大學生就業誠信問題的原因及對策探究

摘 要 近年來，大學生誠信問題屢見不鮮，就業誠信問題尤其突出。其原因既有社會誠信環境不良、高校道德教育效果缺位、家庭教育存在誤區、用人單位要求過高和就業壓力與日俱增等客觀因素，也有大學生自身誠信意識不足主觀因素。針對于此，本文認為應從以下幾個方面加強大學生的就業誠信：一是規范社會誠信環境，發揮社會的引導作用；二是重視大學生的道德教育，祛除“唯成績論”的單一評價系統；三是用人單位建立科學的招聘方式；四是大學生自身應樹立誠信意識，增強責任感和自我約束力。

關鍵詞 大學生 就業 誠信 原因

作者簡介：邢鳳霞，西安石油大學思政部法學碩士，研究方向：馬克思主義中國化。

中圖分類號：C913.2 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.07.226

據調查，大學生對自身的就業誠信狀況評價較高。但是當前就業形勢嚴峻，就業難問題與大學生的工作需求形成矛盾，部分大學生出現就業誠信問題，并引起社會的普遍關注。

大學生就業誠信問題主要表現在求職簡歷作假、制造虛假證書、杜撰學生干部和社會實踐經歷、隨意簽約、違約等層出不窮。造成以上就業問題的原因是多重的，不能一味地批評大學生群體道德缺位、素質低下，而要從更加深刻的層面進行剖析。

一、大學生就業誠信問題的原因分析

大學生就業誠信問題的原因是復雜的，既有客觀因素的影響，又有大學生主觀因素在其中發揮作用，因此要辯證地分析這一問題。

（一）客觀因素