試論現階段醫院黨建與思想政治工作

張毅

【摘 要】 黨建及思想政治工作作為醫院管理及發展中的重要部分，其對醫院發展理念的更新、職工思想意識的完善具有非常重要的影響。因此，加強黨建及思想政治工作是非常有必要的。本文將從現階段醫院的發展狀況出發，試論醫院黨建及思想政治工作中存在的問題，并提出相應的解決途徑。

【關鍵詞】 現階段 醫院 黨建 思想政治 工作

醫院作為我國醫療體系中的重要組成部分，其也是推動我國醫療事業發展的主力軍。目前，我國大部分的醫院都非常重視對醫院內部的黨建工作和思政工作的開展，不僅由于黨建工作及思政工作是醫院工作人員向黨中央靠攏的主要途徑，也是醫院工作人員不斷完善自我思想意識、提高綜合實力及政治素養的重要方法。但是，當前我國不少醫院的黨建與思想政治工作中仍存在一定的問題，需要醫院管理人員及黨建工作者予以重視，進而為醫院的長遠發展提供有效地政治保障及思想支持，進而實現我國醫療體系的深化改革，推動我國醫療事業的不斷發展。

一、當前我國醫院黨建及思想政治工作中存在的弊端

（一）黨建及思想政治工作的功能被弱化。在我國部分公立醫院當中，黨建工作者及醫院領導人對思想政治工作具有明顯的急功近利的傾向。甚至很多黨建工作者過于重視政治收益，缺乏對教育收益的關注。也就是說，大多醫院對職工的教育系統建設與完善都不夠重視，甚至有寫醫院的領導干部認為黨建及政治思想工作是圍繞創收來開展的，應少說多做，注重對實際問題的解決，對職工理想信念上、道德和教育上的問題不予重視。但是，由于目前我國黨隊伍中干部的綜合素質存在參差不齊的現象，黨員隊伍的思想環境較為復雜，為了規范和統一黨員干部的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，就需要通過醫院中的黨建工作和政治思想工作來予以正確的引導、示范、教育和激勵。

（二）缺乏綜合素質高的人才。由于我國大部分醫院的黨建人員存在年齡偏大、文化偏低且結構不合理的問題，促使醫院整個黨建工作隊伍的綜合素質較低。造成該問題的主要原因就是綜合素質高人才上的缺乏。當在前的醫院黨建工作隊伍當中，擁有高學歷、高職稱的人才較少，中級職稱的技師及專業技術人員也只有少部分。另外，由于醫院管理人員的文化基礎及綜合素質較弱，也缺乏相匹配的培訓教育體系，促使醫院內部的有用人才流失現象嚴重，行政管理人員的整體素質無法滿足當前醫院發展的具體要求。

（三）思想政治工作的深度不夠。部分醫院的黨建及思想政治工作直接照搬上級黨委的指示及要求，無法依據醫院的具體發展需求及改革需求來進行，促使醫院的黨建及思想政治工作效益較低。同時，由于醫院黨建及思想政治工作的形式較為之后，創新意識較低，對年輕人缺乏有效的吸引，醫院的人才引進制度也就無法實現。隨著現代科技的不斷進步、網絡技術的普及，人們獲取信息的速度越來越快，思想更新換代的速度也越來越快。如果醫院的黨建及思想政治工作無法結合時代的特征、醫院發展的具體需求來開展，依然沿用傳統的灌輸式方法，很容易造成員工情緒上的抵觸。造成這一切的原因，都是因為醫院思想政治工作的深度較淺，沒有從醫院長遠發展及員工的人生規劃上來進行。

二、強化醫院黨建及思想政治工作的有效途徑

（一）不斷提升政工干部的綜合素質。為了保障黨建及思想政治工作的順利開展，醫院應建立起一只政治素養高、業務能力強、作風端正的醫院黨建干部隊伍。并始終貫徹終身學習的教育理念，鼓勵干部通過自我學習、自我教育的方式來實現自我價值的提升。而黨建工作者在此過程中也應掌握和運用黨的路線、方針政策及上級知識，使用正確的科學理論及正確方法來幫助職工群眾樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。另外，黨建及思想政治工作者也應在職工學習過程中多創造實踐機會，比如，要求寫學習心得，下派到基層醫療結構進行短期任職鍛煉等等，讓職工充分體會到其工作的重要性，積累更多的工作經歷，以此深化職工的社會責任感和工作使命感。

（二）加強醫院的先進文化建設。醫院文化作為我國特色社會主義的一部分，其也是醫院文化理念及建設精神的直接體現，依據我國以人為本的執政理念，促使醫院也貫徹者以人為本的管理模式。黨建及思想政治工作作為一種文化建設，其不僅是為了拉近黨與我國群眾之間的距離，更是為了讓普通群眾貫徹落實我黨的各項基本政策。因此，黨必須一直保持其先進性，而醫院的黨建工作也必須要保持其先進性。通過醫院文化來落實科學發展觀，通過先進的醫院理念來推動我黨的不斷發展。實施上，醫院的文化作為醫院黨建及思想政治工作的載體，其對醫院的長遠發展及改革具有非常重要的作用。因此，醫院黨建及思想政治工作應著重加強醫院的先進文化建設，將黨的基本思想和執政理念有機融合到醫院文化當中，并形成具有我國社會主義特色的醫院文化。

（三）積極探索新形勢下的醫院黨建工作機制。在構建醫院黨建工作機制時，不僅要聽從上級黨組織的指示，更應該積極使用新的方法及先進的內容，將我國醫院的黨建學習從被動接受型學習轉變為主動探索型學習。在遵守黨的路線、方針、政策的大環境下，黨建工作者應積極、主動的設計出符合醫院發展趨勢和時代發展特色的黨建及思想政治工作機制，以此強化醫院黨建工作對外部及內部環境的針對性和實踐意義。在當今這個發展新形勢下，大眾傳播的和科學技術的手段增多，醫院黨建工作者應積極利用這些手段來宣傳黨政思想，開展各項思想政治教育活動，以此提高醫院黨建工作的吸引力，擴大醫院的涵蓋范圍。

結論

總之，當前我國醫療體系正處于深化改革階段，給黨建及思想政治工作也帶來許多困難及挑戰，給醫院的長遠發展帶來了諸多阻礙。因此，醫院應依據當前我國醫院黨建工作中存在的功能弱化、人才確實以及深度不夠等問題采取行之有效的措施，以期通過科學、合理的方法來提高黨建及思想政治工作的教育效益、社會效益，進而確保醫院的黨建與思想政治工作能得到順利開展，并實現醫院與職工的共同發展。

【參考文獻】

[1] 段湘瑩. 試論醫院黨建及思想政治教育工作的新思考[J]. 現代國企研究，2016，（16）：243.

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