以特色廉潔文化建設為抓手 助推企業廉潔風險防控的研究與實踐

徐波

【摘 要】廉潔文化作為企業文化建設不可或缺的部分，有助于推動企業黨風建設和反腐倡廉工作有效開展，為企業發展提供一把“思想利刃”。廉潔風險防控作為企業預防腐敗的重要管理措施，是黨風建設和反腐敗工作的重要內容。論文通過對廉潔文化和廉潔風險防控內在聯系的分析，建立了與廉潔風險防控緊密結合的、有企業自身特色的廉潔文化體系，為有效推進企業廉潔風險防控奠定基礎。

【Abstract】As an indispensable part of enterprise culture construction， honest culture helps to promote the construction of enterprise's party conduct and anti-corruption work effectively， and provides a "ideological edge" for the development of enterprise. As an important management measure to prevent corruption， honest risk prevention and control is an important part of the party style construction and anti-corruption work. Based on the analysis of the internal relationship between integrity culture and integrity risk prevention and control， this paper establishes a clean culture system with enterprise characteristics， which is closely linked with the integrity risk prevention and control. It lays the foundation for effectively promoting the risk prevention and control of enterprise corruption.

【關鍵詞】廉潔文化；廉潔風險防控；研究與實踐

【Keywords】incorruptible culture； honesty risk prevention； research and practice

【中圖分類號】D262.6 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0142-02

1 引言

企業廉潔文化建設作為廉政文化在企業建設中的拓展和延伸，是企業反腐倡廉建設的夯基之作，其中一個重要任務也包括推進廉潔風險防控。在企業預防腐敗的具體舉措中，廉潔風險防控是重中之重。因此，以助推廉潔風險防控為目的開展廉潔文化建設，為廉潔文化建設找到了落腳點，能更好地實現廉潔文化的落地。云南電網公司保山供電局作為公司首批廉潔文化示范創建單位，對照上級創建評選標準，結合自身實際，對如何發揮廉潔文化在廉潔風險防控中的作用進行了研究和實踐。

2 廉潔文化和廉潔風險防控的內在聯系分析

黨的十八大報告中提出：“深化重點領域和關鍵環節改革，健全反腐敗法律制度，防控廉潔風險，防止利益沖突，更加科學有效地防止腐敗。”由此可見，廉潔風險防控工作既是加強反腐倡廉建設的客觀需要，也是對權力運行實施有效監控、杜絕可能出現的以權謀私現象行之有效的具體操作手段。

根據上級要求及自身實踐，我們認為廉潔風險防控工作具有以下特征：一是工作的有效開展需要員工重視、理解、支持；二是面向所有崗位開展廉潔風險辨識、評估、防控；三是對重點崗位開展廉潔風險防控；四是風險防控的過程是持續的。

企業廉潔文化是指關于企業廉潔從政和廉政建設的文化，具有以下作用：一是導向作用，它能引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是輻射作用，廉潔文化的思想理念和道德情操有助于凈化企業風氣，加深廣大員工對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解；三是凝聚作用，它能使全體員工尤其是廣大黨員干部以相同的價值觀念、思維模式、行為方式聯系起來、聚集起來；四是約束作用，它能指導人們什么該做，什么不該做，能在意識上形成一種“軟約束”。

綜合分析，可以發現兩項工作的受眾都是全體員工，廉潔文化的導向作用、輻射作用，可以有效提升廉潔風險防控中的員工重視、理解、支持的問題[1]。其次，兩項工作均需要持續開展，形成長效的工作機制，廉潔文化的凝聚作用、約束作用可以提升員工實施廉潔風險防控的持續性，增強廉潔風險防控效果。廉潔文化工作的深入開展，對廉潔風險防控工作有重要促進作用。

3 廉潔文化建設過程中存在的問題和困難

在實踐中，開展廉潔文化建設時還存在一些難點，主要包括：一是廉潔文化建設停留在表面。沒有完全滲透到企業生產管理的方方面面和職工的日常行為中，缺乏工作的系統性，很多情況下紀檢監察機構和部門處于“單打獨斗”狀態，相關部門很少主動承擔具體工作，沒有形成工作合力。二是思想認識不到位。部分干部意識有偏差，認為反腐倡廉教育工作是“軟任務、軟指標”，認為廉潔文化建設是做“虛功”。部分員工缺乏主動，認為廉潔文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件。三是方式方法有待改進。教育對象不夠廣泛，往往以領導干部為主要對象，而對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養欠缺。創建特色不鮮明，內容形式缺乏創新，形式比較單一。

4 特色廉潔文化建設的實踐

4.1 建立保障系統

一是工作機制保障。制定《保山供電局廉潔文化示范單位創建方案》，建立明確的領導體制和工作機制，把廉潔文化建設納入黨風建設和反腐敗工作的總體部署、考核中，形成工作合力。二是責任落實保障。明確局黨委是廉潔文化建設責任主體，并將具體工作納入各黨支部“兩個責任”任務清單、職能部門主體責任通知書，與支部工作、生產經營工作同布置、同落實、同檢查、同考核。endprint

4.2 結合地方特色制定建設主題

從保山市實際出發，挖掘地方文化特色，用身邊的典型榜樣鼓舞激勵員工，以保山市原地委楊善洲老書記“善洲精神”中的“堅持原則，慎用權利”為出發，結合南方電網“誠信做人、規矩做事”行為理念，提出相互融合的特色廉潔文化建設主題：“懷善洲心筑廉潔風尚，揮南網情書風清氣正”。

4.3 明確工作目標，創新體系建設方式

為落實好創建工作需建立廉潔文化識別、傳播、轉化、評價工作體系的要求，結合特色廉潔文化建設主題，確立了“弘揚‘善洲精神、倡導清廉行動”的建設目標。并在安排具體工作時將廉潔文化工作體系內容融入到建設目標中，使“建設目標”有血有肉，營造思想和行動互為支撐。

4.4 創新工作方式、方法

4.4.1 在弘揚“善洲”精神方面

一是開展“懷廉潔心、走善洲路”主題教育活動。每年組織員工到楊善洲干部學院開展現場學習，通過重走“善洲”小道，觀看教育片等方式學習善洲“堅持原則，慎用權力”的精神。二是舉辦“善洲精神”專題講座。在每年的紀律教育月中，組織黨員、領導干部和廉潔從業高風險崗位人員圍繞“堅持原則，慎用權力”開展學習研討。三是以廉潔文化建設為主題開展多方位宣傳。圍繞廉潔文化建設主題組織創作廉潔漫畫、微電影、辦公桌廉潔警示標識牌、電腦屏保等廉潔文化作品，開展廉潔文化傳播。

4.4.2 在倡導“清廉行動”方面

一是規范員工行為。加強對公司員工守則、員工懲處實施細則的宣貫；明確員工廉潔從業職業操守、廉潔從業職業禁區等內容。二是提升廉潔從業能力。主要領導帶頭講廉潔黨課；開展典型人物事跡學習；將《準則》和《條例》的學習納入干部綜合能力提升計劃；組織廉潔從業培訓課件制作評比活動。三是提升制度約束能力。抓好黨務公開、廠務公開；持續推動“檢企協作六項機制”、“警企四項協作機制”落實，召開檢企聯席會、警企聯席會；開展有效制度作業標準年度清理及回顧，按照5W2H要求形成各崗位業務及權力清單；強化對制度執行情況、廉潔從業高風險崗位的監督檢查。四是落實廉潔風險防控具體要求。按年度認真開展廉潔風險辨識、評估、防控工作，編制融入業務領域的廉潔風險防控實踐案例；編制各部門（單位）“自律紅線”；將工作完成情況納入黨風建設考核指標體系。五是開展廉潔文化“五進”活動。圍繞“觀廉片、讀廉書、聽廉課、大家談”系統開展“進班組”活動。選取高風險崗位較多的業務領域開展“套餐式廉潔從業教育”“進部門”活動。圍繞年度重點大修技改、科技項目開展“進項目”活動。開展與家屬簽訂《家庭助廉協議書》、寫廉潔書信、“談一談”等“進家庭”活動。以中心組學習為平臺開展“進班子”活動。

5 特色廉潔文化建設對推進廉潔風險防控的效果

通過近年來持續開展廉潔文化建設，取得了一定的成績，員工遵規守紀意識、廉潔從業意識、監督意識明顯加強，基本形成“誠信做人、規矩做事”、“堅持原則，慎用權利”的良好作風。同時，特色廉潔文化建設的開展，極大地提升了企業廉潔風險防控工作的效果。首先，通過廉潔文化建設，提升了員工依法、依規的意識，這使員工重視、理解、支持廉潔風險防控工作，廉潔風險辨識、評估變得輕松高效，廉潔風險防控措施變得更加實效。其次，廉潔文化建設工作一方面使領導干部、廉潔從業高風險崗位員工得到特殊教育，加強了這一部分員工的廉潔從業意識；另一方面在全體員工提升廉潔從業意識的同時，也形成了廉潔從業震懾力，形成廣泛監督的氛圍。再次，廉潔文化的持續效果有助于廉潔風險防控工作的持續開展，有助于廉潔風險防控措施的持續落實。

【參考文獻】

【1】李春梅，武紅梅.淺議加強企業廉潔文化建設在廉潔風險防控中的意義[J].品牌：理論月刊，2011（Z2）：23-24.endprint