試論政工干部做好企業思想政治工作的重要性

劉雋之

試論政工干部做好企業思想政治工作的重要性

劉雋之

隨著我國社會主義文化建設程度的不斷加深，政工干部做好企業的思想政治工作變得越來越重要。本文將從政工干部做好企業思想政治工作的重要性出發，探討企業如何做好思想政治工作。

政工干部 企業思想政治工作 重要性

一、前言

政工干部做好企業思想政治工作，能夠為企業的發展指明方向，不斷增強企業的核心競爭力，提升企業的形象，有利于企業文化的建設，將企業的政治優勢轉化成強大的市場競爭力，提高員工對企業的歸屬感，增強企業的核心凝聚力，以此促進企業的現代化、可持續性發展。

二、企業在政工隊伍建設中面臨的問題

（一）忽視思想建設工作的重要性

隨著經濟全球化的發展，企業之間的市場競爭越來越大，一些企業為了迎合市場的發展趨勢，一切經營活動以追求利益的最大化為主，嚴重忽視思想政治建設工作的重要性。企業的一部分經營管理者固守傳統的觀念，對思想政治工作沒有一個正確的了解，人為思想政治工作沒有實際的效益，只是企業建設中的一種形式，這種思想上的輕視，導致了企業各項思想政治工作的開展不夠深入，政工干部隊伍的建設也受到了一定的干擾[1]。

（二）政工干部的素質有待提高

政工干部作為企業思想政治工作的開展的領路人，其隊伍的整體素質決定了企業合作思想政治工作的開展成效。政工干部本身就承擔一定的任務和責任，在企業思想政治建設的要求下，政工干部心有余而力不足，在綜合素質和業務能力方面稍顯不足，這也成為制約企業思想政治工作開展的一個因素。

（三）思想政治工作的投入力度不足

由于企業的管理者沒有正確認識到企業思想政治工作的重要性，導致企業在這方面的投入力度不足，在企業的日常經營中，企業的管理者以及政工干部容易受到外來因素的影響，對開展思想政治工作的積極性降低，企業也沒有制定一個科學的政工干部發展規劃，從而影響思想政治工作的開展。

三、政工干部做好企業思想政治工作的重要性

（一）提高企業員工的凝聚力

企業要想做大、做好，僅靠管理者的努力是不夠的，還需要企業的整體員工，心往一處靠，勁往一處使。政工干部做好企業的思想政治工作，能夠向員工傳述合作才能致富的思想理念，讓員工認識到團結的重要性。企業管理者要加強企業政工隊伍的建設力度，結合企業的實際情況，充分考慮到員工的需求和職業發展計劃，以此來提高員工的凝聚力[2]。

（二）提高企業的市場競爭力

企業的發展是企業全體人員的事情，政工干部做好思想政治工作，在提高企業內員工的凝聚力的基礎上，不斷壯大企業的后續力量。加強企業思想政治工作的開展力度，能夠發揮政工干部的作用，提高企業管理者決策的科學性，以此來提高企業在市場中的競爭力。

（三）促進企業文化的建設

政工干部做好企業思想政治工作，能夠促進企業文化的建設。隨著市場競爭的日益激烈，企業的競爭力不僅僅是經濟實力的競爭，還包括企業綜合實力的競爭，因此，企業文化建設變得越來越重要。企業文化是一個企業的靈魂所在，有利于在社會中樹立良好的企業形象，政工干部做好思想政治工作，是企業通往成功的必經之路。

四、政工干部如何做好企業思想政治工作

（一）企業管理者要正視思想政治工作的重要性

要想順利的開展企業思想政治工作，首先企業的管理者要肯定思想政治工作在企業發展中的地位，將企業思想政治工作化為企業日常經營和管理的范圍之中。企業管理者重視思想政治工作，就會將企業的各項管理工作落到實處，發揮企業政工干部的帶頭作用，不斷提高企業員工思想意識的先進性。

（二）調動政工干部工作的積極性

政工干部是企業思想政治建設的領頭軍，員工是企業發展中的主力軍，因此，政工干部與員工工作的效率和質量直接影響企業未來的發展，調動政工干部以及員工工作的積極性就變得極其重要。在企業管理者調動政工干部的積極性時，首先要對政工干部的整體水平有一個深入的了解；其次，還要了解到員工積極性不高的原因，在企業能力范圍內，盡力解決員工以及政工干部的個人情緒問題，適當的建立獎懲制度，以此來提高政工干部以及員工工作的積極性。

（三）為政工干部構建一個良好的發展平臺

在提高政工干部以及員工工作的積極性之后，企業要根據自身發展的實際情況，結合政工隊伍的建設情況，定期為政工干部以及員工舉行座談會和專家講座，不斷提升政工干部以及員工的整體素質。在企業招聘員工時，要選擇綜合素質高、技術能力強的人員，作為政工干部的后備力量。

五、結語

總之，企業要想在激烈的市場競爭中，站穩腳跟，就要正確認識到思想政治工作的重要性，發揮政工干部的力量，調動員工工作的積極性，制定完善的獎懲制度和考核制度，不斷提高企業的核心競爭力，以此促進企業思想政治工作的良好開展，從而促進企業的可持續發展。

[1]劉波．試論電力企業新形勢下政工干部做好思想政治工作的方法[J]．東方企業文化,2014(02)．

[2]吳萍．加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J]．赤子(上中旬),2014(15):30～31．

（作者單位：中交機電工程局有限公司北方分公司）

劉雋之（1979-），女，天津人，本科，中交機電工程局有限公司北方分公司，企業人力資源管理師，研究方向：政工管理。