領(lǐng)導干部堅持實事求是不能變形走樣

廖益民

摘要：牢固樹立黨的實事求是思想路線十分重要，不能打任何折扣和有偏差，領(lǐng)導干部能否堅持實事求是與其理想信念、工作作風和駕馭復雜局面的能力有關(guān)，如果信仰出現(xiàn)危機，政治勇氣缺失，領(lǐng)導能力不能與時俱進，勢必影響其堅持實事求是方面的狀態(tài)，要改善這個狀態(tài)，可從自律和他律等方面進行。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導干部 實事求是 變形走樣

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）23-0183-01

近一個世紀的中國革命和國家建設(shè)的歷史已經(jīng)證明，只有堅持實事求是，才能取得勝利，這一判斷也必將為我們黨今后的實踐所驗證。長期以來，我們的絕大多數(shù)領(lǐng)導干部在工作中能夠做到實事求是，但由于種種原因，個別領(lǐng)導干部存在變形走樣的問題，我們必須警惕。

一、當前領(lǐng)導干部在堅持實事求是方面變形走樣的表現(xiàn)

（1）喪失理想隨波逐流。有的黨員領(lǐng)導干部喪失理想信念，缺少“四個意識”，作為一名共產(chǎn)黨員，對自己的行為本來應該有所約束，但是卻信口開河，用粗俗的語言謾罵開國領(lǐng)袖，調(diào)侃中國人民解放軍，替剝削階級鳴冤叫屈，其所作所為與當今社會主義核心價值觀格格不入。

（2）隨意決策缺乏民主。少數(shù)領(lǐng)導干部獨斷專行，缺少民主作風，僅僅憑自己的主觀意志決策。某縣一領(lǐng)導在招商引資方面的決策就是如此，沒有尊重眾多人大代表的意見，違規(guī)將已經(jīng)否決的議案再次表決以獲得通過，導致項目剛剛上馬又匆匆下馬，縣財政為此背上沉重的負擔。

（3）懶政怠政怠慢群眾。少數(shù)領(lǐng)導干部對群眾消極怠慢，缺乏工作熱情，尤其是遇到棘手問題時，缺乏責任擔當精神，推諉扯皮，對群眾的合理訴求沒有及時回應，矛盾糾紛沒能化解在萌芽狀態(tài)，其危害輕者易引起群眾不滿，重者易引發(fā)極端事件。

（4）弄虛作假欺上瞞下。少數(shù)領(lǐng)導干部弄虛作假形式不斷翻新，有的造假文憑，有的造假履歷，有的造假扶貧，有的造假數(shù)據(jù)，有的造假學習筆記，有的造假選舉。

二、領(lǐng)導干部在堅持實事求是方面走形變樣原因分析

（1）政治信仰出現(xiàn)危機。少數(shù)領(lǐng)導干部平時不注重理論學習，對馬列主義、毛澤東思想不是真信真懂，或者打著所謂重新評價領(lǐng)袖和英雄的旗號否定領(lǐng)袖、否定英雄，直至否定原來的信仰，逐漸拋棄了實事求是的思想路線。

（2）政治勇氣出現(xiàn)缺失。因為有些時候如果堅持實事求是，可能會觸及某些人的不當既得利益，可能會影響自己的所謂政績，可能會與上級領(lǐng)導的主觀意圖不符，所以，沒有政治勇氣堅持實事求是。

（3）工作作風出現(xiàn)偏差。少數(shù)領(lǐng)導干部在工作中缺少民主和理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，獨斷專行還自我標榜辦事有魄力，言行不一。

（4）領(lǐng)導本領(lǐng)出現(xiàn)問題。面對日新月異的時代發(fā)展和錯綜復雜的社會環(huán)境，面對深化改革過程中出現(xiàn)的各種難點熱點焦點，少數(shù)領(lǐng)導干部往往一籌莫展，存在本領(lǐng)恐慌問題。

三、改變領(lǐng)導干部在堅持實事求是方面變形走樣狀態(tài)的方法

（一）加強教育促進自律

（1）抓住關(guān)鍵少數(shù)。堅持實事求是不走樣，抓關(guān)鍵少數(shù)是關(guān)鍵，因此要加強對關(guān)鍵少數(shù)的教育，要求下級做到的上級必須先做到，只有上級領(lǐng)導真正堅持實事求是，才能帶動和影響下級堅持實事求是。

（2）贏在戰(zhàn)勝自我。堅持實事求是，對于一些人來講有時是很糾結(jié)的，他們明知在處理某事某人時應該堅持實事求是，但是往往因為囿于某些私心雜念或者主觀臆斷而無法做到。所以說只有戰(zhàn)勝自己才能真正堅持實事求是。

（3）挑戰(zhàn)來自理論與實際相脫節(jié)。堅持實事求是，最大的挑戰(zhàn)來自言行不一，如果領(lǐng)導干部理論上講得頭頭是道，行動上卻是背道而馳，長此以往就會令我們黨政部門陷入塔西陀陷阱。

（二）狠抓落實推進他律

（1）加強監(jiān)督落實黨內(nèi)兩個《條例》。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《問責條例》是新形勢下從嚴治黨、從嚴管黨，保持黨組織核心和主心骨作用的重要舉措，應該說，過去我們制定了不少好的制度，但是執(zhí)行得不夠嚴格，當務(wù)之急就是要把制度落到實處，高懸達摩克利斯之劍，用他律達成科學決策、民主決策。

（2）善用激勵落實干部任用條例。干部任用有一個原則，就是庸者下能者上，組織部門應積極運用激勵政策，根據(jù)領(lǐng)導干部對待實事求是的不同態(tài)度分別采用正向激勵和負向激勵政策。

（3）從嚴治黨落實《廉政準則》。是否堅持實事求是，或者堅持實事求是是否堅決、是否發(fā)自內(nèi)心、是否主動，與領(lǐng)導干部的黨性強弱關(guān)系密切，也與是否廉潔奉公關(guān)系密切，因此，從嚴治黨要把抓實事求是與抓落實《廉政準則》結(jié)合起來。

（三）強化培訓提升能力

（1）培訓提升調(diào)查研究的能力。要充分運用各個陣地、各個渠道、各種手段強化培訓領(lǐng)導干部的調(diào)研能力。

（2）培訓提升決策力。要培訓提升領(lǐng)導干部在錯綜復雜的條件下良好的理性思維能力、洞察能力、預測能力、隨機應變能力等，不斷提高決策力。

（3）培訓提升執(zhí)行力。培訓提升執(zhí)行力是解決領(lǐng)導干部堅持實事求是的態(tài)度和能力以及效果的根本。

總之，要讓領(lǐng)導干部在堅持實事求是上不變形走樣，關(guān)鍵在加強“四個意識”教育，使其不忘初心，重點在加強領(lǐng)導能力的培訓。

責任編輯：楊國棟