圖書館管理思想與模式的變革研究

鐘佩瑜

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.30.255

摘 要：隨著近些年我國社會經濟以及科學技術的不斷發展，現代信息的傳遞方式也在不斷的改變。目前，人們更加希望通過簡便的方式來獲取知識信息，這樣一來以傳統紙質書籍為主的圖書館已經無法滿足現代人們對于知識的需求，圖書館管理必須要根據現今發展進行思想和模式的改革，從而能夠與時俱進，不斷地完善自我服務水平。下面本文通過詳述圖書館管理與模式變革的必要性，以及現今圖書館管理中出現的各種問題，并且提出相應的解決措施，從而幫助其提高圖書館的自身服務質量，豐富讀者的閱讀形式。

關鍵詞：圖書館 管理思想與模式 變革

中圖分類號：G25 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）10（c）-0255-02

1 圖書館管理思想與模式變革的重要意義

1.1 時代發展的要求

隨著目前信息化和網絡化的不斷發展，給圖書館運營帶來了非常大的影響，在圖書館管理手段、人員素質、服務方式等方面都帶來了不小的壓力，同時也對圖書館提出了更高的要求。在嚴峻的發展形勢下，如果不進行圖書館管理思想和模式的變革，那么在今后的發展過程中，圖書館就會被新型的信息技術所吞噬。因此，必須要結合現代科學技術，從根本上認識圖書館管理上的不足，從而不斷的完善自身內部管理體系，使圖書館適應時代發展的需要。

1.2 歷史傳承的需要

圖書館是歷史文化發展的產物，對于社會影響和文化影響是巨大的。因此，我們必須在圖書館歷史文化的傳承和要求下，推動圖書館的發展與現代化進程緊密結合，有效地促進圖書館運營與時代特點相連接，采取合理的方式進行圖書館管理方式的變革，并且為圖書館的發展注入一定的活力，使其在現代社會的競爭中繼續發展下去，為社會文化的不斷傳承繼續貢獻力量。

2 圖書館管理思想與模式存在的問題

2.1 落后的管理思想

管理思想的落后主要是指圖書館管理者沒有認清現代發展的趨勢和現狀，對圖書館的發展缺乏一些科學合理的發展規劃。首先，圖書館的紙質藏書無法適應現代高科技的發展需要，不能滿足現代人文化傳播的需要。其次，在進行檢索和信息交流方面的缺失。由于圖書館的藏書一般都是紙質，沒有一種有效地管理和檢索方式，從而加重了讀者在館內尋找的負擔，而且圖書館的管理能力有限，沒有一種便捷的交流渠道，使圖書館的資源得不到及時地更新，限制了圖書館的整體發展。

2.2 不健全的管理系統

圖書館在整體建設中沒有明確、系統的規范，整個圖書館的管理缺乏相應的規章制度，缺乏一定的針對性。圖書館因為自身的藏書量較大，是一個城市文化的交流中心。但是，現存的大部分圖書館沒有一種有效地定向連接，使得各區域的管理協調性非常差，缺少對初次進入圖書館讀者的有效指導。例如，圖書館管理與其他管理較為分散，容易出現圖書未進入目錄系統的現象，因此需要管理人員重新進行進文獻整理。

2.3 缺乏人性化的管理模式

在以人為本的方針政策下，圖書館的管理也要貫徹實施人性化的觀點。圖書館的主要服務對象就是讀者，而圖書館的意義就是在于知識和信息的傳遞，使知識發揮其最大的作用。但是，在長久經濟發展的驅動下，大部分的圖書館卻以自身的經濟效益為主，忽視了與廣大讀者的正面溝通，沒有相關的途徑獲得廣大讀者的反饋信息，這是圖書館管理缺陷的主要原因。

2.4 管理素質低下

傳統圖書館的管理人員大多是由年紀較大的人擔任，這就使得管理人員的思想比較傳統，對于新鮮事物的接受能力較弱，而且工作效率和整體服務水平都不高。同時，對于圖書館進行招聘新職工的時候，管理者往往也只選擇一些有工作經驗的，而不選擇一些年輕人，這樣就很難為圖書館的管理模式注入新的血液，不能隨著時代的變化而進行管理創新。

3 圖書館管理思想與模式變革的具體措施

3.1 變革陳舊思想，樹立創新意識

為了能夠有效地將圖書館管理思想與模式進行變革，首先需要根據圖書館的自身不同情況，進行一個適當的管理者的配備，這樣才能夠帶動圖書館的管理思想與模式的變革。借鑒國外的先進經驗，不斷的進行創新。結合自身圖書館的實際情況，從根本上改善圖書館的管理體系。這樣才能夠真正地改善圖書館自身體系受到嚴重制約的現實情況。其次，對于圖書館的人事管理問題，必須要建立一套完全符合現代企業的管理辦法，這樣才能夠改善其自身存在的各種問題。另外，圖書館的管理人員還需不斷的調動員工的工作積極性，先從自身的員工思想進行改變，從而才能夠以新的面貌來迎接整個圖書館的管理模式與思想的轉變。同時，還應開展一些具有普遍意義的管理培訓課程，從文化和教育層面使他們認識到圖書館面臨的生存困境和發展障礙。最后，對于先進的管理，國內博物館定期或不定期地按照發展方向和趨勢分析和討論圖書館管理水平，使全體工作人員暢所欲言，各自發表自己的見解。

3.2 更新基礎設施，完善管理系統

大多數圖書館的基礎設施比較陳舊，這不僅不利于圖書館管理系統的建設，也不利于圖書館內部區域的連通性和安全性。因此，圖書館應更新基礎設施。例如，所有的木制書架都要進行更換，以及更新舊的計算機設備等。因為圖書館的大量文獻資料以書本為主，因此，加強圖書館的防火體系建設是一種行之有效的辦法，是圖書館大量書本資料和人員安全的重要保障。最重要的是更新舊電腦設備，這是因為計算機設備太舊不利于有效連接，新的計算機設備能夠有效地提高區域內圖書置換的工作效率和質量。其次，網絡圖書館現代化的推廣，對圖書館的文件庫能夠起到有效保護，可以通過掃描或輸入網絡圖書館來存儲各種珍貴文獻，從而拓展了圖書館的服務范圍，逐步適應了現代人們的生活習慣。

3.3 重視以人為本，優化管理模式

首先必須要重視圖書館的內部員工的自身利益，長期的發展離不開這些工作人員的努力，因此必須要時刻關注在工作中遇到各種問題的員工，不斷地提高工作人員的工作環境，以及工資福利待遇問題，這樣才能夠真正地使每一個員工能夠產生工作的激情。其次，必須要重視廣大的讀者利益。因為這些讀者是整個圖書館能夠長期發展的最根本條件，因此必須要優化圖書館的服務，不斷地滿足讀者的各種需要。

3.4 綜合提升素質，強化管理體系

在進行管理的選擇時，必須要著重的進行相關職業技能方面的考慮，這樣能夠使傳統的管理思想不斷地創新。除了提升管理者的自身管理水平，還需要不斷地提升工作人員的自身工作水平，使其都能夠具備相應的管理能力。不斷地進行各種技能的培訓工作，提升工作人的工作能力水平，從而提升圖書館的服務水平。

4 結語

綜上所述，作為集聚現代社會政治、經濟、文化等多方面知識的圖書館，其自身承載著整個民族的文化。因此，對于圖書館的管理思想與模式的變革，是圖書館能否順暢地運營以及是否符合時代發展潮流，推動圖書館長遠發展的重要基礎。而從目前的圖書館管理狀況來看，其自身依然存在很多的問題，這對圖書館的自身變革具有一定的影響，制約了圖書館的發展。

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