試論國企黨建工作與企業文化創新關系的處理

孫燦偉

摘 要：國企黨建工作與企業文化創新是不可分割的，隨著國有企業改革的逐漸深入，中國特色社會主義新時代的到來，需要在二者關系的處理方法上做到進一步創新。本文首先對國企黨建工作與企業文化創新的關系進行闡述，然后結合實例，對國企黨建工作與企業文化創新關系的處理方法做出分析。

關鍵詞：國企黨建工作；企業文化創新；黨組織領導

黨與國家的前途命運、社會主義事業的成敗興衰都和黨的建設有著緊密聯系。在當今時代，需要繼續對國企之中黨建工作進行創新與探索，讓思路得到拓寬，讓方法得到改善，這樣可以讓國有企業在不斷變化的市場形勢中，提升自身的核心競爭力。

1 國企黨建工作與企業文化創新的關系

國企黨建工作與企業文化創新之間的關系可以概括為統一性關系，其表現為兩個方面：（1）實施過程統一。國企黨建工作與企業文化創新工作在實施過程中是具有一致性的，黨建工作的主要工作目標需要緊緊圍繞著企業自身，需要對企業服務工作予以重視，而文化創新工作的核心目標是人本管理。（2）研究對象和服務對象統一。無論是國企黨建工作，還是企業文化創新，主要研究對象都是國有企業的工作人員，而在服務對象上，國企黨建工作與企業文化創新的服務對象都是企業利益[1]。

2 國企黨建工作與企業文化創新關系的處理方法

2.1 樹立以人為本的理念

在企業管理活動中，人占有主體地位，人是否能夠發揮主動性和積極性對于現代管理的成功與否有著決定意義。所以在管理工作中，應該制定合理手段去調動員工積極性，將國企工作人員思想工作作為根本。企業文化建設與思想政治工作都需要融入以人為本這一理念，讓工作人員樹立起以企業為家的主人翁意識，讓企業對潛力予以挖掘，讓企業得到蓬勃發展。在第十二屆全國人大四次會議中，我國國務院國有資產監督管理委員會主任在答記者問中明確指出，在國企改革過程中，需要時刻堅持以人為本的理念，多數人利益的犧牲決不能作為改革的代價，需要對各方利益訴求予以平衡，最完美的決策是不存在的，但最具民意的決定是可以執行的。如在中國石油天然氣股份公司中，就在建設企業文化中尤其強調以人為本的理念，對職工利益做到了切實考慮，讓職工的凝聚力得到有效提升，

2.2 改進工作的方式

國企通過對工作方式的改進，可以讓員工參與到企業管理之中，讓民主管理的目標的得以實現，讓積極向上的企業文化得到建設。企業黨組織在對工作方式進行轉變的過程中，需要注意兩個方面：（1）對員工的引導。黨組織應該引導工作人員參與到企業生產、經營、服務和管理中，讓普通員工和企業的聯系得到增強，讓其形成一個可以相互促進、相互依靠的共同體，確保群眾基礎的廣泛性，在此企業文化之上，完成思想政治工作的建設。（2）工作透明度的提高。利用多種方法，在工作方式的改進過程中，需要讓職工對企業發展形勢予以了解，對企業任務以及面臨問題予以了解，除此之外，還需要對國企近期的主要思想政治工作內容以及文化精神進行努力宣傳。以我國中鐵四局為例，為貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神，該國有企業黨組織對工作方式進行了有效創新，在2017年工作務虛會上，特別對工作方式的創新進行了著重討論，并將討論結果作用于實踐當中，通過結合先進的互聯網技術，建設了黨建微信公眾平臺，建設了黨建電子月刊——《先鋒》，成立了幸福項目部，并著重建設了項目文化內容，讓企業文化和黨建工作得到良好結合，職工可以通過微信平臺、電子月刊等渠道，對國有企業內部的黨建資訊予以及時了解[2]。

2.3 加強黨組織的領導作用

無論是企業文化建設工作還是思想政治工作，黨組織都要充分發揮領導作用，企業文化建設是精神文明建設范疇內的重要內容，企業文化和黨的思想政治工作具有緊密的聯系，對黨組織領導作用予以加強，可以讓黨組織的權威得到加強，讓員工心中黨組織的地位得到提升，讓企業文化建設的社會主義方向得到保證。習近平總書記曾明確指出，對黨組織領導作用予以加強是國企做大最強的根本方法，我國國有企業必須要堅持《關于深化國有企業改革的指導意見》、《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等相關條例，積極改變落后的、過去的工作方式，讓自身的領導功能得到切實發揮。

2.4 利用科學方法開展思想政治教育工作

在國企中，為讓企業文化得到構建，以人為本理念是思想政治工作的關鍵，思想政治工作的出發點與落腳點應該是實現、發展員工的根本利益，工作方法應該動之以情、曉之以理，利用引導的方法來修正員工的錯誤行為，讓員工敢于反映自己的實際困難，黨組織和企業領導需要需要對員工困難予以及時解決。以東北電力第一工程有限公司為例，該公司在開展思想政治教育工作時，首先做到了堅定理想信念教育理念，緊緊圍繞著“發展都受益”的原則，讓企業領導與黨組織深入群眾當中，然后對形勢政策進行宣講，確保一線工作者具有良好的工作士氣，如在黨的十九大期間，該企業就組織了員工集體進行觀看，針對當前發展的歷史方位——中國特色社會主義進入新時代進行了討論，讓員工更為了解特色社會主義在未來的基本方略和思想方針，對我國偉大工程、偉大斗爭、偉大夢想、偉大事業之間聯系的認知情況更為深入。利用這一方法，讓員工自然受到了正確思想理念的熏陶，且在企業之中形成了一種積極向上、團結進取的工作氛圍，讓“攜手開拓有胸懷，理性務實有效率”的企業文化內涵更為豐富。

3 結論

綜上所述，樹立以人為本的理念、改進工作的方式、加強黨組織的領導作用和利用科學方法開展思想政治教育工作是處理國企黨建工作與企業文化創新關系主要方法，通過這幾種方法，可以讓二者得到有效結合，讓黨組織在國企發展過程中的領導作用得到充分發揮。

參考文獻

[1]楊正民.國企黨建工作與企業文化創新關系處理[J].現代企業文化（上旬），2016，（06）：90-91.

[2]曾艷玲.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015，（05）：15-16.endprint