查爾斯·漢迪
我的第一本書出版于1976年。我之所以將它命名為《組織的概念》,是因為從當時到今天,我一直認為,在組織中工作的大多數人,并不明白他們扮演的是什么角色或應該如何工作。因此他們總是不快樂,工作效率低下,遭遇失敗。通過我自己在組織中工作的經歷,我發現,組織有可能成為人類靈魂的監獄。
我覺得是時候將我的擔憂公之于眾了——組織對社會都做了些什么。在我看來,我們生活在一片黑暗的樹林里,被一系列矛盾所迷惑。我們似乎越來越努力,越來越富有,卻越來越不快樂。生產效率是個好指標,但它通常意味著更少的人做更多的工作,于是,那些不再被需要的人和現在做兩倍工作的人都無法高興起來。
人的壽命越來越長,自由時間越來越充裕,但我們卻不知道該如何好好度過人生,特別是在工作組織不再需要我們之后。世界已成為一個令人迷惑的地方。
在《適當的自私》一書中,我嘗試探索社會所面臨的這樣一種困境,那就是社會已經找到了有關經濟增長的一些答案,但卻不知該如何對待所取得的經濟增長。在非洲,我認為人們談論的是兩種饑餓,一種是淺層次的饑餓,一種是深層次的饑餓。淺層次的饑餓需要的是維持生命的東西,包括必要的商品和服務,以及支付給他們的錢,以上這些也是我們需要的。
深層次的饑餓則需要追尋一個“為什么”層次的問題的答案:“生命的意義是什么?”這本書的副標題是“個人與組織的希望與追尋”,其中我質疑的是,如果沒有更多的道德約束,資本主義是否能夠繼續存在,以及市場是否有其局限性。……