對新時期高速公路一線人員勞動保護的體會

摘 要：如何區別于一般企業，保障員工生命安全和身體健康、在工作中切實履行維護員工權益、保護員工合法權益這一重要職責，本文從新時期交通行業的發展出發，研究與探索更深層次的員工勞動保護問題。

關鍵詞：一線人員，勞動保護

高速公路收費一線、養護作業的工作性質是野外作業，工作環境較差，作業程序危險性較高，員工受尾氣、噪音的影響嚴重，這就對勞動保護工作提出了新的挑戰，如何區別于一般企業，保障員工生命安全和身體健康、在工作中切實履行維護員工權益、保護員工合法權益這一重要職責，對創建和諧交通企業，打造平安交通有著極為重要的意義。保津高速公路有限公司始終將員工的勞動安全衛生健康列為重要日程，從新時期交通行業的發展出發，研究與探索更深層次的員工勞動保護問題，解決工作環境、作業程序、企業外部因素等對員工身體的傷害以及員工心理健康對安全生產的影響，切實維護了員工的“安全健康權”、“知情權”，取得了良好的成效。

一、從政治上，加強民主管理，擴大有序的政治參與

一是堅持和發展職工代表大會制度。實行職工代表大會制度，落實職工代表大會的知情權、審議權、通過權，決定權和評議監督權，使職工的合法權益有了制度保障。舉個例子：保津公司十分重視職工代表大會制度的落實，職工工資制度、分房方案等群眾的焦點問題都要經過職工會表決通過方可實施；每年一次的職代會前都有廣泛征求各單位員工的提案，把員工最關心、最熱點的問題在職代會上一一解釋，工會領導多次到收費站傾聽員工的意見、呼聲。這樣，大大提高了員工的工作積極性，使員工有了當家作主的主人翁意識；二是落實好政務公開。政務公開工作體現出了真實性和透明度，堅持按照制度化、規范化、科學化的民主管理工作程序。勝芳站每月堅持公開將經費情況上墻，將水電費、辦公費、低值易耗品預算、支出一目了然，員工做到了心中有數。三是進一步完善勞動合同制度和社會保險制度。按照合同期限與員工及時簽訂勞動合同，在規定的時間內發放員工的工資。落實好員工的社會保險，為職工購買了人身意外傷害保險，及時為員工申報、繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金；確保一旦發生工傷事故，員工能及時得到救治，并落實了工傷保險待遇，為員工辦理工傷認定和勞動能力鑒定；這一系列措施減輕了員工的負擔，解決了員工的后顧之憂。四是建立職業健康體系。目前保津公司正在運行職業健康安全管理體系，旨在運用該體系的管理原理與方法持續改進職業安全健康績效，提高全體職工的安全意識，預防及減少安全事故的發生，降低安全事故的經濟損失和經營成本，這有助于提高企業職工的勞動效率，進而提高企業的經濟效益。力爭今年年底通過外審認證。五是建立完善困難補助制度。建立健全特困、困難員工檔案，為符合幫扶條件的員工從經濟上、政策上、措施上進行及時幫扶和救助，解決困難員工的生活保障問題，為家庭生活困難的員工、離、退休員工提供生活救助，逢年過節期間進行慰問、發放困難補助金。保津公司多次發動員工為困難職工捐款捐物，使受幫助的員工真正體現到了集體的溫暖。六是完善了休假制度。制度規定工作一年以上的員工可享受帶薪年假，針對高速公路行業，明確了女員工孕期、產期的特殊保護、福利待遇，讓員工安心地工作、舒心的休假。

二、從思想上，實施職工素質工程

1、大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業人員培訓和安全員的教育培訓。開展員工安全生產知識普及教育活動，提高員工的安全生產素質，使員工懂得自己在安全生產中的權利和應履行的義務，自覺做到遵章守紀，達到員工既是活動的參與者，也是受教育者，更是受益者。如保津公司每年開展的安全生產月活動，利用網站、板報、競賽、張貼標語等員工喜聞樂見的形式，組織員工定期進行消防、應急演練，使員工認識到自己的作業程序、工作環境哪些存在危險源，如何利用法律手段、安全知識應對突發事件，增強了員工自我保護意識，使員工做到了不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

2、為員工提供受教育、職業發展的機會，通過提高全員的素質，使員工具備較高的政治素質、文化素養和業務技能，實現企業和員工利益雙贏。因此，在政治上，利用各種會議，向員工傳達國家政策及廳、局、公司有關文件精神，進行職業道德、法律法規的教育；在文化上，鼓勵員工參加各種進修和培訓，為他們提供學習時間和培訓的機會；在業務上，請來專家、技術人員講課。正是這些全方位的培訓教育，提高了全員素質，凝聚了企業精神風貌，為員工鋪就了通向成功的階梯，使他們的才能在企業搭建的舞臺上得到盡情的展現。如現在高管局開展的“崗位練兵、技能比武”活動，掀起了員工學業務、比技術的熱潮，此項活動通過各個崗位的技能練兵比武，全面提高各崗位人員的法律法規水平、專業技術能力和崗位操作技能，努力實現“提高技能、鍛煉隊伍、選拔人才、樹立典型”的目標。

三、從行動上，開展送溫暖工程

1、從作業程序上，公司規范了收費作業程序，減化了不必要的操作，縮短了司車人員等待交費的時間，減少了不必要的矛盾和誤解；為合理安排收費人員休息、工作，由以前傳統的四班三運轉，改成了靈活的四班三運轉，和班車發車、運行時間不沖突；容城、霸州兩個養護工區針對高溫天氣下調整上路作業時間，科學安排高溫作業工時，讓一線員工盡量避開高溫時段作業，并建立高溫天氣下施工作業預案，對高溫天氣下車輛爆胎及路面擁包、車轍等諸多因素做好了相應的對策。既保護了員工身體健康，又保證了施工安全。

2、從工作環境上，在冬季來臨前公司就配發了棉大衣、棉帽，解決了員工取暖問題，并發放防寒補助，夏季為員工宿舍配備了空調，發放防暑補助，為收費人員發放防暑藥品、茶葉，工區為上路作業人員備足飲用水；為解決員工上下班難的問題，配備了兩臺班車；為收費站、工區配備了熱水器，購置了健身器材、圖書、音像制品，建立了活動室、閱覽室、娛樂室，豐富了員工業余文化生活。為保證一線收費人員的人身安全，在收費崗亭安裝了了防撞拄、安全島，配備了兩名保安員、建立了夜間巡邏制和來客登記制，經常對收費崗亭、鍋爐、配電室設備的檢查與維修，避免升降桿的起落故障砸傷員工和其他意外事件的發生，票證室安裝了防盜門、攝像頭；雄縣站、楊芬港站針對員工上班離宿舍較遠，上下崗用專車接送；做到了真誠關心員工，落實和諧理念。

3、從生活上，開展五必訪五必談活動（五必訪，即家庭發生糾紛必訪，病休或住院必訪，婚喪大事必訪，家中遇難事必訪，情況不明未上班必訪。五必談，即：員工互相有意見隔閡必談，入黨提升或當了先進必談，工作中發生較大失誤必談，違反規章制度必談，較長時間外出返回必談）。充分體現了組織的關懷。按服裝使用年限為員工配發服裝，工區人員配發標志服、反光背心；高溫酷暑、炎寒下公司領導親自慰問堅守一線的員工。每年定期組織員工體檢并為女員工增加體檢項目，檢查中及時發現了一些員工身體的潛在病患，使之得到了及時治療，并邀請醫院醫師進行健康講座；每季度發放勞保用品或勞保卡；加強員工食堂的食品衛生管理，預防食品中毒，嚴禁食用過期、變質食品；加強勞動保護隊伍建設，各單位的安全員為監督員，努力構筑維護員工安全健康的“安全網”。

通過實實在在地改善各單位的生活、工作條件，保證了員工正常的工作、生活和學習。

4、從企業外部因素上，保津公司切實保障道路的暢通，提高對惡劣天氣下等特殊條件下突發安全事故的處理的速度，增強路網車情的預見能力和調度能力，清除道路病害，提高管養水平，為社會公眾提供安全、便捷、舒適的道路出行環境，同時，會同高速巡警、路政部門加大打擊高速公路犯罪的打擊力度，治理超載車、假軍車、闖口車，打造平安文明高速。

今后保津公司將工作重點繼續放在尋找企業利益和員工利益的契合點上，通過改善員工的勞動環境和勞動條件，解決勞動保護的實際問題，使員工利益得到最大限度地滿足，使員工潛力得到發揮，使企業利益得到相應榮升。

參考文獻：

[1]葛明星.淺談新時期工會勞動保護工作的機遇.《上海安全生產》.

[2]羅文琛.淺談如何做好新形勢下企業勞動保護工作.《企業文化旬刊》

[3]劉春茹.淺談新時期企業工會勞動保護工作的重要性.《科學中國人》

作者簡介：

張丹，女，河北保定人，河北保津高速公路有限公司endprint