勞動人事爭議仲裁機構多措并舉化解爭議顯成效

本刊訊（通訊員 包紅玉）今年以來，賀州市勞動人事爭議仲裁機構通過構建組織網絡、建立聯動機制、開展定期督查和提高便民水平等舉措，及時解決各類仲裁信訪案件，促進了社會的和諧穩定。截至今年10月底，賀州市勞動人事爭議仲裁機構立案辦理226件勞動人事爭議案件，調解成功率63.4%。

主要做法：一是構建勞動人事爭議調解組織網絡。以市政府名義下發《賀州市人政府辦公室關于建立勞動人事爭議調解組織的通知》，扎實抓好機關、事業單位、鄉鎮勞動人事爭議調解組織建設。借助司法局人民調解平臺，聯合相關職能部門，成立了鄉鎮（街道）人民調解工作領導小組。先后印發實施《關于進一步推動鄉鎮街道勞動人事爭議工作實施方案》《關于在各鄉鎮街道建立勞動人事爭議人民調解委員會的通知》《賀州市鄉鎮（街道）勞動人事爭議人民調解工作暫行辦法》等文件，構建多層次勞動人事爭議調解組織網絡，勞動人事爭議預防調解取得積極成效。今年1—10月，賀州市基層調解組織共成功調解案件202件。

二是建立勞動人事爭議調解聯動機制。采取定期與法院召開座談會方式，對重大、疑難案件形成統一的認識，保證裁審銜接，同時與勞動監察召開會議，充分發揮各自職能作用，有效促進案件的和諧處理。今年以來，市仲裁院與市法院、八步區法院召開了4次案件座談會。此外，賀州市針對仲裁機構普遍存在的“案多人少”矛盾，積極拓展兼職仲裁員，該市在人員不足的情況下，將監察支隊（大隊）的監察員納入進來，較好的充實力量處理糾紛，維護了勞動關系的和諧穩定。

三是開展勞動人事爭議調解定期督查。今年以來，多次組織督查組，到各縣（區）開展全市勞動人事爭議調解仲裁督查調研工作，通過座談、實地考察、檢查工作制度、查閱卷宗、檢查基層調解組織臺賬等方式，督促各縣區抓調解仲裁基礎工作和隊伍建設，大大增強了調解仲裁事業發展的保障能力。

四是提高勞動人事爭議調解便民水平。從硬件入手，在立案室設有便民服務點，配有小冊子、規范填寫模板及舒適書寫的桌凳。通過自治區政府信息公開統一平臺，宣傳公布勞動人事爭議法律法規政策及工作信息50多條。此外，平桂區勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站，有專職律師，且律師工作牌、聯系方式上墻，方便當事人聯系。富川縣探索建立了流動仲裁庭，根據申請人與被申請人的實際情況，把開庭地點選在用人單位所在地，最大限度節約申請人仲裁成本，并通過公開審理，以案說法，宣傳普及勞動人事法律法規政策，提高用人單位和勞動者的守法意識。endprint