痕跡化管理，要對入黨積極分子、預備黨員、黨員進行日常工作、生活等方面的全面記錄、評價，為黨組織選人、用人提供準確、有價值的參考資料。

3.守護好關口，把培養常態化。黨員的發展，一定嚴格按照標準，“嚴進寬出”，在黨員發展上，要讓入黨動機不純的人員有跨進黨員隊伍不易的“困難感”，在黨員的管理過程中，讓不稱職的黨員、有損黨組織形象的黨員時刻有被清除退出黨員隊伍的“危機感”。黨支部在黨員的培養上，要堅持黨態化培養，把黨員的培養與管理列為黨建工作的重點工作，日常工作，以高度的責任感，使命感去開展工作，為黨組織培養、輸送新鮮血液是基層黨組織、黨員的責任與義務。教育和清除有損黨組織形象的黨員，維護黨組織的權威，確保黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力，確保黨組織的先進性、純潔性、權威性。

四、結語

綜合上述，在新形勢下抓好發展黨員工作，不僅有助于推動企業生產經營的良性、健康發展，更是保持我們黨的活力與生機的關鍵性工作。作為企業基層黨組織，要在加強自身建設，充分履行基層黨組織責任的基礎上，認真貫徹落實好發展黨員工作的各項要求，把培養、考察等發展黨員的基礎性工作做足、做實，把標準嚴起來、把責任扛起來。為不斷推進黨的偉大事業向前發展，提供堅強的人力保障。