企業政工隊伍存在的問題和對策調查研究

[摘要]當前，我國市場體制越來越健全、越來越完善，同時市場競爭也越來越激烈，建立能夠解決新矛盾、迎接新挑戰的現代企業政工干部隊伍，應對新形勢下激烈的市場競爭，全面走出一條適合全球化發展道路，顯得尤為的重要。課題組對數家企業進行了調研，分析了其政工隊伍中存在的問題，并探討性的提出了部分對策建議，以期能為企業政工隊伍的建設提供參考。

[關鍵詞]企業；政工隊伍；問題；對策

按照省政研會部署，課題組針對11家企業（國企1家，集體企業4家，私企6家）政工隊伍情況進行調研。同時走訪了以上單位部分干部職工，并同一些老政工干部就一些重點問題進行了專題研討，大家反映的問題很有普遍性。課題在對企業思想政治工作和政工干部隊伍現狀深入了解的基礎上，著重對企業政工干部隊伍建設中面臨的問題，提出相應的解決對策。

一、區域內企業政工隊伍現狀

調研中發現，各企業配備了政工干部，政工工作運行正常，在企業中發揮著重要作用。在促進企業職工世界觀、人生觀、價值觀的積極導向方面起到了積極的作用；在推進企業廉政建設，為企業高層落實民主集中制、正確做出決策起到了積極的作用；充分發揮思想政治和宣傳教育的優勢，為構建和諧企業、推進安全生產，去產能，科學轉型做出了貢獻。

二、存在差距和不足

一是個別企業領導對政工工作重視不夠。在調研中，約53%的企業高層認為，企業政工干部和企業生產關系不大，工作無非是組織組織學習，搞搞活動，豐富一下企業職工的文化生活等等，故此對政工工作重視不夠，在政工干部配備上力量薄弱，年齡偏大，專業不對口，兼職現象普遍。

二是部分企業政工干部職責落實不到位。部分企業由于配備政工隊伍人員達不到年輕化、專業化，根本無力承載起對企業決策的監督職能，企業民主集中制難以落實。

三是政工干部站位不高。很大一部分企業政工隊伍的主要任務就是為企業處理工作中的一些瑣事雜事，而沒有充分發揮“企業靈魂”的作用，尤其在打造企業品牌文化，執行民主決策和反腐建設方面作用發揮的不夠充分。

三、問題及原因

一是企業高層要進一步解放思想。企業需要一支革命化、年輕化、知識化、專業化的思想政治工作隊伍為組織保證，這項長期細致的工作要滲透到企業的各個環節，進而在企業中形成對企業發展有積極作用的推動力，形成凝聚企業人心迎難奮進的向心力，認識到企業政工工作是企業發展的靈魂和思想。

二是要進一步加強監督。長期以來，企業對政工工作重視不夠，主要是以倡導性和原則性開展政工工作，缺乏剛性制度保證，政工工作談起來重要，做起來次要；會上強調，會后忘掉；平時忽視，出了問題重視，尤其部分企業一把手權力過于集中，加上監督力度不夠，機制不完善，存在監督盲點和空檔，直接影響了集體決策的科學性和企業運行的安全性。

三是要進一步加強對政工工作的重視。37%的被調查者認為政工工作沒干頭。不被領導重視，干不出成績，事務繁雜，可有可無，待遇低，這些直接造成政工隊伍當前的尷尬現狀。

四、建議與對策

一是進一步加大對政工隊伍建設的重視。企業政工隊伍建設需要企業管理者在對企業長期發展規劃的過程中，充分認識到政工干部隊伍建設的重要性，并逐步對企業內部的管理工作加以完善，同時也鼓勵工作人員對自身的技能加以提升，不斷吸引高素質的政工人才，對政工工作人員的福利不斷改善，同時優化企業政工隊伍建設的環境①。

二是優化企業政工隊伍的結構。企業政工隊伍建設起步相對比較晚，企業政工隊伍中存在著隊伍結構和工作人員分配不合理的現象，積極有效地吸引更多的高學歷人才，不斷對企業的政工隊伍建設進行優化②。

三是提高企業政工隊伍的整體水平。定期對政工人員進行必要的專業知識技能培訓，不斷促進企業政工隊伍的個體水平提升。提升企業政工隊伍整體水平，不僅需要有效提升企業政工隊伍工作人員的素養，也需要企業在進行人才選擇和培養方面的標準逐漸提升，能夠為企業提供更加高素質的人才，有效促進企業更好的發展。

[注釋]

①陳剛.加強現代企業政工隊伍建設的有效措施[J].企業改革與管理，2016（23）：175.

②竇貞.試論企業政工隊伍的現狀與改善[J].才智，2016（18）：251.endprint