二線城市的人才爭奪戰

高頔++朱弢

政府應該把更多精力放在未來產業發展方向上，更多從制度上考慮如何煥發民營企業活力，然后讓企業尋找人才

“已經申請了，還沒通知看房子”。不久前，一位甘肅姑娘在網上遞交了第二批人才公寓申請，剛剛從武漢大學畢業的她在一家銀行工作。按照武漢市的政策，畢業三年內、在武漢就業創業，且家庭在本市無自有住房的大學畢業生，均可申請人才公寓，最長可租用至畢業3年期滿。

這名畢業生符合申請條件，雖然沒有趕上第一批，但聽說人才公寓“比市場價便宜很多”，打算碰碰運氣。

人才公寓并非武漢推出的首個優惠政策，這座城市正在以前所未有的努力吸引人才。

位于武漢桃花島的人才公寓，為創新創業的大學生及各類人才提供住房保障。

事實上，2015年11月，武漢市就推出“城市合伙人計劃”，希望通過3至5年時間，吸引100個以上產業領軍人才及團隊、1000名以上高層次創新人才，吸引帶動10000名以上各類優秀創新創業人才。今年，武漢將“城市合伙人”范圍擴大，提出更具雄心的“百萬校友資智回漢計劃”與“百萬大學生留漢就業創業計劃”。

武漢只是其中一個代表，長沙、西安、沈陽、成都等多個省會城市都制定出各自的招賢納才計劃，態度空前開放，與北京、上海等一線城市形成鮮明的對比。

一把手主導招才工程

2017年1月，時任中央深改組辦公室專職副主任的陳一新調任湖北省委副書記、武漢市委書記。兩個月后，武漢設立招才引智領導小組，陳一新任組長，市長萬勇任第一副組長。……