新常態下企業工會工作之我見

段晨鵬

在新常態下，企業工會面臨著更大的機遇和挑戰，工會作為黨聯系職工群眾的有效橋梁和紐帶，要認真貫徹執行黨的方針政策、維護企業和諧穩定，適應黨對工會工作的新要求、職工群眾的新期待，以社會主義核心價值觀為導向，以勞動關系為核心，以創建和諧企業活動為載體，堅持企業工會工作和生產經營兩手抓，堅持工會工作和企業文化有機結合，創新工作方式方法，提高組織能力水平，為企業持續健康發展創造良好的內部環境。

一、把工會工作放在黨政工作全局的角度中主動思考

習總書記強調：“工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向”。這個正確的政治方向就是要堅持黨的領導。長期以來，我們企業工會工作之所以能夠有效開展，最根本的一條就是在黨的領導下開展工作，以黨的大政方針為指導并貫穿于工作的始終。

樹立正確權力觀。工會領導干部要樹立正確的權力觀，始終牢記自己是職工公仆，手中的權力是職工賦予的，只有勤勤懇懇為職工服務的義務，沒有搞特殊化的權力。對待權力，要有克己奉公的謹慎，保持行有所止的約束，任何時候都不謀私利、不搞特權。

自覺接受職工監督。嚴是愛、寬是害。不受監督的權力是及其危險的。職工的信任不能代替監督。工會領導干部特別是黨員工會干部絕不能以任何借口拒絕監督，工會組織也絕不能以任何理由放松監督。各級工會領導干部要切實增強監督意識，正確對待監督，自覺主動接受監督，習慣在監督和約束的環境下開展工作。

開展批評和自我批評。在我黨領導下的工會組織走過了幾十年的光輝歷程，始終保持旺盛生命力，一個關鍵因素就是工會組織能夠依靠批評和自我批評及時解決存在的突出矛盾和問題，保持正確的前進方向。毛澤東同志指出，批評和自我批評就好像我們“天天要洗臉，天天要掃地一樣”，只有大膽使用、經常使用批評和自我批評這個利器，才能及時修正錯誤、堅持真理，凝聚強大力量，使工會組織始終朝著正確方向前進，從而把黨政工作部署貫穿工會工作全過程，充分發揮橋梁紐帶作用。

二、在推進文化融合、引領職工思想中主動發力

一是要創新是工會工作永葆生機活力的不竭動力。這些年來，工會工作之所以有聲有色、富有成效，最重要的就是我們始終緊跟時代步伐，不斷改進創新。因此，新常態下工會工作，必須積極適應企業發展新變化和職工群眾新需求，以改革創新的精神加強工會建設，創新工作思路和方法載體，培育新的工作品牌，增強工會工作的生機與活力。

二是通過完善制度建設、規范行為準則等方式，加強對社會主義核心價值觀的宣傳，將社會主義核心價值觀貫徹到職工的日常言行中，幫助職工培養積極健康的工作和生活習慣。幫助職工更好地了解和認識社會主義核心價值觀的深刻內涵，凝聚和統一廣大職工的思想和意志，使廣大職工煥發出創新激情，保持奮發有為的精神狀態。

三是積極引領職工開展技術創新活動，不斷增強企業活力和凝聚力。 職工技術創新工作是工會組織推動實施創新驅動發展戰略的重要舉措。要讓職工關心企業這個家，就應當發揮他們的積極性，讓其主動參與到企業創新發展中來，通過開展不同形式的職工技術創新競賽活動，發動職工爭當有智慧、有技術，能發明、會創新的高素質勞動者，這無疑對企業的發展也起到了積極的推動作用。同時，將創新績效與職工個人的成長發展掛起鉤來，作為對職工表彰獎勵、培訓深造、晉級晉升的重要依據。提高工會工作的凝聚力和影響力，不斷增強工會組織的政治性、先進性和群眾性。

四是通過節日文化活動、職工文藝演出等方式，將社會主義核心價值觀循序漸進地融入到職工的思想中，提升廣大職工愛國愛企的熱情，為企業發展構筑溫馨愉悅的文化發展空間。2016年6月，是廣州郵通60周年華誕，公司黨群組織開展了一系列的企業文化活動，回顧廣州郵通的60年的不平凡的發展歷程。并邀請了在各個不同時期為廣郵做出貢獻的精英代表向新一代的職工講述企業發展的光輝歷程，在幾代廣郵人中引起了不同凡響。通過展示在各個不同的歷史時期廣郵人創業的發展史，將企業文化、創業精神轉變為滲透到企業每個職工血液里的一種"動力源"，點燃了職工發揮主力軍作用的激情，聚集了推動企業不斷向前發展的正能量。

五是運用現代化信息手段搭建企業文化宣傳平臺，根據企業和職工的精神需求創建內容新穎、寓教于樂的欄目，宣傳報道與企業相關的時事速遞及企業文化的新動態。運用手機建立掌上直通車，關注企業的公眾微信號，點擊職工直通車欄目職工即可圍繞企業的改革發展、職工權益、文化生活等方面表述個人的建議和意愿，職工與公司領導之間的溝通距離，便于公司領導傾聽一線職工的意見和心聲，從而為企業改革發展提供一些決策參考。

三、在實施關愛行動，促進和諧企業活動中主動切入

（一）是切實尊重職工的人格和勞動，充分考慮其切身利益，滿足其正當合理的需要；關注職工的健康安全問題，加強教育培訓和引導，為職工創造安全、健康（公司為在職職工提供免費工作餐、每年為職工進行一次體格檢查）的工作和生活環境（為青年技術人員提供廉租宿舍、投入人力物力美化、改造職工生活小區環境和文化娛樂設施）。

（二）加強職工的培訓教育工作，努力提高職工的文化素質和道德修養。工會要圍繞體制改革和發展的要求，廣泛開展以崗位練兵、技能競賽、提合理化建議等為主要內容的群眾性競賽活動，不斷提高職工的文化素質和道德修養。通過競賽、征文、演講和聯誼會等形式，為各部門職工之間創造更多的發展機會和相互學習交流的平臺。

（三）利用形式多樣的企業文化載體，營造和諧氛圍和人文環境，開展“中國夢·勞動美”的系列活動，觸動、點燃公司每一個職工內心深處的“中國夢”，激發每個職工對“中國夢·勞動美”的激情和動力，把勞動這一本職工作當作最光榮的事業，把智慧的源泉變成創新的動力，用自己的愛崗敬業，無私奉獻，一絲不茍，任勞任怨創造出最美的勞動，通過勞動美創造奇跡，使勞動美給自己帶來無限的快樂和幸福。

四、在實施維權行動，切實維護職工的合法權益方面主動出擊

（一）繼續強化對執行勞動法律的監督。要依法維護職工勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、教育培訓等方面權益，積極參與推動落實事關職工生活生產的制度的制定和執行；繼續健全工會勞動保護網絡，加大工會勞動保護監督檢查力度，做好職工勞動安全衛生工作，保障職工安全健康。

（二）牢牢抓住勞動合同、集體合同、職代會和企務公開等關健環節，及時調節勞動關系中的突出矛盾，加強勞動爭議特別是集體勞動爭議的調處，加強勞動爭議預警機制建設，繼續開展平等協商和集體合同制度，把企業勞動關系中最核心的問題和群眾最關心的問題，作為平等協商的重點納入集體合同條款，并建立健全集體合同履約責任制和監督檢查制，引導職工理性合法表達利益訴求，推動企業與職工的全面發展、共同發展、和諧發展。

（三）新常態下工會工作，必須把維護職工權益作為根本任務，特別是在全面深化企業改革的攻堅時期，更要注重依法維權，最大限度地實現好維護好發展好廣大職工的切身利益。依法維護職工權益是工會的基本職責。堅持、完善職代會和其他形式的民主管理制度。要以職代會為載體，積極推行廠務公開，發動職工積極參與企業重大改革方案和發展規劃的制定。。這些年來，廣大職工群眾之所以信任工會組織、支持工會工作，最核心的就是我們始終堅持為職工群眾說話辦事，依法維護職工的合法權益。

總之，新常態下的工會工作要不斷有所建樹，關鍵在于緊緊圍繞企業中心任務開展工作，充分發揮廣大職工的主力軍作用，堅持圍繞中心、服務大局，找準工作結合點，立足生產經營主戰場，在深化改革、推動發展中發揮作用、展示作為。要主動適應新常態，有為新常態，找準切入點，抓住著力點，發揮工會的組織力、動員力，大力弘揚主流價值觀，抓好理念引領，凝聚改革發展共識，凝聚職工力量，使新常態下的工會工作不斷邁向新臺階。

參考文獻

[1]中華全國總工會基層組織建設部 《新形勢下如何加強基層工會建設》2014（10）.