加強企業基層黨建政工工作的新思路

呂玉泉

摘要：自從黨的十八大召開以來，企業基層黨建政工工作愈發受到理論和實務界的重視。尤其是中央企業更是國家經濟建設的基石，通過加強對基層黨建政工工作的重視和落實政工工作，不僅可以提高員工的工作熱情，還可以保證在企業管理中黨組織的重要地位。因此，要改變企業傳統的政工工作思想，發揮政治思想工作的政治核心作用，從而推進企業可持續、健康的發展。

關鍵詞：企業；基層黨建政工；新思路

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

1.建筑企業黨建思想政治工作開展現狀

近年來，經濟下行壓力持續加大、企業生產經營困難增多，為了確保企業的持續穩定發展，建筑企業必須上下齊心協力，奮力應對各類挑戰。2016年，國內各大建筑企業始終堅持以黨的十八大和十八屆歷次全會精神及習近平總書記系列重要講話精神為指引，踐行中央“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，認真落實黨中央工作部署，圍繞企業生產經營中心，進一步加強和改進黨的工作，以“兩學一做”學習教育為抓手，深入開展黨建主題教育活動，在完成“兩學一做”學習教育規定動作的同時，組織開展“手抄黨章100天”活動、“迎七一 延安行”等主題教育培訓活動，不斷加強企業黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮了政治核心作用；不斷加強精神文明和企業文化建設，為企業發展提供強大的動力支持；持續加強對工會和共青團工作的領導，激發企業發展的內在動力，為企業“十三五”開好局、起好步，為推動企業深化改革和轉型升級提供了組織保障。

2.企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1企業黨建工作機制不完善。

在企業內部黨建政工工作是發揮黨的先進性，利用黨的先進理論知識對企業生產管理的指導，在這個過程中需要有一個健全的工作機制。但是就目前的現狀，很多企業并沒有正確的認識到黨建工作的重要性。這一方面是由于目前大部分企業已經轉化為股份制，董事會、股東大會、項目經理責任制等制度代替了黨組織的地位，弱化了黨建工作，使得黨建政工工作人員在工作過程中，不能很好的落實相關的要求，工作成效不明顯。

2.2員工對黨建工作重要性的認知不足

員工素質存在差異是每一個企業都存在的問題，但這一問題在建筑企業當中體現得尤為明顯。建筑企業的施工工人比較多，而企業在招聘員工時，大多沒有對其文化素養以及綜合素質進行考評，進而出現員工素質與思想覺悟水平參差不齊的現象。這種狀況下，員工們對于黨建工作的認識程度自然也不會高，甚至很多員工對黨建工作不屑一顧，無法深入理解黨建工作的重要性，這對企業自身黨建工作的開展極為不利。

2.3工作內容不符合實際

隨著社會的進步和企業的發展，對于企業基層的黨建政工工作有了新的要求，如果依然不對于黨建政工工作的方式和內容進行改革，將會影響到黨建政工工作的作用發揮。目前，多數企業的黨建政工工作方式依然停留在書面文件與工作會議要求的形式上，實際工作內容不具有實踐作用，使得黨建政工工作處于一種形式化、表面化，這與新時期黨建政工工作的新要求不相適應。

3.企業基層黨建政工工作的新思路

3.1提升企業基層黨務干部業務能力

加強學習教育，提高黨員干部隊伍綜合素質。加強科學理論學習，帶領黨員干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，習總書記系列重要講話精神，深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題學習、“兩學一做”學習教育，堅定黨員干部政治立場，提升綜合素質。加強黨務業務知識培訓。首先要對支部書記、支委進行培訓，掌握新形勢下如何做好企業黨建工作；其次，要對黨員進行培訓，提高黨員業務技能，使他們在企業轉型升級的大潮中充分發揮黨員先鋒模范作用。

3.2更新企業的思想觀念

企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就要與時俱進，更新思想觀念，加強對基層黨建政工工作的重視。這就要求企業必須做到以下幾點：第一，創新工作思路，立足于企業的發展實際，并將企業的發展與政工工作相結合，從而發揮出黨建政工工作的引領帶頭作用。第二，企業要時刻掌握市場經濟的發展態勢，根據市場經濟發展的動向制定與企業發展相適應的工作模式，這樣企業的基層政工工作才能從宏觀上把握企業的發展，圍繞生產經營目標，積極創新政工工作的內容，組織全員團結一致，保駕護航，真正體現出政工工作的實效性與重要性。

3.3重視機制建設，創建新型工作模式

首先應探索黨建工作新型運行機制，創建效益型工作運行模式，也就是將促進企業經濟效益提高及企業發展作為對黨建思想政治工作評估的標準，且以這一標準為核心，對思想政治工作進行規劃、分析、落實及檢驗。首先，應將黨建工作和基施工企業基層管理工作密切結合在一起，從體制上對過去單純由政工部門展開思想政治工作這一傳統局面進行改革，實施一崗兩責，專職與兼職結合，黨政工團齊抓共管、行政管理與思想教育并重的黨建工作運行機制。其次，應建立一體化領導機構并予以不斷完善，將創設文明單位、創建一流企業與強化思想政治工作有機結合成一個整體，形成行政干預對黨建工作主動關心、積極參與新局面。

3.4在企業內部建立起學習型黨組織

在建筑企業內部建立起學習型黨組織，不僅是中央的重大戰略部署，同時也是確保企業科學化發展的基本要求，更是企業開展基礎黨建工作的必然路徑。在建設基層黨組織的過程中，必須將企業的黨委作為核心，將各個黨員干部作為跳板，并將企業員工作為前提，進而構成有組織、有員工的黨建新局面。除此之外，還要不斷增強黨組織的學習能力，提升黨建工作領導層面的管理水平以及綜合素質。建筑企業可以通過對基層黨員的培訓或者再教育活動，逐漸增強其綜合素質以及管理水平，進而全面提高基層黨組織的戰斗力，克服黨建工作面臨的各種難題。

3.5明確黨建工作的基本目標與方向

對建筑企業而言，黨建工作與自身的生產經營活動是存在一定聯系的。因此，建筑企業在生產經營活動中，必須要大力推動二者的有效融合與滲透，并將其落實到基層的工作當中，以此來推動建筑企業基層黨組織工作的開展。同時，還要綜合考量企業的戰略發展目標與實際的經營情況，以此為前提，明確黨建工作的方向以及最終目標，對黨建工作與生產經營活動進行同時部署以及運行，確保黨建工作時刻與企業的戰略發展目標相符合。此外，還要將黨建工作的重點和企業遇到的實際問題進行有效融合，充分發揮出黨員干部自身的模范帶頭作用，積極引導廣大黨員干部堅定信念、統一思想，為企業發展貢獻出身為黨員的先鋒力量。

綜上所述，創新發展企業的基層黨建政工工作是企業獲得競爭優勢的有效途徑。因此，企業基層黨建政工工作人員要加強對于自身實踐能力的提高，結合時代的發展開展符合企業發展的工作新模式。

參考文獻：

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