事業(yè)單位人事管理政策

問：事業(yè)單位公開招聘組織工作如何分工？

答：我區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織工作實行分級負責(zé)。

自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位（含黨群系統(tǒng)所屬事業(yè)單位）公開招聘原則上由用人單位自行組織，也可以由人力資源社會保障部門、招聘單位的主管部門統(tǒng)一組織。

設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘由公開招聘工作的主管機關(guān)、招聘單位的主管部門統(tǒng)一組織。

人力資源社會保障部門所屬的人事考試服務(wù)機構(gòu)和人才交流服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位或事業(yè)單位上級主管部門委托，為公開招聘提供服務(wù)。

問：事業(yè)單位公開招聘時，部分崗位未達到規(guī)定的開考比例，如何處理？

答：事業(yè)單位公開招聘，原則上要求同一崗位報名人數(shù)不少于招聘人數(shù)的3倍方能開考。崗位符合條件的報名人數(shù)達不到1∶3開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消該崗位招聘計劃，并告知報名人員。對個別報名人數(shù)達不到規(guī)定比例確需在當年補缺的崗位，自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位須經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障部門核準，設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位須經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門核準，方能開考。

問：報考事業(yè)單位公開招聘需要參加什么考試？

答：事業(yè)單位公開招聘主要有筆試、面試（含實際操作能力測試）以及考核等方式。招聘單位可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定自行選擇招聘方式，經(jīng)核準后在招聘公告中明確并發(fā)布。自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位招聘崗位可按以下規(guī)定確定招聘方式（同一崗位的報考人員考試考核方式一般應(yīng)一致）：

（1）管理八級及以下崗位、專業(yè)技術(shù)十一級及以下崗位、工勤三級及以下崗位人員或本科及以下學(xué)歷學(xué)位人員，原則上采取筆試、面試和考核的方式；

（2）管理七級及以上崗位、專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位、工勤二級及以上崗位人員或獲碩士學(xué)位人員，經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)人力資源社會保障部門核準，可以采取直接面試、考核的方式；

（3）管理六級及以上崗位、專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位、工勤一級及以上崗位人員或獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)人力資源社會保障部門核準，可以采取直接考核的方式。

各設(shè)區(qū)市可以結(jié)合實際情況，參照本條上述規(guī)定作適當調(diào)整并制定具體辦法。艱苦邊遠縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘人員，以及各地緊缺崗位招聘人員，符合政策規(guī)定的，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源社會保障部門核準，也可以適當簡化程序。

問：事業(yè)單位組織公開招聘時面試考官組成有何規(guī)定？

答：招聘單位應(yīng)當成立面試考評組。面試考官一般為7人或9人，面試考官為7人時，招聘單位3人，主管部門和人力資源社會保障部門指派代表各1人，外單位專家2人；面試考官為9人時，招聘單位4人，主管部門和人力資源社會保障部門指派代表各1人，外單位專家3人。

問：事業(yè)單位公開招聘面試成績是否須當場宣布？

答：每一崗位面試結(jié)束后，招聘單位要當場宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結(jié)束后，原則上應(yīng)在招聘單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)、主管部門網(wǎng)站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。

問：事業(yè)單位公開招聘體檢依據(jù)什么標準？有哪些要求？

答：體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國家制定行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。招聘單位應(yīng)在公告中明確具體標準。

擬聘人員的體檢工作由招聘單位或招聘單位的主管部門組織實施。公開招聘考試結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。

區(qū)直招聘單位或考生本人對體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障部門批準。復(fù)檢僅能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

問：事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑緩刑的，應(yīng)給予什么處分？

答：事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

問： 事業(yè)單位工作人員是否實行試用期？試用期時間如何確定？

答：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期只能約定1次，包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3至6個月。

問： 事業(yè)單位崗位設(shè)置總量如何確定？

答：事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理，崗位總量一般在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)（含實名編制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)）確定。經(jīng)人力資源社會保障部門核準，也可結(jié)合事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、規(guī)格規(guī)模等，按照相關(guān)人員配備標準確定。

問：事業(yè)單位崗位分為幾類？幾類崗位之間的比例如何確定？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

三類崗位的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。控制標準如下：

（1）主要以專業(yè)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；

（3）主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳政策法規(guī)處 供稿）endprint