探索黨建與經濟建設結合的有效途徑

劉豐愷+李文娟

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的發展，企事業單位的管理工作中心也不斷發生改變，黨建工作如何與經濟建設更好地結合，以充分發揮其作用，是黨建工作者面臨且必須要解決的問題。堅持科學發展是發展經濟的根本，要想將黨建工作與經濟建設有機結合，則需要嚴格落實科學發展觀。許多黨政工作者普遍感到，提高黨政工作管理水平與企事業能否可持續發展密切相關，同時，傳統的黨建管理工作已經不能適應時代發展的需求，要適應生產關系和生產力的發展，應務實創新黨建工作。本文將從黨建工作的必要性及存在的問題出發，提出加強黨建與經濟建設結合的具體措施，希望能提供一些幫助。

關鍵詞：黨建經濟建設途徑

1前言

經濟體制改革的不斷深入，促進了非公有制形式的經濟組織和新社會組織的蓬勃發展，成為社會主義市場經濟的重要組成部分。在實際工作中，傳統黨建觀念存在的薄弱環節，已經不能解決發展中的特點和難點問題，企事業職工在思想和觀念上也存在諸多矛盾。筆者認為，職工思想存在矛盾，直接影響到企事業生產經營工作的開展，經濟建設不搞上去，將會使企事業陷入困境。因此，黨政工作管理水平與企事業能否可持續發展密切相關，黨政工作者應根據單位的實際情況，采取行之有效的措施，以實現黨建和經濟建設的有機結合。

2黨建工作必要性及存在的問題

目前，我國經濟社會發展進入新常態，正處于轉型期，換句話說，即是“經濟容易失調，社會容易失序，社會倫理需要調整”的關鍵時期。相關研究發現，在職工隊伍存在的突出矛盾主要有以下幾點：第一，原有職工的思想制約企事業的進一步發展。隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活水平得以提高，職工群眾的物質需求和精神需求也迅速提高，其期望值的增長甚至超出了一些單位的實際負擔能力，部分職工用“以人為本”的理念來推諉工作，導致職工中普遍存在思想政治素質低、工作積極性不高的問題，再加上單位內的一些老職工學習能力和服務意識日漸老化，嚴重低影響了生產力的發展，導致企事業單位的經濟效益大幅度下降。第二，傳統的管理思想制約企事業的發展思路。研究發現，關系較為融洽的領導、員工關系，組織管理更加順暢，工作效率更高。而另一部分單位管理者受傳統管理思想的制約，忽視了不和諧因素的出現，使得經濟管理誤入怪，加大管理難度。第三，黨政工作管理人員的思想老化，據筆者了解，70%以上的職工年齡都在40歲以上，思想老化、管理老化，影響了企事業單位的發展后勁。

要解決在職工隊伍的突出矛盾，需要認清黨建工作的重要性，但是，黨建思想政治工作不甚理想，存在諸多問題，具體表現如下：首先，管理人員對黨建工作不夠重視，削弱了黨建工作的作用，甚至有些領導沒有將黨建工作與行政工作、經濟工作有機結合，沒積極思考黨建工作對于職工思想、經濟效益的影響，這就無形中導致黨建、思想政治工作的作用不能充分發揮。其次，部分黨群工作者的觀念陳舊，素質不高，不能根據政治形勢、經濟形勢的發展創新工作方法，在想問題、辦事情的時候仍然沒擺脫傳統觀念的束縛，處理改革、發展、穩定之間關系時的新辦法不多。此外，有些黨群工作者的理論素質不夠高，說不清楚、講不明白群眾關心的熱點問題，造成黨群工作者威信不高，還有些黨群工作者認為理論教育更為重要，影響了黨建工作實效性。第三，缺乏健全的黨建工作管理體制。有一些黨群工作者認為黨建工作看不到實績，工作地位低，多有能力的年青人不愿意從事此項工作，除年齡較大沒辦法改行的職工外，從事黨群工作的工作人員普遍想改行。長此以往，導致黨群工作者的整體素質偏低。而缺乏健全的考評制度，則使得“干好干壞一個樣”的現象尤為突出，既無法激勵更多的人從事黨建工作，又影響了黨建工作者積極性。最后，黨建工作不到位，嚴重挫傷了職工群眾的工作積極性。個黨群干部在處理群眾問題、思想政治工作時的不良作風，勢必會導致黨群干部在群眾中失去認可，導致黨群關系不和諧，職工無法積極主動地投入到工作之中，無法提高企業的經濟效益。因此，要正確認識黨建工作與經濟建設之間的內在聯系，如何激發職工群眾的積極性，是對黨建工作提出的新課題，也是企事業單位提高經濟效益的重要途徑。

3加強黨建與經濟建設結合的具體措施

3.1加強黨建和經濟建設結合的意識

黨建和經濟建設的結合，是黨的基本路線的內在要求，也是習近平新時代中國特色社會主義思想的具體體現。加強黨建與經濟建設相結合的意識，對于解放和發展生產力，增強我國綜合國力，發展中國特色社會主義經濟具有重要意義。因此，我們應牢固加強黨建工作管理水平，樹立黨建工作服從經濟建設的指導思想，摒棄傳統的將黨建與經濟建設割裂的管理思想。另外，認為只要把經濟建設搞好，黨建工作無所謂的觀點也要不得；脫離經濟建設抓黨建，認為黨建工作服從經濟建設就是將黨建置于從屬地位，這種觀點也必須堅決防止和克服。大量事實和經驗表明，凡是將黨建與經濟建設兩者結合的企事業單位，不僅黨建工作充滿生機，經濟建設也取得了諸多成效。這樣一來，黨組織的凝聚力進一步增強，全心全意為人民服務的宗旨得以體現，也促進了企事業經濟效益的提升，可謂一舉多得。

3.2完善經濟部門的領導管理體制

目前，黨組織的管理權與黨的干部管理權存在脫節現象，嚴重制約了黨建設工作的進一步開展。要想解決此問題，應對關不管理權限進行改革，堅持黨管干部的原則對黨組織工作進行調整，管理權限盡量下方到地方黨委，做到組織管理權與干部管理權相一致。另外，企事業單位的領導管理體制應充分發揮黨組織的政治核心作用，樹立全局觀念，堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，來理順企事業單位的領導體制。

3.3提高領導者的管理素質

堅持黨建與經濟建設的有機結合，應堅持黨的各級領導者的主導地位。因此，領導者管理素質的高低，直接影響黨建工作管理水平，甚至影響黨建工作與經濟建設結合的總體效果。這就需要領導者不斷學習，經濟工作者學習的黨的章程和基本理論，了解黨務工作方法等，黨務工作者除了要學習黨的基本知識外，還應學習政治經濟學，了解經濟工作內容和方法。同時，企事業單位要定期對領導干部進行培訓，還可以適當進行輪崗鍛煉，有針對性地提高領導者的素質。經濟工作和黨務工作者應加強交流，熟悉多項工作和業務知識，做到“兩手抓，兩手都要硬”。

3.4創新管理理念、服務意識、工作方式

思想觀念是行為的先導，黨務工作者應首先轉變自己的思想觀念，從被動應付轉變為主動適應，有針對性地預測職工群眾可能遇到的問題，將問題解決在萌芽狀態，切實做好群眾工作，及時掌握職工群眾的思想動態，做到“責、權、利”的高度統一。同時，黨務工作者可以圍繞提高企事業單位經濟效益為載體，將黨建工作深入細致地滲透到職工群眾的心中，帶她歐開展學習型組織活動，在黨員中開展“先進黨員示范周”等活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，從而不斷提高全體職工的思想道德素質和政治覺悟，為企事業單位創造更多的經濟效益。

參考文獻

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