如何加強國有企業紀檢監察工作

劉 娜/大唐桂冠山東電力投資有限公司

如何加強國有企業紀檢監察工作

劉 娜/大唐桂冠山東電力投資有限公司

在社會主義市場經濟發展體制下，紀檢監察工作主要是為了規范國有企業領導行為，提升我國國有企業競爭優勢,國語企業為了適應經濟社會的發展需求,實現企業的快速發展,改變傳統的發展方式,加強國有企業紀檢監察工作,然而,該如何完善國有企業紀檢檢查工作呢?這是擺在我們面前的重要問題。本文探討了國有企業中紀檢監察工作的特點和重要性，分析了目前現有的問題和如何提高國有企業紀檢檢查工作的方法。

國有企業；紀檢監察工作；方法分析

近些年來，我國逐漸加大了針對國有立業的管理力度，同時也發布了強有力的改革政策。在國有企業改革進行中，需要積極加強紀檢監察工作，才能夠有效地保證國有企業的改革不會偏離原有的發展方向。因此國有企業中的紀檢監察工作同樣也面臨著巨大的挑戰，在國有企業發展過程中，紀檢監察工作一定要積極發揮出監督、檢查的職能，為企業的改革事業成功發展保駕護航。

1.國有企業中紀檢監察工作現存問題

1.1 對于紀檢監察工作的重視程度不足

我國部分的企業，受紀檢監察工作宣傳力度的限制，對于紀檢監察工作的重視程度不足，造成廣大職工對于紀檢監察工作的認識存在盲目性，少部分領導干部對于紀檢監察工作的認識存在誤區，會在追求經濟效益的情況下對紀檢監察工作的各項投入有所忽視。同時，少部分工作人員對于紀檢監察工作存在畏懼心理，排斥紀檢監察的工作人員，直接影響紀檢監察工作的順利開展，造成國有資產的流失。

1.2 紀檢監察隊伍薄弱,綜合素質不高

一些國有企業沒有設置專門的紀檢監察部門,即使設有專職的紀檢監察部門,一般也只配備一名干部,由于工作原因,有的同志兼職較多,難以集中精力管理紀檢監察部門,紀檢監察工作流于形式。有的同志對政策理論和政策學習不夠,對黨的政策學習理解不深。個別同志對紀檢監察工作的重要性認識不足,責任意識淡薄,缺乏主動思考紀檢監察工作的積極性,甚至混同于一般干部,對自身要求不嚴格。隊伍明顯老化,特別是缺少懂法律、懂財務的人員。因此,紀檢監察部門難以發揮應有的作用。

1.3 工作手段落后，工作方法單一

結合相關資料發現，于20世紀90年代，紀律檢查委員會與監察機構實行合并辦公，做到“一套班子，兩塊牌子”，便于履行紀檢及監察兩種職能，但是，我國一部分企業，紀檢監察工作體系不夠健全，對于預防機制的重視程度不足，工作手段較為傳統，工作方法較為單一，無法將違法違紀行為扼殺在萌芽狀態，造成國有資產的流失。同時，我國企業的紀檢監察部門缺乏工作的主動性，積極參與意識有待加強，無法落實紀檢監察工作的流程。

1.4 信息化水平薄弱，工作效率低下

現階段，我國企業紀檢監察的信息化水平薄弱，大部分受監管部門的工作網絡沒有及時與紀檢部門完成對接，造成其工作效率低下。同時，紀檢部門沒有建立具有企業特色的信息化紀檢監察工作體制，無法落實紀檢監察的工作流程，完成信息化管理，地區間無法實現共享紀檢監察結果，甚至，少部分的紀檢監察部門仍停留于“以事論事”的階段，無法真正發揮紀檢監察部門的職能及作用，影響企業的發展，造成國有資產的流失。

1.5 紀檢監察務實精神和獨立性不強，導致監督效果不理想

目前，我國很多的監察機構都不是獨立的，大部分都是附屬的監察機構。這種情況導致我國紀檢監察機構缺乏獨立性，受到上級管制嚴重，監察人員缺乏專業性，從而影響監察效果?，F目前在我國，想要監察機構和監察人員完全獨立不太現實，因此要想提高監察的效果，最重要的就是提升監察機構的獨立性。并且，據調查我國大部分的檢察人員也是兼職的，專職監察人員較少，而且監察人員普遍缺乏艱苦調研求真務實的作風?，F目前形式主義、作風漂浮是目前國有單位和政府部門共同存在的問題，這也導致了部分檢查者行官僚主義，只聽匯報不做調查，只看材料不走現場；被檢查者搞形式主義，只“做”材料不做實事，只報喜不報憂。我國監察機構缺乏獨立性，監察人員缺乏務實精神，導致我國企業政工和紀檢監察工作的效果很不理想。

2.如何加強國有企業紀檢監察工作

2.1 加強國有企業對于紀檢監察工作的重視力度

想要提高國有企業的紀檢監察工作質量，國有企業首先要加強企業管理人員對于紀檢監察工作的重視。首先改變企業中領導層面對于紀檢監察工作的態度，在紀檢監察工作開展過程中一定要積極配合，嚴禁出現阻撓、制造虛假信息的行為出現。為了能夠加強紀檢部門對于企業發展情況和管理人員的具體工作情況認識，可以讓紀檢部門在平時參與到企業的經營管理和重要項目工作中去，只有這樣，才能夠充分的讓紀檢監察部門認識到企業的發展情況，保證紀檢工作的真實水平。

2.2 強化工作人員的整體素質水平

要求紀檢監察的工作人員，解放思想，實事求是，與時俱進，貫徹“三個代表”的思想，堅持“從嚴治黨”的發展觀，以人數及文化水平為標準，組織相應的人才培訓，轉變傳統的工作理念，嚴格落實上崗資格。同時，結合企業的發展情況，以我國行業的發展規劃為基礎，不斷增強自身工作水平，樹立艱苦樸素的工作作風，杜絕“走過場”等消極工作態度，特別是在企業的黨務工作中，加大對于紀檢監察工作的重視程度。

2.3 建立合理規范的紀檢監察方式

國有企業的紀檢監察工作要積極主動地參與到企業的各項工作中去，例如說企業的預算、決策、履行、管理、招標投標等工作，紀檢監察工作需要參與到其中進行全程化監控檢查，這樣才能夠有效保證建立的有效性和實效性，把事后檢查性質轉變為事中檢查和事前檢查，通過對企業工作流程的全面監控，能夠提高企業的監督制約機制管理力度，執行好紀檢監察工作職能。

2.4 構建具有企業特色的紀檢監察工作模式

紀檢監察部門，屬于黨的機構，是“五套班子”及“兩委”的重要組成部分，工作內容復雜，工作流程繁多。因此，要求相關工作人員，堅持實事求是的原則，結合企業的發展情況，轉變傳統理念，構建具有企業特色的紀檢監察工作模式，以企業的經濟效益為基礎，加大對于紀檢監察工作前瞻性的重視程度，有利于激發工作人員的主動性。同時，不斷優化現有的紀檢監察體制，堅持“以預防為主，以管理為輔”的原則，即：建立具有企業特色的紀檢監察預防機制，以信息技術為切入點，優化紀檢監察的工作流程，最大程度發揮紀檢監察部門的作用，實現企業資產的增產增值。

2.5 開展必要的調查研究活動

監察人員要開展針對性比較強的調查研究活動，既要調查研究具體問題，又要研究深層次的問題，可以通過訪問，座談和訪問等方式進行調查研究，第一時間獲取準確資料，這可以成為懲罰的重要依據。此外也要加強對已經暴漏違法犯罪事件和發生幾率較大的違法事件的調查研究，對于重要崗位和重要業務環節也要加強監察力度，從而防止貪污腐敗現象的發生。

3.結語

紀檢監察工作在國有企業的發展過程中起到了非常重要的監督作用，能夠有效地維護我國國有企業的黨風黨紀保持正確、規范的發展。為了能夠加強國有企業的紀檢監察工作，國有企業一定要提高企業管理人員對于紀檢監察工作的重視程度轉變企業上下對于紀檢監察工作的排斥態度，加強對于企業領導層面的監督工作，防止企業單位中出現個人集權現象。相信隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業的紀檢監察工作也會越來越完善。

[1]韓燕.新時期加強企業紀檢監察工作的思考[J].科技創新導報，2013，（26）：206.

[2]梁文浩.如何加強國有企業紀檢監察工作[J].企業科技與發展，2013，08：95-96.

[3]李德寬.改進國有企業紀檢監察工作的路徑分析[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015，10：3-4.