于翠蓮 王紅翠
村干部是黨和政府聯系農民的橋梁,擔負著把黨的農村政策和任務落實到基層的重要責任,是團結帶領農村群眾全面建設小康社會的骨干力量。因此,村干部素質的高低直接影響著村級經濟能否長足發展,能否造福一方百姓、維護一方穩定。近日,我以對鄉鎮村干部政績觀為課題進行了走訪調研。在與一些農村基層干部交流過程中,發現有些干部存在“重穩定不重發展” 、“計短效不計長效”、 “唯主觀不唯實際”的錯誤政績觀,他們在為誰樹政績、怎樣樹政績、樹立什么樣的政績等觀念方面出現了偏差。
1 當前村干部政績觀偏差存在的原因
1.1 村干部文化水平低,綜合素質不高
一是年齡老化、文化程度偏低。據調查統計,一個有20多個村的鄉,村兩委干部人數約100多人,村干部中46歲以上的達70多名,占70%多,全鄉小學以下文化程度的有40多名,占40%多。二是干部綜合素質和工作能力低。部分村干部思想觀念陳舊,工作方法簡單,缺乏依法行政、按章理事的自覺性。墨守成規,不求改革創新。據鄉黨委評定,全鄉村干部能力一般和較弱的達80多名,占60%多;村級班子能力一般和較弱的15個,占70%左右。
1.2 村干部受提拔表彰面窄,政治上難“出頭”
根據我國的國情,在干部管理體系中不可能把村干部納入國家編制之內,村干部不屬于國家干部。以前,優秀的村干部可以招聘為鄉鎮合同制干部,甚至還可以直接錄用國家公務員,對村干部鼓勵很大。政策取消后,一些有能力的農村青年認為村干部在村任職,最多干到村支書,既不能進事業單位,又不能進入公務員序列,感到當村干部政治上沒有奔頭,不愿當村干部。
1.3 村干部待遇偏低難保障,經濟上無“想頭”
基層干部承擔著促進農村改革發展穩定的重任,但許多情況下他們的責權利并不明確,也不平衡,存在著對基層干部責任上嚴格要求,但權力上無相應保障,經濟待遇上又不夠關心的情況。這使農村基層干部難以把全部精力投入到自己的工作任務上,對應該承擔的責任和任務只是采取被動應付的態度,影響了村級班子的創造力、凝聚力和戰斗力。
1.4 村級集體經濟薄弱,抓發展無“奔頭”
據調查,我市村級集體經濟狀況總體較為薄弱很不樂觀,全市村集體經濟收入在2萬元以下的村還有近百個,一個有20多個的村的鄉鎮,90%的村年集體經濟收入幾乎是空白,村級集體經濟可支配收入少,造成集體公益事業無錢落實,出現村干部“有心辦事,無錢落實”的尷尬局面。
2 解決村干部政績觀偏差的建議
關于促進基層干部樹立正確政績觀最關鍵因素是什么?調查問卷結果顯示,20%認為是加強對基層干部的理想教育;16.36%認為是加強對基層領導干部的能力培訓;56.36%認為是完善基層領導干部選拔任用機制;44.85%認為是完善基層領導干部考核評價辦法;16.36%認為是加強對基層領導干部的權力監督。
2.1 堅定理想信念,固守黨的宗旨
理想信念是共產黨人精神上的鈣,補鈣凝神要時刻抓牢。一方面要加強領導干部理想信念教育。理想信念教育要把握重點,突出抓好權力觀、地位觀和利益觀教育,真正弄清當官“干什么、為什么、比什么、留什么”的問題,從而增強轉型發展、綠色發展、創新發展的行動自覺。另一方面要以民生改善為己任。千萬不能忘記的是發展,萬萬不能忘記的是百姓。
2.2 建立教育培養機制
市委要把村干部培訓納入每年干部培訓計劃之中,加強宏觀指導,將培訓經費列入市財政預算。一方面要加大對現有村干部培訓工作。另一方面要做好村后備干部培養工作,重點做好三類人員的培養工作。要做好招聘大學生到農村任職工作,確保每村有一名大學生村官;積極關注本村尚未就業的大中專畢業生,引導他們積極參與村兩委工作;要善于發現農村涌現出來的素質高、能力強、懂經營的能人強人,從中挑選出部分責任心強、熱心村務管理的人員。
2.3 加強提高村干部政治待遇
一是建立村干部政治激勵機制。二是改進考核機制,解決好“如何評價政績”的問題。考核干部政績時,既要了解當前工作,又要注重了解前些年的工作,通過回訪考察、離任后民意測評等辦法,看任期工作的后續效果。三是建立長期穩定的選拔使用機制。對年富力強、表現優秀、有大專以上文化程度的村干部,又符合我省從村干部中錄用為鄉鎮公務員條件的,要鼓勵他們積極報考。
2.4 健全壯大集體經濟實力
發展壯大村級集體經濟,是加強村級班子的凝聚力、號召力、戰斗力的物質基礎。一是加強引導,提高村干部的發展意識。二是部門幫扶,加大外力推動。市、鄉鎮要加大對經濟薄弱村的幫扶力度,合理調整農業和農村經濟結構,因地制宜發展新的集體經濟,使資源優勢變為經濟優勢。三是開源節流,加快資金積累。要積極探索股份合作制形式,采取土地有償轉讓、山林資源入股和幫扶資金投資等形式,開辟村級集體經濟新來源;要通過推行“交叉任職”、提倡兼職兼崗,精簡村級管理人員,減少村級干部的工資報酬性支出。
(作者單位:265300中共棲霞市委黨校)endprint