新時期事業單位政工工作的創新途徑探討

黃懿君

摘要：新時期，事業單位人員的思想意識發生了一定程度的變化，良好和有效的思想政治工作不僅有利于事業單位平穩運轉，同時還有利于提高事業單位人員的工作效率。本文對新時期事業單位政工工作中存在的問題進行了分析，探討了新時期事業單位政工工作的創新途徑，希望對事業單位的發展有所幫助。

關鍵字：事業單位；政工工作；問題；創新途徑

引言

對于事業單位來說，職工在其激烈的競爭環境中起著十分重要的作用，職工的思想政治水平直接決定企業內部各項工作的進展效果。在事業單位的發展過程中融入政工工作，也就是幫助職工樹立起一種正確的思想觀念，繼而提升職工的業務能力和業務素質，促進事業單位的進一步發展。因此，加強新時期事業單位政工工作創新途徑的研究很有必要。

1新時期事業單位政工工作中存在的問題

1.1領導重視程度不夠，職工認識不足

思想政治工作能否順利開展與領導的重視程度是分不開的，在實際的政工工作中，事業單位的領導對單位的發展情況以及運營狀況更加重視，但是對政工管理工作卻缺乏足夠的認識。因此，也就忽視了思想政治工作。由于事業單位領導對政工工作不夠重視，造成了一系列的問題，具體表現為：職工對政工工作的認識不夠，部分職工甚至認為政工工作的開展只是一種形式，沒有實質的意義，這就加大了政工管理工作的難度。

1.2政工工作中缺乏優秀的人才

對于事業單位來說，要想做好政工工作，提高政工工作效率，首先就要有優秀的政工人才，政工工作人員是政工工作的主要執行者與宣傳者，他們在政工工作開展中起著十分重要的作用。目前我國的事業單位正在進行各種改革，事業單位的職工面臨著前所未有的壓力，因而在思想上存在著一定的負擔。這就需要有一支專業素質較高、業務能力較強的政工干部隊伍，用科學有效的方式開展相關的工作，使得職工群體中存在的各種思想問題能夠得到及時有效的解決。但是長期以來，事業單位的政工工作人員大部分都是非黨政專業對口的人員，他們的業務素質普遍偏低，無法滿足事業單位以及社會的需求，各個事業單位呈優秀政工人才緊缺的現象，這就阻礙了政工工作的有效開展，使得政工工作效率低下。

1.3政工工作理念僵化

改革開放之后，事業單位的政工工作理念沒有全面進步，導致政工工作理念僵化，這樣對政工工作開展產生了很大的影響。事業單位經常忽視政工工作，這也是政工工作長期僵化的原因。事業單位政工工作僵化主要表現就是不能以人為本、積極主動的對事業單位工作進行開展，僵化的工作理念還會導致政工工作出現下滑趨勢。例如，事業單位在開展政工工作的過程中，許多政工工作人員對待工作的態度不夠認真，在工作中缺乏積極性與主動性，往往都是等到問題出現時才開展工作，問題得不到有效的解決，影響了政工工作的有效開展。

1.4政工工作方法落后

在事業單位中，政工工作方法落后也是影響政工工作開展的重要因素之一。適宜的工作方法會大大提高工作效率，而錯誤的工作方法則會給工作的開展帶來不良影響，阻礙政工工作的順利進行。落后的政工工作方法主要是以說教為主，官僚主義濃厚，不能很好的對職工的實際問題進行有效解決，這種形式的工作方法不能很好的激發職工的工作積極性，更不可能獲得職工的認同。政工工作方法落后不僅會使職工與政工工作人員之間產生距離，同時還會阻礙政工工作的正常開展，對事業單位的發展極為不利。

2新時期事業單位政工工作的創新途徑

2.1創新工作模式

現階段，部分事業單位在開展政工工作的過程中仍采用召集職工開會、搭檔紙質材料等舊的工作模式，這種工作模式會打消職工的積極性，職工對政工工作提不起興趣，最終導致政工工作開展效果不佳。因此，事業單位應該創新工作模式，采取多種多樣的形式來吸引職工的關注。隨著信息化普及程度越來越高，現在的政工干部可以借助一些網絡的先進技術來開展政工工作。比如創建專門的微博、微信平臺，通過平臺發布一些與黨政或者職工思想狀態相關的信息。還可以建立QQ群和微信群，通過網絡把職工聚集在一起。只有這樣，政工工作的效率才會得到進一步的提升，從而實現事業單位的穩步發展。

2.2堅持“以人為本”的原則

目前，我國各項工作在開展中都提出了要以人為本，政工工作中更是如此。對于事業單位來說，職工是單位建設與發展的主體，要想做好單位的政工工作，就要堅持“以人為本”的原則，以本單位職工的思想需求為工作的主要目標。因此，在開展政工工作的過程中，政工干部要端正服務態度，對于職工對所在部門或單位提出的意見與建議要認真聆聽，在聆聽的過程中不斷地安撫職工的思想與情緒，同時還要及時將這些意見與建議反映給上級，并盡快解決。只有在政工工作中把以人為本落到實處，才能夠提高政工工作的效率。也只有這樣，才能夠滿足新時期事業單位政工工作的需要。

2.3強化政工人員隊伍建設

為了促進事業單位政工工作的順利開展，就要強化政工人員隊伍建設，建立一支高素質的政工隊伍，這是政工工作順利開展的前提所在。在事業單位政工人員隊伍建設環節，應注重做好以下幾點：第一，堅持公平公正的基本原則，做好政工專業人才的引進工作，補充事業單位政工人員隊伍，在政工人才的引進上，要優先選聘專業知識較強，工作經驗較豐富的人員；第二，強化政工人員隊伍的學習培訓，可以通過舉辦政工知識講座等形式，來促進政工人員隊伍素質的整體提升；第三，構建有效的激勵與考核機制，以實現對政工人員的有效監督，促進政工人職工作效率的提升。

2.4創新思想觀念

在新時期，要想對事業單位的政工工作進行創新，就需要對政工人員的思想觀念進行創新。近年來，伴隨事業單位改革不斷深化，傳統的工作理念已經無法滿足新時期廣大職工的需求，這就要求政工人員應具備新的思想與新的理念，并能夠將這些思想與理念運用到實際的政工工作中來。創新思想觀念的方式是多種多樣的。首先，單位可以通過引入年輕的政工人才以充實政工干部隊伍，提升新進人才與現有干部的配比。也許在傳統認識上，有許多人會認為這些“新人”工作經驗缺乏、實踐能力不足，然而事實卻并不盡然，年輕血液的加入能夠不斷給政工團隊帶來新的思想與工作方法，而這些恰恰是新時期內政工干部隊伍所需的。此外，通過年輕人才帶動原有干部共同創新思想、共同進步，才能夠促進事業單位政工工作隊伍的整體健康發展，保持隊伍的生命力和活力；其次，事業單位還可以定期開展對政工人員的培訓與教育工作，以實現政工人員工作理念的轉變，做到與時俱進。通過對政工人員進行培訓，可以讓政工人員學習并接觸到更多的知識與先進的工作理念，以便能夠將其運用到自身的政工工作中。

結束語

總而言之，新時期事業單位政工工作的開展還存在很多的問題，要想解決這些問題，就需要對政工工作進行創新，通過創新工作理念、創新工作模式、強化政工隊伍建設以及堅持“以人為本”的原則，促進事業單位政工工作的有效開展與順利進行。

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