基層科技管理干部素質和能力建設

莊玉紅

（廣東科學技術職業學院，廣東 廣州 510640）

基層科技管理干部素質和能力建設

莊玉紅

（廣東科學技術職業學院，廣東 廣州 510640）

隨著全球科技經濟的發展，科技管理干部的素質和能力的提升已經成為亟待解決的一大問題。基層科技管理干部承擔著促進社會發展的重要任務，因此，只有強化基層科技管理干部素質和能力，才能使其發揮出更大的作用。基于此，重點分析了在當前發展狀態下，做好基層科技管理干部素質和能力建設的策略。

學習能力；科技管理；干部素質；能力建設

基層科技管理干部承擔著促進社會發展的重要任務，因此，只有強化基層科技管理干部素質和能力，才能使其發揮出更大的作用，科技管理干部不僅需要具備較為扎實的科技水平，同時，還需要具有較高的政治素質、道德素質、心理素質，具備較強的學習能力、執行能力以及創新能力，因此，相關部門更應該做好基層科技管理干部素質和能力建設工作，使其可以在科技管理工作崗位上發光發熱。

1 基層科技管理干部素質建設

1.1 政治素質建設

雖然科技管理干部的主要工作內容為管理科學技術，促進科學技術更快、更好地發展，在工作上，科技管理人員需要具備較強的職業道德素質，但在思想上，科技管理干部需要具有較強的政治思想素質，也只有如此，基層科技管理干部才能夠具備正確的政治立場，為國家發展作出更大貢獻。要想使基層科技管理干部具有更強的政治素質，相關單位就需要做好以下幾方面工作：①為基層科技管理干部講授政治素質的基本要求，使其能夠擁有正確的工作方向，有效執行黨的方針、路線以及相關政策；②為基層科技管理人員提供更加完善的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等相關政治理論知識培訓，使基層科技管理干部可以在掌握政治理論知識后，準確指導自身的實踐工作。

1.2 道德素質建設

道德素質是對基層科技管理干部的基本要求，同時，道德素質也是體現基層科技管理干部個人品質以及道德規范的重要因素。只有基層科技管理干部具備勤政為民、樂于助人、熱愛集體、大公無私等道德素質，基層科技管理干部才可以做好本職工作，提高科學技術研究團隊的工作效率。要想提高基層科技管理干部的道德素質，相關單位就需要從以下幾點出發，保證基層科技管理干部的道德素質。科技管理干部工作單位需要認識到管理干部道德素質的重要作用，并提高對工作人員道德素質的要求；相關工作單位需要為基層科技管理干部提供道德素質建設交流會，使工作人員能夠從自身出發，找出自己在工作中以及日常生活中的不足之處；工作人員需要通過閱讀書籍、自省、自警等方式，提升自身的道德素質，更好地滿足社會要求。

1.3 心理素質建設

基層科技管理工作的有效程度影響著科學技術的發展，因此，基層科技管理人員會承受著較大的心理壓力。一方面，該種壓力會影響基層科技管理人員的工作效率；另一方面，較大的心理壓力也會影響基層科技管理干部的身心健康。要想保證工作效率以及管理干部身心健康，基層科技管理干部就需要具備較強的心理素質，在加強基層科技管理干部素質和能力建設的過程中，領導人員需要深入了解基層科技管理干部的工作狀態以及工作責任心、自尊心、工作困境，通過實際幫助減輕工作人員的心理壓力，通過溝通使其具有更強的心理素質。

2 基層科技管理干部能力建設

2.1 學習能力建設

社會處于不斷發展變化之中，要想使科技管理工作可以更好地支持社會發展，基層科技管理干部就需要具備良好的學習能力，更快速地掌握科技發展手段、方法。一方面，基層科技管理干部能力建設體現在科學判斷形勢上，在管理科技發展的同時，管理干部需要具有全面審視世界的能力，同時，可以具有分析世界科技、經濟、軍事、文化等相關方面的能力。基于此，相關單位可以為基層科技管理干部提供專業培訓，為其講授學習方法以及學習技巧，使其可以更好地分析社會發展狀態。社會發展存在著一定的普遍聯系，在為基層科技管理干部提供學習技巧培訓時，也要讓管理干部掌握本部門、本地區的發展現狀，在進行自我分析的過程中逐漸提升學習能力。

2.2 執行能力的建設

在科學技術工作中，基層科技管理干部是做好基層工作的重要力量，因此，社會發展對基層科技管理干部執行能力提出了更高的要求。要想做好基層科技管理干部執行能力建設工作，科技管理部門就要為科技管理干部提供更多的實踐機會，使科技管理干部發現自身的執行問題，掌握更多執行技巧，為以后的工作打基礎。由于科技管理干部執行能力影響了科技進步速度，因此，部門領導還要做好監督工作。這不僅有助于發現基層科技管理干部工作中的問題，也有助于促進科技發展，提高科技管理的有效性。

2.3 創新能力建設

社會處于不斷創新之中，基層科技管理干部也要有更強的創新能力。在開展基層科技管理干部創新能力建設時，管理部門需要聯合科技發展現狀，讓管理干部將自身的工作視為一個完整的學習系統，使其認識到創新的重要意義。管理部門需要為管理人員制訂更加完善的容錯機制和激勵機制，使基層科技管理干部敢于創新、樂于創新，提高其創新的積極性；相關部門需要為管理干部提供系統創新培訓，使管理干部具有豐富的創新方法，為自身工作提供更有力的支持。

3 結束語

科技水平決定著國家的發展速度，由此可見科技管理干部的重要作用，只有強化基層科技管理干部素質和能力，才能使其發揮出更大的作用。在當前國家、社會科技經濟飛速發展的狀態下，對基層科技干部的政治素質、道德素質、心理素質都提出了更高的要求。希望通過本文的分析，相關部門應做好基層科技管理干部素質和能力建設工作，使其可以全面發展，同時，也使科學技術更好地推進社會發展。

［1］張平軍.加快基層科技管理體制改革的對策——基層科技管理者的素質能力調查研究（之五）［J］.農業科技與信息，2014（19）.

［2］張平軍.基層科技工作者面臨的新機遇和存在的問題——基層科技管理人員的素質能力調查研究（之三）［J］.農業科技與信息，2014（18）.

［3］張平軍.加強對基層科技管理人才建設的對策——基層科技管理者的素質能力調查研究（之四）［J］.農業科技與信息，2014（18）.

［4］張平軍.基層科技管理者應具備的素質與能力——基層科技管理人員的素質能力調查研究（之一）［J］.農業科技與信息，2014（17）.

［5］張平軍.基層科技工作取得的成效及經驗——基層科技管理人員的素質能力調查研究（之二）［J］.農業科技與信息，2014（17）.

〔編輯：張思楠〕

G647

A

10.15913/j.cnki.kjycx.2017.13.078

2095-6835（2017）13-0078-02