重新認識“組織”

查爾斯·漢迪

我的第一本書出版于1976年。我之所以將它命名為《組織的概念》，是因為從當時到今天，我一直認為，在組織中工作的大多數人，并不明白他們扮演的是什么角色或應該如何工作。因此他們總是不快樂，工作效率低下，遭遇失敗。通過我自己在組織中工作的經歷，我發現，組織有可能成為人類靈魂的監獄。

我覺得是時候將我的擔憂公之于眾了——組織對社會都做了些什么。在我看來，我們生活在一片黑暗的樹林里，被一系列矛盾所迷惑。我們似乎越來越努力，越來越富有，卻越來越不快樂。生產效率是個好指標，但它通常意味著更少的人做更多的工作，于是，那些不再被需要的人和現在做兩倍工作的人都無法高興起來。

人的壽命越來越長，自由時間越來越充裕，但我們卻不知道該如何好好度過人生，特別是在工作組織不再需要我們之后。世界已成為一個令人迷惑的地方。

在《適當的自私》一書中，我嘗試探索社會所面臨的這樣一種困境，那就是社會已經找到了有關經濟增長的一些答案，但卻不知該如何對待所取得的經濟增長。在非洲，我認為人們談論的是兩種饑餓，一種是淺層次的饑餓，一種是深層次的饑餓。淺層次的饑餓需要的是維持生命的東西，包括必要的商品和服務，以及支付給他們的錢，以上這些也是我們需要的。

深層次的饑餓則需要追尋一個“為什么”層次的問題的答案：“生命的意義是什么？”這本書的副標題是“個人與組織的希望與追尋”，其中我質疑的是，如果沒有更多的道德約束，資本主義是否能夠繼續存在，以及市場是否有其局限性。……