重慶創新公務員平時考核機制

重慶市通過“四個堅持”，建立推行了以“周記實、月考核、季審定”為主要方式的公務員平時考核機制。一是堅持考核到人到崗，變“年終算總賬”為“平時算細賬”。每月初，各單位為每名公務員量身定制個人月度目標任務責任單，以此作為公務員月度工作的施工圖和月底考核的參照表。二是堅持考核見物見事，變“印象打分”為“精準評價”。督促全市各級機關成立公務員考核委員會，以記實打分、用事例說話，切實考準考實干部。三是堅持考核獎勤罰懶，變“干多干少一個樣”為“你追我趕爭著干”。各單位公務員月度考核結果經機關考核委員會季度例會審定后，及時上報本級黨委（黨組）及上級組織人事部門備案，作為干部選拔任用、監督管理的重要依據。四是堅持考核較真易行，變“做樣子”為 “實打實”。特別把領導干部能否實事求是、出于公心考核評價考評對象，作為看其是否敢于擔當的重要方面和自身考核評定的重要內容，層層壓實領導干部評鑒責任。endprint