淺談企業人力資源管理中的社會保險管理

劉俊閣/河南能源化工集團有限公司

淺談企業人力資源管理中的社會保險管理

劉俊閣/河南能源化工集團有限公司

目前我國的社會保險管理還存在著一定的問題。完善社會保險管理體系，建立社會保險管理信息化系統，提高業務人員的綜合素質，是當前社會保險管理的重點工作。社會保險管理是人力資源管理的重要組成部分，良好的社會保險管理不僅可以激勵職工，提高其工作積極性；而且還可以維護企業內部職工的穩定和團結，為企業的快速發展提供良好的基礎。

社會保險管理；人力資源管理；問題；改進；意義

引言

隨著經濟社會的不斷發展，人力資源管理中的社會保險管理也在不斷的發展和完善。社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，它是人力資源管理中的重要組成內容，直接關系到每一位職工的實際利益。社會保險管理制度的完善對于整個企業的穩定和發展具有非常重要的意義。

一、目前人力資源管理中社會保險管理存在的問題

（一）管理體制不完善

我國企業社會保險發展起步較晚，各項社會保險管理體制不健全，社會保險管理在某些方面存在缺失，必將導致人力資源管理體系的不完善。因此建立健全的社會保險管理體制，是當前企業在人力資源管理方面的重要環節。

（二） 管理工作不規范

一些企業為了節約人力成本，存在少繳、甚至不繳社會保險的現象；一些企業領導對社會保險管理不夠重視，沒有設置專業的社會保險管理機構或管理人員；一些企業雖然把社會保險作為員工福利，卻很少配備專職的社會保險管理人員，對社會保險管理體制的實施缺乏正確的認識。

（三）管理人員不專業

社會保險管理的專業性很強，需要精通社會保險管理知識的專業人員。然而由于企業人力資源管理缺乏對社會保險的重視，在人員配置中人員力量薄弱，缺少專業的知識和技能，難以實現社會保險管理的專業化。

二、人力資源管理中社會保險管理的改進

（一）完善企業社會保險管理制度

企業社會保險管理制度的確立是企業人力資源管理的重要方面，企業人力資源制度的完善離不開健全的社會保險管理制度。企業應建立相應的社會保險管理部門，制定社會保險管理制度，完善企業人力資源管理體系，對人力資源管理框架進行科學合理的制定，以保證企業社會保險管理工作的正常開展。

（二）建立企業社會保險管理信息化管理系統

社會保險管理包含企業參保人員的養老、醫療、生育、工傷和失業多個險種信息，如何保證職工參保信息的完整統一，需要建立社會保險管理信息化管理系統。通過信息系統管理各職工參保信息，保證各位職工參保信息的一致性、完整性。使職工能夠享有更加完善的社會保險管理體系，同時也完善了人力資源管理體系。

（三） 規范社會保險經辦流程

企業職工參加各項社會保險，繳納各項社會保險費用，享受正常的社會保險待遇是企業每一位職工的權利。企業應制定規范的社會保險經辦流程，足額繳納各項社會保險費用，公開透明各項社會保險的經辦流程，使職工開展必要的監督管理工作。規范的社會保險經辦流程能保證各項社會保險的正常經辦，保障職工的切身利益。

（四）提高社會保險管理人員的業務能力和服務意識

為優化企業社會保險管理流程，提高服務質量和工作效率。企業應設立社會保險管理部門，培訓專業的社會保險管理人員，定期培訓社會保險相關知識，加強社會保險教育，提高社會保險管理人員的專業知識和經辦能力，為企業職工提供更加優質的社會保險服務。

三、社會保險管理的重要意義

（一）激勵員工發揮自身價值

在現代化的企業中，企業職工已成為企業發展的主體。企業應將職工的切身利益擺在首位，做到以人為本。社會保險是企業員工福利的重要組成部分，完善的社會保險管理體系是保證職工利益的重要因素。加強社會保險管理工作能夠促進職工工作的積極性，消除職工后顧之憂，讓職工能夠更加專注的投身于工作，為企業創造更多的價值。

（二）維護職工隊伍穩定

人力資源是企業生存發展的重要生產力，但人力的流動性強是企業發展的重要阻力。良好的社會保險管理制度，能夠保證職工的福利待遇及時實現。社會保險連續繳費年限、繳費基數對職工的退休待遇影響巨大，職工固定的工作實現繳費年限的連續，而且能得到較高的繳費基數。所以一家企業具有良好的社會保險管理體系，很大程度上能降低職工的流動性，維護職工隊伍穩定。

四、結語

目前我國的社會保險管理體系日趨完善，社會保險的覆蓋面逐漸擴大，這說明我國也正在重視社會保險管理。社會保險管理作為人力資源管理的重要組成部分，是企業正常運行的

重要保障，社會保險管理作為企業職工福利的一部分，能走吉利員工發揮自身價值，維護職工隊伍的穩定，為企業節約人力成本，提高企業效率。

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[4]宋效平.社會保險對加強人力資源管理的重要意義[J],企業改革與管理，2015（12）.

劉俊閣，女，1986年12月生，河南能源化工集團有限公司，負責公司社會保險管理工作。