“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下增進會計收銀審核績效的合理化思路構(gòu)建

王艷

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下增進會計收銀審核績效的合理化思路構(gòu)建

王艷

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”也開始在各行各業(yè)得到廣泛的應(yīng)用，會計收銀審核工作也不例外，收銀工作是一項特別復(fù)雜繁瑣的工作，之前使用的傳統(tǒng)的方式對收銀工作進行審核效率低，“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用，可以做到信息的共享，改變傳統(tǒng)的審核工作狀態(tài)，文章就“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下增進會計收銀審核績效的合理化思路構(gòu)建進行了研究，首先闡述了影響收銀審核績效的要素分析；最后闡述了加強收銀審核績效的合理化策略。

“互聯(lián)網(wǎng)+”；會計收銀；合理化

“互聯(lián)網(wǎng)+”的實質(zhì)就是互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)的簡稱，是信息時代下互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”能發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對社會資源的優(yōu)化配置，代表了一種新的社會形態(tài)，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供新的網(wǎng)絡(luò)平臺。

隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要推手，在會計行業(yè)當中也發(fā)揮出重要的作用，引導(dǎo)會計收銀審核與傳統(tǒng)審核方式融合創(chuàng)新，推進新一輪工業(yè)革命的到來，是我國在推動經(jīng)濟發(fā)展的過程中的重要機遇。

一、影響收銀審核績效的要素分析

（一）數(shù)據(jù)多，工作量大

要想提高會計收銀審核工作的績效就必須要重視兩個要素：一個就是質(zhì)量問題，另一個就是效率的問題。但是，大多數(shù)的工作人員在進行會計收銀審核工作的時候沒有辦法對這兩個要素同時兼顧好，這就導(dǎo)致了在傳統(tǒng)的會計收銀審核工作的時候，要么是做好質(zhì)量，犧牲效率；要么是做好效率，犧牲質(zhì)量。但是需要審核的資金數(shù)目繁多，來源項目復(fù)雜，每天需要審核的數(shù)據(jù)可以用海量來形容，會計的審核工作不僅要對單位負責，對收銀員應(yīng)盡的責任也不能忽視。

（二）溝通難

會計收銀審核工作的工作內(nèi)容主要是財務(wù)管理方面，但是相關(guān)部門的相互溝通也十分的重要，需要溝通的工作人員不僅有參加收銀的當時人還有收銀員所在的部門，在很多情況下，當審核人員在賬目中發(fā)現(xiàn)了不符合的現(xiàn)象，例如錯賬、漏賬等問題時，審核人員就必須與會計的收銀員進行溝通，尋找問題的根源，這個過程就不屬于財務(wù)管理的內(nèi)容，但是也是會計收銀審核工作中非常重要的一個部分，但是當審核真的出現(xiàn)問題的時候，收銀員和其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)為了自身的利益，往往會對審核工作造成很大的阻礙，這種摩擦成本便直接影響到了審核績效。

（三）人力資源短板

在目前很多的會計單位中，有一個共同的現(xiàn)象就是，在會計收銀的審核工作中，審核的工作人員比較少，不管是審核人員的數(shù)量還是審核人員的結(jié)構(gòu)組成都沒有辦法滿足單位的需求，并且在所有的審核人員中，能獨立完成審核工作的所有的內(nèi)容的工作人員在整個人數(shù)當中占有極小的比例，造成人力資源的短板，試想一下，當一個新手審核員來到一個新的單位的時候，面臨審核工作，不但會因為技能的不熟練降低整個單位的績效，也會因為不善于和收銀員以及收銀員所屬的部門溝通而加大摩擦。

二、加強收銀審核績效的合理化策略

（一）管理層應(yīng)重視信息化對審核工作的要求

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級離不開互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和工業(yè)化的應(yīng)用，我國實行科學發(fā)展觀，積極倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展理念，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中也要把可持續(xù)發(fā)展作為自己的根本理念，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展如此迅速的前提下，信息化是會計產(chǎn)業(yè)在發(fā)展的過程中必須牢牢抓住的推手。

“互聯(lián)網(wǎng)+”的合理運用要求企業(yè)內(nèi)部必須要有完善的信息化平臺，這是工作的基礎(chǔ)，還要加強審核人員的信息處理能力，企業(yè)的管理層首先必須重視“互聯(lián)網(wǎng)+”在會計收銀審核工作中的應(yīng)用，目前隨著我國的支付手段越來越信息化，人們出門逛街買東西甚至連銀行卡都不需要帶，拿著手機就可以隨時支付，也只有在加強信息化平臺建設(shè)才有可能增進收銀審核績效。為此，可以邀請第三方專業(yè)機構(gòu)人員為管理層開設(shè)講座。

（二）對收銀審核人員的信息化崗位技能培訓

對會計收銀工作進行審核的審核人員是這項工作中獨一無二的主體，因此，必須熟練地掌握在信息化平臺上處理信息的技能，但是很多的審核人員對互聯(lián)網(wǎng)的使用還是比較陌生，因此，要想提高審核人員的工作能力和素質(zhì)，就要加強對他們的培訓，特別是很久之前就從事審核工作的人員，他們已經(jīng)在傳統(tǒng)的審核工作模式下工作了太長的時間，更應(yīng)該接受培訓，增加知識，發(fā)揮自己的熟練性優(yōu)勢，彌補自己工作中的短板。

（三）采取跟蹤審核模式助力收銀工作的開展

通過在企業(yè)內(nèi)部搭建信息化平臺，再同時配合會計電算化系統(tǒng)的應(yīng)用，便為跟蹤審核提供了技術(shù)支撐。這里筆者指出，應(yīng)改觀審核人員與收銀人員之間的對立狀態(tài)，從而在人員相互配合的基礎(chǔ)上不僅增進審核績效，還能降低收銀工作的差錯率。為此，企業(yè)應(yīng)采取跟蹤審核模式來助力收銀工作的健康開展。

三、結(jié)語

文章認為，收銀員崗位對于單位的財務(wù)內(nèi)控工作至關(guān)重要，做好對收銀工作的審核活動，將能夠避免單位財務(wù)內(nèi)控出現(xiàn)系統(tǒng)性風險。“互聯(lián)網(wǎng)+”為我們提供了信息化技術(shù)平臺，借助該技術(shù)平臺便能通過發(fā)揮信息在共享、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)的優(yōu)越性，來改觀傳統(tǒng)審核的實施形態(tài)。通過主題討論，增進收銀審核績效的思路可圍繞著：管理層應(yīng)重視信息化對審核工作的要求、對收銀審核人員的信息化崗位技能培訓、采取跟蹤審核模式助力收銀工作的開展等方面來構(gòu)建。

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F275

A

1008-4428（2017）12-111-02

王艷，睢寧縣散裝水泥辦公室，收銀審核技師。