加強青年員工思想教育對高鐵企業發展促進作用的分析

姜長生

/沈陽高鐵工務段瓦房店西高鐵路橋車間

加強青年員工思想教育對高鐵企業發展促進作用的分析

姜長生

/沈陽高鐵工務段瓦房店西高鐵路橋車間

隨著高鐵企業員工不斷地趨于青年化，青年員工的思想教育越來越影響著高鐵企業的發展，因此需要不斷地提高青年員工的思想教育，進而促進高鐵企業的發展。本文針對加強青年員工思想教育對高鐵企業發展促進作用進行了分析，從中分析了青年員工思想教育所存在的問題，并提出了相應的對策，為青年員工思想教育促進高鐵企業發展提供幫助。

青年員工；思想教育；高鐵企業；促進作用

一、加強青年員工的思想教育是高鐵企業發展的前提條件

青年員工作為現代化高鐵企業的新生力量，在高鐵企業發展中占據著重要的作用，其中思想教育作為企業發展的精神支柱，對于企業的發展有著重要的影響，因此需要加強對青年員工思想教育的培養，營造出一個健康、和諧的企業氛圍，從而為高鐵企業的長期發展提供前提條件。

（一）加強對青年員工基本道德素質的培養

現代化充分體現著生活的多樣性、思想的多元化與復雜性，在高鐵企業中青年員工所占比例越來越多，然而青年員工正處于成長發展的重要時期，其在社會閱歷及工作上都缺少經驗，思想還有待于不斷的提高，這時就需要企業內部加強對青年員工思想的教育，積極引導青年員工形成良好的思想價值體系，避免出現一些錯誤、極端的思想。在加強對青年員工思想教育中要加強對社會主義價值體系與基本禮儀知識的宣傳，同時不斷提高青年員工辨別是非善惡的能力，加強對誠信方面的教育，促進青年員工形成良好的信任感，不斷促進青年員工之間的交流與溝通。

（二）充分發揮榜樣示范的作用

在高鐵企業內部，為了加強對青年員工思想教育可以樹立良好的榜樣，進而充分發揮榜樣示范的作用。在高鐵企業內部建立與完善企業先進個人的評選機制，進而促進青年員工思想道德素質的提高。在日常工作的開展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動地投入到工作中，還要采用評估和考核機制，定期選拔出表現優異和進步較大的青年員工，對其進行物質上的獎勵外，還要在整個企業進行表彰，這樣才能激勵更多的青年員工投身到思想道德建設中和企業發展的工作中，同時這些先進代表的思想道德素質和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過企業的網絡平臺和報刊等媒介，進行思想教育的宣傳和先進典型的表彰，這些都可以有效地為企業的發展營造出良好的氛圍。

二、加強工作傳統思想教育是企業發展的關鍵環節

在對青年員工進行思想教育時需要不斷建立良好的企業工作傳統，這對于企業的發展起著重要的作用，其中良好的企業工作傳統可以作為企業發展的精神動力與保障，高鐵企業在不斷加強自身建設中事實上是一個在原有工作傳統基礎上不斷發展與創新的過程，只有讓廣大青年員工認識并具備了這種優良的工作傳統，才能更好地開展針對青年員工的思想教育，進而幫助高鐵企業在不斷完善自身建設的同時，促進企業自身的長足發展。

（一）加強對高鐵企業發展歷程的宣傳

在對青年員工思想進行教育時可以加大對企業發展歷程的宣傳，進而提高青年員工對企業的責任感，在進行培訓時可以定期開展企業文化的宣傳，從而促進青年員工更好的了解與認識企業從產生到初具規模再到發展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹立青年員工對企業、對其他員工的責任意識。加強對企業文化的宣傳力度，從而幫助青年員工形成良好的責任感，在對企業文化進行宣傳時除了加強對發展歷程的宣傳外，還需要加強對過去優秀青年員工為企業發展作出的貢獻宣傳，進而幫助青年員工明確了企業未來發展的方向，不斷強化青年員工對企業工作的責任意識，認識到個人對企業發展的重要性，從而幫助青年員工在正確的思想道德指導下為企業的發展做出貢獻。

（二）加強現場思想宣講教育

培養青年員工愛崗敬業的精神愛崗和敬業是社會主義核心價值體系的重要組成部分，也是國家和企業發展對廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛崗敬業的良好品質，就要對其進行科學的思想教育，加強對現場工作的宣傳與講解，聘請一些具有豐富工作經驗的老員工來對青年員工進行實地工作的示范與講解，同時還可以將老員工曾經的工作經歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過實踐的途徑，提高了自身專業技能的同時，也逐漸形成不畏困難、艱苦創業的精神，以這些精神面貌投入到愛崗敬業的工作中去，為企業的發展提供更多動力。

三、加強忠誠企業教育是企業發展的堅實基礎

加強對企業的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對企業的忠誠，才能使整個企業具有更強的凝聚力與向心力，讓員工和企業緊密地團結在一起，積極為企業的發展做出貢獻。對員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視與開展，使青年員工為企業的壯大與繁榮以及自身的發展而努力奮斗，這樣一來企業得到發展的同時，青年員工的自身價值也得以實現。

（一）不斷優化高鐵企業基層工作環境

高鐵企業中大多數青年員工的工作都是在基層，而基層的工作較為繁瑣，且屬于隱形的工作，加之現代青年員工對環境的要求比較高，因此需要不斷優化基層工作的環境，進而為青年員工營造出一個良好的工作環境，不斷加強青年員工對工作的熱情，同時也會在青年員工的心中產生極大的歸屬感，這樣一來就會加強青年員工對企業的忠誠度，從而促進青年員工為企業的發展做出更多的貢獻。因此需要不斷地優化基層工作環境，在對基層工作環境進行優化時可以先對青年員工對環境的要求進行調查，盡量創造出一個符合青年員工心意的環境，進而幫助青年員工更好的投身于工作中。

（二）搭建人才成長平臺，幫助青年員工實現自身價值

高鐵企業中的青年員工正處于人生發展的黃金時期，一些青年員工具備很好的工作能力，而事實上在工作中卻無法充分的發揮出來，這時就需要企業建立一個可以完全發揮每個青年員工能力的平臺，使他們各展其才，盡可能地幫助每一位青年員工實現自身價值，從而為企業的發展做出更多的貢獻。在企業內部可以開展一些知識與專業能力的競賽，鼓勵青年員工積極的參與其中，在競爭的同時互相交流與合作，對取得優異成績的青年員工予以獎勵，并將其作為企業重點培養的對象，使青年員工的個人愿望得到極大的滿足，從而更加堅定其奉獻企業、發展企業的理想信念和價值追求。

四、結語

總之，隨著現代化的不斷發展，在高鐵企業中參與工作的員工大多數為青年員工，其中青年員工已成為高鐵企業發展的中堅力量，因此需要不斷加強對青年員工思想的教育，進而促進高鐵企業不斷的發展。在對青年員工進行思想教育時需要不斷加強基本道德教育、責任感教育及忠誠度的教育，進而不斷強化青年員工對企業的歸屬感與認同感，從而更熱情的投入到工作中，進而幫助高鐵企業實現長遠的發展。

[1]邱少玲.如何加強企業青年員工思想教育[J].山西青年(下半月),2013(5).

[2]劉新.淺談加強企業青年員工思想教育[J].企業文化(下旬刊),2014(1).

[3]黃建鋼.加強企業青年員工思想教育對企業發展的促進作用分析[J].員工工程,2015(5).