中小企業創新績效影響因素分析

劉曉妮

摘要：中小企業在我國經濟中的地位日益重要，已成為拉動我國經濟增長的重要力量和吸納社會就業的重要載體。從中小企業自身發展而言，創新在其中發揮的作用越來越不可忽視。創新的最終目的是為了提升企業績效，因此對企業創新績效的研究就有了相當重要的意義。本文從定性的角度出發，對中小企業創新績效的影響因素進行分析。

關鍵詞：創新績效；內外部因素；創新行為；激勵機制

1引言

中小企業在我國經濟中的地位日益重要，已成為拉動我國經濟增長的重要力量和吸納社會就業的重要載體。就中小企業自身發展而言，創新在其中發揮的作用越來越不可忽視。

然而，中小企業受到企業規模的限制，沒有足夠的資源，與各種外部組織的聯系也不夠緊密和穩固，這些都不利于成功的創新。另一方面，創新的作用對于中小企業的發展顯得非常重要。成功的創新對獲得現金流，以及提升公司在資本市場上的可見度等方面都具有重要作用。客觀的認識中小企業創新績效的能力要素，于企業，可以加強創新管理，提升自身的創新能力；于政府，可以使企業創新政策時思路更為清晰，更好的營造有利于提小企業創新績效的社會氛圍。

2中小企業創新發展中存在的問題

2.1模仿創新使企業失去自主開發能力

通過產品創新，可以使企業提高生產效率，降低生產成本，帶來收入的上升，利潤的提高，產品的占有率等份額的增長。但從歷史的角度來看，目前一些中小企業重復性比較強，產品缺乏個性，企業本身缺乏創新，失去自主開發能力。

2.2無謂的成本上升

目前我國經濟的快速增長在很大程度上是依靠資金、勞動力和能源、資源等生產要素的投入實現的，高投入、高消耗、高排放、高污染、資源利用效率低下，成為影響我國經濟可持續發展和國際競爭力的最大問題。中小企業存在著低水平盲目投資、重復建設、浪費資源、污染環境、生產不安全等現象。

2.3我國中小企業創新投入不足

我國企業長期存在創新資金不足，這也是造成我國企業自主創新能力弱的關鍵因素。據統計，中小企業平均科研經費投入低于外資企業和國有企業，根據中國科技統計年鑒，2005年我國成長型中小企業的研究開發經費占銷售收入的比重只有0.5%，低于國有企業0.7%的平均水平，更遠遠低于發達國家2%-3%。

2.4技術研發人員和管理人才缺乏

人才數量的多少和質量的高低，不僅是企業創新的直接影響因素，而且也是企業創新能力的重要標志之一。一方面，技術研發人才不足。由于歷史原因，我國絕大部分科技人員主要集中在科研院所和高等院校，企業擁有的科技人員僅占全國的36%，而美國這一比重高達60%，日本甚至達到62%。即使是在企業的科研人員，大多分布在大型企業，在中小企業的科研人員更是少之又少。另一方面，創新管理人才缺乏。大部分中小企業還沒有形成完善的支持企業創新的組織機制。

3中小企業創新績效影響因素分析

3.1內部因素

3.1.1企業的硬件條件—有形資源

企業的有形資源是指企業中長期存在的生產物資，如機器、設備、廠房、建筑物、交通運輸設備等。一般來說，企業行為中有關于創新的活動，其本質目的都是為了企業的長期利益的提高，或者說提高改善企業的長期績效表現。企業的創新行為，可以體現在技術、生產、組織結構、管理等多方面，都可能帶給企業以績效表現的變動，這種變動就是企業創新績效的表現。

3.1.2 企業的人才結構

企業人力資源是所有資源中最靈活的部分，是能夠持續為企業創造效益的資源。產品創新的主力是科技研發人員，工藝創新則離不開具體操作生產員工，市場創新則由營銷人員完成。創新活動和企業日常活動的有所不同，創新是一項知識性活動，對員工的主動性要求很強。技術創新的關鍵在于參與的人員， 中小企業由于資金、規模的限制， 在技術創新的硬件上無法與一些國際國內大型企業相比， 因此，創新過程中主要依賴于專業水平高、創新思維強、團隊意識好的創新人員隊伍。工作人員的學歷、專利數因素直接與創新績效相關，人力資源配置也對創新管理有很大的作用。

3.1.3企業的激勵機制

企業內部的激勵機制恰如一塊“電磁鐵”，通過對個人實施恰當的精神獎勵、豐厚的物質獎勵，牢牢地“吸引”個人主體向企業期望的目標靠近，使個人積極地投身于創新活動。所以，在市場經濟條件下，有效的創新激勵機制，必將使企業員工始終保持創新的動力和活力，通過個人利益最大化，進而激發其創新的沖動，獲得價值。

3.1.4企業相關知識的轉移能力

知識的可轉移性也稱吸收能力，是指知識可以從個人的知識儲備中轉移給另一個人變成接收者的個人知識儲備、或從某組織轉移應用到另一個組織稱為組織的知識儲備的性質。Tasi通過實證研究，說明有效的知識轉移促進企業創新能力及創新績效的提高。在競爭的環境中企業只有通過有效的知識轉移才能獲得持續的競爭優勢，從而促進創新績效的提高。

企業的吸收能力水平越高，企業就會越積極地利用環境中的機會。吳隆增等指出企業獲取外部知識的能力建立在企業自身吸收能力的基礎上，組織的吸收能力越高，能夠掌握信息與環境的能力就越好，同時也就越有能力辨別有用的知識并加以吸收以創造出對組織有價值的績效。

3.2外部因素

3.2.1政府的支持行為

陳勁和李飛宇認為，政府不僅僅為企業提供信息和資源，更為重要的是，政府通過一系列政策影響了企業的創新績效。根據研究發現，政府的支持行為對于中小企業的創新績效的影響主要有：（1）幫助中小企業理解國家相關研發領域的最新優惠政策。（2）幫助獲得政府資助的研發項目，也可以在企業自身新產品開發過程中給予支持。

3.2.2市場的影響力

市場需求的變化，既影響中小企業的市場銷售水平和利潤水平，也為企業提供了新的市場機會，引導企業以此為導向開展創新活動。

4展望與不足

本文在對前人文獻資料整理和研究基礎上，根據企業創新因素和企業績效影響因素的相關理論，提出影響中小企業創新績效的基本模型，系統的分析了中小企業創新績效的影響因素。但是本文更多的是定性與靜態分析，缺乏實證類的分析。未來分析可以基于此方向進行研究。

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