淺談新形勢下如何做好企業離退休管理工作

李建新

摘 要：隨著我國社會人口老齡化的不斷發展，企業離退休人員的數量也越來越多，年齡跨度也日益增加，老人空巢、失能問題也日益嚴重，這些問題的出現給企業離退休管理工作的開展帶來了一定壓力。基于此，文章主要分析了新形勢下我國企業離退休管理難點，并對做好企業離退休管理工作的策略進行了探討。

關鍵詞：企業；離退休管理；難點；策略

引言

人力資源管理是企業管理的重要組成部分，離退休作為人力資源管理的重要內容，做好其管理工作，能夠幫助企業職工更好地開展退休生活，取得員工信任，為企業發展提供了人才保障。但是，在當代社會不斷發展的背景下，企業離退休管理工作的開展還存在一些問題，使得退休職工缺少生活熱情，不利于離退休職工的健康生活。因此，企業在離退休管理過程中，應注重不同職工的生活差異，幫助其適應退休后的生活，為構建和諧社會提供保障。

1新形勢下做好企業離退休管理工作的重要性

現如今，我國老齡化程度越來越大，對離退休老人的照顧成為了社會和每個家庭一起承擔的責任，同時，關愛離退休老人也是創建和諧社會的基礎。但是，從我國離退休職工管理現狀來看，其還存在較多的缺陷，如，在養老方面，只是對離退休人員進行經濟補償，而對其精神生活缺乏改善，使得離退休職工的生活熱情不高，給社區精神文明建設帶來了難題。因此，企業在離退休管理過程中，要注重離退休職工的管理工作，轉變對離退休職工的看法，對消除社會矛盾，承認和尊重離退休人員的貢獻，對消除社會矛盾，體現對勞動者的尊重，具有重要的作用。

2當前企業離退休管理的難點

離退休管理工作政策性強、牽涉面廣，離退休人員情況各有不同，隨著離退休隊伍的不斷擴大，在實際工作中常常會出現一些難點。

2.1居住分散

隨著現代化社會的不斷發展，購買商品房的人也越來越多，離退休職工的居住越來越分散，異地居住逐漸增加，甚至一些退休職工隨子女定居在國外。這就給離退休管理服務工作和活動的開展帶來了不便。同時，隨著時間的流逝，離退休人員逐漸進入雙高期，一些老同志容易因為身體狀況不佳、行動不便等因素，不能正常參加活動。此外，若老同志出現大病或重病，其醫療費用支出較多，對退休職工的生活也會造成一定影響。

2.2企業退休職工養老金差異較大

由于我國區域經濟發展不平衡，與沿海城市和經濟發達地區相比，偏遠、內陸地區的養老金要低的多，即使處在相同行業、不同地區養老金水平差異都很大，造成部分企業退休職工心理不平衡。同時，離退休職工養老金的差異過大，養老金不高，就無法滿足職工的物質生活需求，這同樣會給企業離退休職工的心理造成一定的影響。

2.3空巢老人增多

當前，很多離退休職工的子女不在身邊，精神無所寄托，易輕信別人，又缺乏辨別能力，容易被社會上一些不良人員欺騙甚至詐騙，遭到經濟和精神雙方面的損失。同時，職工離退休以后，從緊張繁忙的工作崗位過渡到空閑生活上會存在不適感，不知道究竟要干些什么好。沒有工作崗位就沒有展示自身的場所。領導者的身份、地位、權利失落了，勞動者的義務、職責失落了，經濟收入降低了，無可奈何和孤獨的心情很難排解。許多人變得過分敏感，在乎別人的一句話，在乎別人的一個動作，怕受別人冷落。這種心理狀態會隨時間的推移而減弱，直到老同志在離退休生活中重新找到自身的位置后才會消除。

3做好企業離退休管理工作的策略

3.1轉變對離退休職工的管理工作認識

目前來說，我國離退休職工的管理工作未曾正式納入到企業工作中，使得離退休管理人員觀念的薄弱，因此，改變管理人員的工作思想是前提。而要轉變離退休管理人員的認識，需要從以下幾點入手：

第一，要用于突破和改革。根據新形勢下離退休職工的需求來做好管理工作。比如，在新形勢下比起高額的退休金，老人更想要的是家人的陪伴和關心。那么管理工作就應該和老人的孩子家庭結合，給老人帶來家庭的溫暖。對離退休職工的管理工作，要根據時代的進步和老人需求的轉變不斷進行調整，利用發散性思維，在管理中不斷尋求創新和理清管理工作的重點。

第二，新形勢下的離退休人員管理工作，應該和企業以及社會的發展緊密結合。在經過全方位的考慮之后，從企業發展的角度出發，為離退休職工創造更加美好的退休生活。比如，企業在發展中發生重大轉變和決策的時候，可以征求離退休人員的想法和建議，因為這些離退休職工對企業有足夠的了解，所以其想法和觀點可以幫助企業更好地做好決策。

第三，對于在管理中遇到的困難要進行記錄和總結，根據老人的意見和需求，不斷地對離退休管理工作進行改進。

3.2做好新退休職工的思想疏導工作

離退休職工在生活中，能否采取超然的生活態度、經受住“失意”，重新安排和選擇晚年的生活秩序，建立晚年的生活常規，是其在生活中面臨的主要問題。若離退休職工無法做到上述內容，將會陷入孤獨感和失望之中。而對于新退休的職工，企業要幫助他們順利度過適應期，多給予他們一些關愛。對于沒有做好退休后重新定位的老同志，一定要做好心理疏導工作，幫助他們認識到離退休后心理的變化過程是正常的，使他們意識到離退休后要充實生活的重要性，如培養興趣愛好，建立新的人際關系，調整生活方式，參與各種社會活動和公益性勞動等，最終使他們在離退休生活中找到替代的角色，有所寄托。

3.3依托社區為離退休人員提供服務

現在企業社區老年人的組成中，老齡人口居多，為使老同志能“就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用”，企業離退休管理部門應積極與社區聯系，充分利用社區資源，組織、引導離退休人員積極參加社區活動，參加老年大學學習。如，在重大節日重陽節等節日期間舉辦聯歡活動，能夠使廣大離退休人員更加方便、快捷地享受服務，而且活躍離退休人員的生活，幫助廣大離退休人員實現快樂生活。

3.4建立健全離退休人員活動娛樂場所和設施

企業應當根據老年人居住環境切合實際地建立門球場等老年人健身場所和活動室，配備好麻將、撲克、象棋等各種物品。對離退休人員鍛煉身體和娛樂活動進行積極引導，根據老年人的愛好和特長成立書法、攝影、釣魚等文體協會，使廣大離退休人員自覺自愿有選擇地加入自己喜歡的協會，踴躍參加活動，在活動中愉悅心情，交流感情，真正做到老有所樂。

結束語

總而言之，在現代化社會發展過程中，離退休管理作為企業人力資源管理的重要內容，做好離退休管理工作能夠獲得職工信任，增強企業凝聚力，推動企業的健康發展。因此，企業應注重離退休管理工作，緊扣時代脈搏，探索新思路，創新新方法，使離退休工作的開展更有成效，更好地維護離退休職工隊伍的穩定，凝心聚力，為創建社會主義和諧社會貢獻力量。

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