思想政治工作在國企人事管理方面的價值

宋金鳳

摘要：在全球經濟蕭條的市場經濟下，企業要有所做為，就必須充分發揮人的作用，做足人的思想政治工作；企業在改革、創新過程中，可能會遇到各種各樣的新的人事問題，這需要人事、勞資工作者，做耐心細致的思想政治工作，把提高職工的思想認識同關心職工切身利益相結合。因為企業思想政治工作的研究對象是人，而做好這項工作更離不開人事、勞資工作者，因此做這項工作的人必須要具有較高的政治素質，才能承擔并做好思想政治工作。

關鍵詞：思想政治工作；國有企業；人事管理；價值

一、思想政治工作是一種特殊的社會管理方式

從總體上看，社會管理可以分為兩類：一類是“硬管理”，主要是指運用行政手段、法律手段等進行強制性的管理，一般通過政府職能、企業機制等實現的管理。另一類是”軟管理”，主要是指通過社會輿論導向、道德規范、思想政治工作等方式來培育人們的思想意識、轉變行為的管理。其中思想政治工作集中反映了社會對人們思想道德素質、科學文化素質和健康素質的要求，因而成為社會軟管理中最重要的組成部分。這種特殊的社會管理形式具有覆蓋面廣，層次性強，針對性、實效性突出的優勢，能夠彌補社會硬管理的不足。

從性質上區分，企業的思想政治工作與管理工作歸屬于兩個不同范疇。企業思想政治工作屬于宣傳思想教育范疇，著力解決人們的意識形態的問題；企業管理屬于社會經濟組織范疇，規范經營理念、市場運行規劃的問題，但兩者隨著經濟社會的發展、市場競爭和合作的加強，相融、相通的特性日益凸顯，相互聯系、相互促進，共處在社會管理統一體中，形成整體合力的作用。

二、思想政治工作在企業發展中所起的作用

1.保證國有企業的發展方向

個體的行為是在意識的指導下進行的，由此可見有效的思想政治工作對國有企業員工的行為起到重要的指導作用。隨著社會主義市場經濟體系的確立，國有企業員工以及管理層的思想也出現了巨大的變化，呈現出不良的發展趨勢，例如受金錢風、物質風的影響較大等，這種情況下國有企業的發展也受到了一定的阻礙。而思想政治工作則可以通過對員工開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、可持續發展等教育幫助員工認識到國有企業對國民經濟發展的重要性，樹立正確的價值觀念，從而更好地投入到企業發展中，為企業戰略目標的實現、為社會經濟的可持續發展貢獻出更大的力量。

2.為國有企業的發展提供精神動力

隨著經濟改革的不斷深入，國有企業在行業中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現為國有企業面臨的市場競爭越來越嚴重，這種情況下國有企業若想重新確立自身在市場中的競爭優勢，關鍵就在于企業員工是否能夠統一思想、共同奮斗。對于企業而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發展觀，更為重要的是通過統一的思想政治工作促使企業員工形成統一的企業精神，以此來保證在實踐中企業員工能夠始終圍繞共同的目標而奮斗，這是國有企業不斷發展的根本精神動力所在。

3.國有企業聯系員工的橋梁紐帶

一個不容否認的現實就是員工和員工、員工和管理者、員工和企業無論是在認識層面上還是工作層面上都存在一定的差異，這種情況下能否有效與員工進行溝通，滿足員工的工作和生活需求，激發員工的工作積極性對國有企業的發展有著直接的影響。對于企業而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準確的把握員工的物質與精神需求，進而針對性的采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業的認同感，激發員工的積極性與創造性，推動國有企業的進一步發展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業將不同員工與管理者聯系在一起的重要橋梁紐帶。

三、提高國有企業的思想政治工作的策略

1.提高對黨群關系的認識

對于黨群關系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準確地把握黨群關系也就無法準確地定位思想政治工作的內容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為員工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度入手，就會提高員工對企業的認同感，進而在工作中爆發更大的工作熱情，創造更多的社會價值。

2.實現思想政治工作與企業文化的有效融合

隨著社會經濟的不斷發展和相關理論研究的日趨成熟，企業文化作為一種獨特的資源愈發受到經濟學家的重視，將思想政治工作與企業文化建設有效地結合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規的思想政治工作相比，它具有以下兩個優勢：①企業文化的根本目的是為了實現企業的發展，因此相比于思想政治工作來說，企業文化更接近企業的中心工作，依靠企業文化可以有效地將思想政治工作落實到企業的各個環節；②實現企業文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的吸引力和感召力。企業文化是企業全體員工共同的價值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業文化環境中進行毫無疑問更能夠得到員工的認可。

3.思想政治工作的內容和形式要不斷創新

筆者認為需要從以下幾個方面著手實現思想政治工作內容和形式的創新：①實現思想政治工作內容的創新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則結合當前市場經濟的發展現狀對思想政治工作內容進行調整，例如，在倡導中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；②實現思想政治工作形式的創新，思想政治工作不是簡單的與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現代信息技術，例如，利用微信、微博等來實現工作人員與員工的即時溝通，從而準確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。

四、思想政治工作的溝通與協調的目的是建立企業良好形象

企業形象是公眾具有聯系和評價作用的印象，這種印象來源于企業內部員工的良好素質和市場品牌的美譽度。企業形象有助于社會，有利于公眾，則在公眾心目中的形象就高大，相反，公眾就會對企業產生不好的印象和評價。在這里，公眾對企業的印象和評價，一方面立足于企業員工的良好素質和產品的品牌，但也不可否認公眾對企業形象的印象和評價帶主觀的經驗認識和知覺選擇性的心理成分。另一方面又通過全體員工的共同努力擴大企業對外的影響力。企業思想政治工作的最終目標是追求企業的團體價值，即塑造本企業良好的整體形象，提高本企業的社會地位，爭取企業品牌的知名度和美譽度。而從思想政治工作的實際著眼點來說，就必須從確立個體價值著手，使企業的每一個員工的主動性、積極性、創造性得到充分發揮，潛能得到充分開發，以此追求和實現個體價值。

五、結語

總之，思想政治工作是一切工作開展的源泉，思想政治工作有活力，企業發展才能有動力。當前企業的思想政治工作，尤其是國有企業的思想政治工作難度不斷加大，機遇也隨之增加，我們應該抓住機遇，勇于進取，開拓創新，提高思想政治工作的水平，敢于和善于從問題中分析出解決的辦法，以創新為動力不斷推動企業思想政治工作向。