在實踐創新中加強工會組織凝聚力建設

趙燕

[摘 要]中國工會與西方工會相比存在一定的差異，具有非常明顯的中國特色，是在中國共產黨的組織領導下形成的，主要目的就是維護勞動者的合法權益。工會組織如果與群眾脫節不僅會影響我國黨建基礎的穩定性，在一定程度上還會影響群眾團結，因此，企業一定要重視加強工會組織的凝聚力，才能使職工找到歸屬感。本文主要對如何加強工會組織凝聚力建設進行了分析，希望能為我國的工會組織建設提供參考。

[關鍵詞]實踐創新；工會組織；凝聚力；建設

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.064

[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）22-0-02

對于一個企業來說，工會組織在企業發展中可以起到一定的促進作用，能夠為企業的生產經營出謀劃策，同時也是組織得到有效協調的前提條件。筆者經過相關調查研究了解到，工會組織能不能吸引職工已成為社會廣泛關注的問題，只有找到正確的建設方式才能體現工會組織的真正意義。

1 提高工會凝聚力的意義

提高工會凝聚力能夠更好地發揮工會的作用，使工會在維護職工正當權益的過程中發揮積極的作用，為弱勢群體提供幫助。結合目前的實際情況來看，我國正在大力建設法治社會，但很多地方沒有貫徹落實，提高工會凝聚力就能較好地解決這一問題，進一步能夠提高工會組織的吸引力，從而可以帶領廣大職工永遠跟著黨走。

2 工會組織凝聚力建設中存在的問題

2.1 工會干部難以正常開展工作

目前，我國已經出臺了很多維護工會基本權益的法律制度，但在很多地方還不夠完善，導致很多時候法律無法真正發揮作用。工會干部在為職工維權的過程中經常會受到自己身份的影響，可能會與違法侵權者在利益上發生沖突，因此工會干部在維權的過程中經常會受到阻礙，導致很多工作不能順利開展。

2.2 官僚作風嚴重，缺乏服務意識

中國大多數工會組織在運轉的過程中沒有明確目標，甚至沒有制定出符合自身組織發展的運行模式以及制度體系，為廣大職工服務的宗旨一直沒有得到有效落實。在平時工作的過程中，工會組織存在非常嚴重的官僚現象，同時還缺乏服務意識，在遇到責任時經常會出現互相推諉的現象，或者在解決職工問題時沒有嚴格按照具體流程去辦。作為一個群眾自治組織，當組織人員一直以一種比較松懈的態度去對待工作時，不但不能有效解決職工自身的問題，而且還會降低職工對工會組織的信任。

2.3 在工作中不能抓住主要矛盾，難得民心

工會組織在發展的過程中經常脫離實際，很多事情沒有落實到實踐當中去，導致往往抓不住事情的主要矛盾，導致工會組織做出的很多決定與制度并不符合群眾的實際需求。同時，工會組織沒有全面了解職工的真正需求，雖然很多工作活動外表看來比較光鮮，但是卻起不到實際作用，導致很多職工很難參與到工作互動中，工會組織也很難得到群眾認可。

2.4 工會組織缺乏資金

任何活動都必須要有足夠的資金支持才能順利開展，但工會組織存在資金短缺的問題。工會組織資金一般來自工會職工自己繳納、機關事業單位按照要求繳納、工會所屬的企業以及事業單位繳納4個部分。雖然工會組織的資金來源比較廣泛，但是在很多情況下存在繳納主體不情愿繳納費用，同時一些企業會找借口回避繳納費用，甚至很多企業會將工會費用占為己有，導致工會組織存在資金短缺的問題。

3 增強工會組織凝聚力的措施

3.1 工會要把夯實基礎作為首要任務

基層工會是工會這座大廈的根基，職工群眾在基層，只有做好基層工會工作，工會大廈的根基才會牢固，因此，工會要把夯實基礎作為首要任務，而夯實基礎要從基層工會入手。首先，工會領導必須要認識到加強基層工會工作的重要性，把加強基層工會工作當作具有戰略意義的重大舉措來抓，使工會大廈的根基更加牢固；其次，工會應該充分認識到新形勢下加強基層工會工作的重要性，全面發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，傾聽職工提出的各項建議；最后，勞動關系和諧是構建社會主義和諧社會的重要基礎，這就要求工會要注重構建和諧的勞動關系，從而促進工會工作有效開展。

3.2 發揮立法與行政的作用，切實維護工會干部的合法權益

法治在一定程度上要高于人治，立法部門和行政部門在維護人民群眾合法利益的過程中要確保公平正義，才能增強工會組織的凝聚力。首先，立法部門應該完善相關法律法規，切實維護工會干部的合法權益。其次，行政部門要依據相關法律，及時處理職工維權過程中經常遇到的一些阻礙因素，使法律的強制力可以得到有效實施。其次，行政部門一定要嚴格落實自己的職責，加大對用工單位的管理力度，并不斷完善目前的管理工作模式，及時解決官僚作風問題，這樣才能更好地為人民服務。最后，行政部門也應該及時參與工會的維權工作，確保維權工作可以順利開展。

3.3 提高服務意識，切實維護職工的合法權益

要想有效提高工會組織的凝聚力，其中非常重要的一點就是要提高服務意識，切實維護職工的合法權益。首先，當職工與用人單位發生沖突時，工會一定要站在職工的角度上對整個事情進行認真分析，在了解來龍去脈之后，采取相應的措施來維護弱勢群體的合法權益。例如，很多用工單位沒有在規定的時間內發放工資，或者是在發生安全事故后逃避承擔相應的法律責任。由于職工自身能力有限，在面對這種問題時很難維護自身的合法權益，這時工會就要充分發揮自身的作用，維護職工的合法權益。其次，工會需要具有一定的危機意識，認識到服務職工的緊迫性，對服務中存在的問題及時進行改進。

3.4 工會要與群眾緊密聯系在一起

工會在從某種意義上講是職工的一個重要歸宿，要與群眾緊密聯系在一起。首先，工會應該讓職工在工會中找到一種歸屬感，這樣才能真正發揮工會的作用。工會與職工之間不僅僅是生產利益關系，更重要的還應該注重企業與職工之間的情誼。在開展工作活動的過程中，工會一定要站在職工的角度全面考慮問題，當職工提出一些合理的要求時要盡最大努力去滿足。其次，工會還可以在規定的時間內開展一些相應的培訓課程，可以通過座談會或者是競技的方式開展，通過培訓不僅可以提高職工自身的綜合素質，還能調動職工的工作積極性。

3.5 保證工會的獨立性

首先，工會要擺脫企業行政部門的干預，使工會真正成為處理勞動糾紛過程中的第三方，以切實維護職工群眾的合法權益。其次，使工會的經濟來源獨立。我國工會的獨立性不夠，一個很重要要的原因就是其經濟的獨立性不夠。工會的經濟來源要徹底改變依賴于企業的現狀，應由職工群眾繳納的會費和依法劃撥的工會經費組成，只有這樣才能防止企業通過經濟方式控制工會。

3.6 在新形勢下重視對困難職工的幫扶工作

在新形勢下，工會組織應該重視困難職工的幫扶工作，使工會成為企業密切聯系群眾的重要樞紐。具體來說，工會要對困難職工進行全面了解，并結合實際情況建立完善的個人檔案，最終形成一個長期的服務機制，幫助職工及時解決遇到困難，對于提升工會組織凝聚力具有非常重要的意義。

4 結 語

工會在中國共產黨的組織領導下，對企業發展有著重要的促進作用，是黨密切聯系群眾的重要橋梁，在維護職工合法權益以及解決難題中發揮著重要的作用。因此，工會建設的質量直接關系職工的切身利益，只有不斷加強工會組織凝聚力建設，才能充分發揮工會的作用。

主要參考文獻

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