關于國有企業黨建工作的思考

段若晗

關于國有企業黨建工作的思考

段若晗

本文通過查閱大量的相關資料，淺析了黨建工作在國有企業的工作工程中有重要位置、發現了國有企業在黨建工作中的不足之處，并提出了行之有效的關于國有企業黨建工作方面的有效措施，希望能夠為國有企業黨建工作更高的發展提供一些參考。

國有企業 黨建工作 重要性

一、國有企業中黨建工作的重要性

以我工作的軌道交通行業為例，黨建工作在集團公司占據很重要的位置，黨委班子高度重視，黨委辦公室工作人員十余人。黨的執政地位和國有企業的性質決定了黨組織在國有企業中的政治核心地位不可動搖［1］。集團公司與黨中央的精神保持高度一致，集團公司做任何決策都離不開黨建工作的大力支持，可以說關系到企業的政治立場，影響到員工的自身利益。

二、黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作制度和組織體系不完善

不少國有企業黨組織的規章制度不夠完善，在改革期間仍然沿用著之前的制度來進行黨建工作，執行制度困難，無法予以企業黨建工作必要的制度保障［2］。這個問題已經對國有企業順利開展黨建工作造成了阻礙。各級黨支部劃分不明晰，各級黨支部較少，支部內人員較多，不便于統一管理，各項工作不能很好的分配到個人，完成黨建工作的任務時積極性不高，有互相推諉的現象存在，走“形式主義”，沒有把黨建工作放在重要的位置上。“兩學一做”學習教育沒有常態化、制度化，沒有和基層管理結合。

（二）黨建工作中思想意識不到位，得不到重視

在重大決策上，黨的領導要與黨建工作緊密相聯，黨組織要嚴格把關，準確站位，有的企業領導對“圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促黨建”理解有誤區，沒有充分認識到國有企業黨建工作的價值和重要意義，而是把企業經濟效益提升放在首位。有些部分職工認為，黨建工作在國企工作中可有可無，只需做做表面工作；有些職工認為黨建工作是一項浪費人力、物力的多余工作；有些問題覆蓋到基層黨組織，個別職工沒有管黨建黨的責任感，因此導致許多企業在進行黨建工作時無法專心，最終只是富于形式。

三、國企黨建工作中存在的問題如何解決

（一）建立健全的黨建工作組織體系

黨建工作的進一步發展，離不開強有力的制度保障和監督管理。把黨建工作深入到基層一線職工，確保每個工作人員了解社會、企業黨建工作的動向，體會黨的精神。從基層的黨務工作聯絡員到組織員、副書記、書記形成一個完善的黨組織結構，使相關人員均能夠充分認識到黨建工作的重要性，確保準確準時傳達黨的精神。不要敷衍了事、一嘴帶過，也不要人云亦云，要提出問題，勇于創新。要定期開展例會，領悟黨的精神。對于黨建工作中存在的問題要及時發現、及時解決，多開展黨課學習，互相交流，發動職工對于黨建工作的積極性，積極入黨，踴躍參與黨建工作。在日常工作中，各級黨支部之間要加強交流，無論是政治思想方面，還是企業今后的發展方面，都可以進行溝通、討論。

（二）完善國企黨建工作制度

“沒有規矩不成方圓”，黨建工作的進一步發展，離不開強有力的制度保障和監督管理。然而國有企業在黨建工作方面并沒有建立起完善的工作制度。今后在國企的發展過程中，不但要重視黨建工作，更要建立起與之對應的工作制度，實現企業行政主要負責人要“一崗雙責”的制度，促使其全力支持和參與黨建工作。多開設基層黨組織，在基礎設施以及人員配置上進行合理分配，提高黨建工作效率，優化黨建工作成果。

（三）提高黨建工作中的創新意識

創新是社會發展的重要環節，當然，也和國有企業發展息息相關。想要國有企業迅速發展，實現創新是必不可少的，國有企業的黨建工作當然也應當進一步創新發展［3］。提高每個黨建工作者的創新意識。在現有條件和資源下推進創新之舉，就是每個黨建工作者最該思考的問題。如何把黨建工作放在首位，如何在舊有工作中實現創新，能夠讓所有職工都參與到黨建工作中來，既能切實維護廣大職工的切身利益，更能促進企業經濟的發展。國有企業應當樹立黨組織在國企管理中的政治領導地位，當發生重大事件或者作出重大決策時，國有企業領導班子應聽取黨組織提出的建議或意見，聽取大多數職工的訴求。

（四）加強后備干部培養

國有企業應建立完善的后備干部培養制度，建立人才儲備庫，確保人才不流失，同時也要能夠引進人才，增強后備干部實力。培養高技能的人才，打造一支創新的隊伍，把黨建工作做強做大。接收黨員，交流思想，使黨員隊伍不斷擴大。完善晉升機制，讓每個后備干部都能充分參與到企業黨建工作中來，在黨建工作和企業生產建設中發揮作用，發揮“主人翁”精神，增強自身責任感。

四、結語

綜上所述，隨著我國國有企業不斷深化改革，在黨建工作方面面臨著新的挑戰與困難。所以黨建工作要不斷發展創新，儲備黨建人才，建立完善的工作制度和組織體系。為了能夠使國有企業實現長足發展，必須把意識形態工作搞上去，狠抓黨建工作，使國有企業在黨建工作的影響下能夠始終保持健康發展［4］。

［1］張健.新時期深化國有企業黨建工作研究［D］.太原:太原科技大學，2012.

［2］吳立鑫.論國有企業黨建工作創新［D］.北京:中共中央黨校，2010.

［3］許力雙.新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策［D］.長春:吉林大學，2009.

［4］林宏達.改革開放以來國有企業黨建工作理念變遷研究［D］.武漢:武漢理工大學，2013.

長春市軌道交通集團有限公司）